Trelloは顔採用？売上高約52億ドルのグローバルIT企業を解説

Trelloは顔採用と言われることがありますが、イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じこと。Trelloを運営するAtlassianの場合、売上高約52億ドル（FY2025）を誇るグローバルIT企業であり、社員の能力があってこその実績です。魅力的な社員が多いのは、優秀な人材が集まった上で入社後にさらに洗練される環境があるからです。

この記事ではTrello（Atlassian）の採用基準・業績・社風・採用情報から、その実力を整理します。

本当に顔採用なのか — Trello（Atlassian）の採用基準

結論から言えば、Trelloを運営するAtlassianの採用基準は能力ベースです。選考では「バリュー（価値観）への合致」が重視されており、実際の課題を構造的に解決できる力と、分散環境でも他者と協働できるコミュニケーション力が問われます。

顔採用と言われる理由

Trello（Atlassian）が「顔採用」と検索される背景には、いくつかの構造的な理由があります。世界中で5,000万ユーザー超が利用するプロジェクト管理ツールを運営しているため企業としての知名度が高いこと、そしてAtlassianが採用ブランディングに力を入れ、公式ブログやSNSで社員のストーリーを積極的に発信していることが重なり、「社員が魅力的に見える」という印象が広がっています。

特にAtlassianは「TEAM Anywhere」というリモートワーク方針を全面的に打ち出しており、働き方の先進性が注目を集める中で、社員の発信が目に触れる機会が増えていることも一因です。容姿ではなく、自由な働き方を体現する社員の姿が印象に残りやすい構造があります。

Atlassianは日本法人のブログで社員インタビューを公開しています。仕事のやりがいやキャリアパスが語られた内容です。

Atlassian Japan 社員ストーリー

選考で見られているポイント

Atlassianの選考フローは、応募→書類選考（クラフト適性評価）→リクルータースクリーン→バーチャル面接ループ（技術面接＋バリュー面接＋マネジメント面接）→採用委員会による最終判断という流れです。新卒・中途の明確な区分はなく、ポジション別の通年採用を行っています。

選考で重視されているのは以下のポイントです。

• 構造的思考力：実際の課題を論理的に分解し解決できるか（craft skills）
• 協働力：分散環境でも他者と効果的にコラボレーションできるか
• バリュー適合：意思決定と行動がAtlassianの5つのコアバリューに合致しているか
• 顧客志向：すべての判断を顧客価値のレンズで評価できるか
• 主体性：許可を待たずに改善を推進できるか

• グローバル採用ページ：Atlassian Careers
• 全求人一覧：Atlassian All Jobs
• 日本法人（Wantedly）：アトラシアン Wantedly

特にバリュー面接ではAtlassianの価値観への共感が深く問われます。技術力だけでなく、チームとして成果を出せる人物かどうかが総合的に評価される選考です。

採用基準を裏付ける企業の実力 — 業績・事業内容

採用基準が能力ベースだとすれば、その選考を通過した社員はどんな成果を出しているのか。業績データから確認します。

• 正式社名：Atlassian Corporation Plc（Trelloは同社のプロダクト。米国NASDAQ上場）
• 設立：Atlassianは2002年（豪シドニー）。Trelloは2011年開発、2017年にAtlassianが約4.25億ドルで買収
• 本社：シドニー（オーストラリア）。米国拠点はサンフランシスコ。日本法人はアトラシアン株式会社（横浜みなとみらい、2013年設立）
• 売上高：約52億ドル（FY2025・2025年6月期、前年比+20%。出典：Atlassian FY2025決算発表 BusinessWire 2025年8月7日）
• 営業利益：▲約1.3億ドル（営業損失。出典：同上）
• 従業員数：約13,813名（Atlassianグループ全体、2025年6月30日時点。出典：MacroTrends TEAM Employee Data）
• 平均年齢・平均年収：米国NASDAQ上場企業のため、日本の有価証券報告書に該当する開示がなく公開情報が限られている

Trelloはカンバン方式のタスク管理ツールとして全世界で5,000万ユーザー超の利用実績を持ち、Jira・Confluence・Bitbucketと合わせてAtlassianはチームコラボレーション市場のリーダー的存在です。NASAやシスコ、日立など大企業から個人まで幅広いユーザー基盤を持っています。

Atlassianはセールスレス・モデル（営業部隊を持たずプロダクト主導で成長するPLG戦略）を長年貫いてきたことでも知られています。営業コストを抑えつつ売上高を前年比+20%と伸ばし続ける成長力は、製品の競争力と社員の技術力に裏付けられたものです。

業績・事業規模からは、一定の組織力・人材要件の高さがうかがえます。

これだけの成果を出す社員が、なぜ魅力的に見えるのか

売上高約52億ドル・前年比+20%成長という実績を支える社員が、外から見て魅力的に映るのには理由があります。企業文化と働き方の仕組みが、人を磨いているからです。

社風・企業文化が人を磨く

Atlassianには5つのコアバリューが文化の根幹にあります。「Open company, no bullshit（オープンな組織、嘘はなし）」「Build with heart and balance（情熱とバランスで作る）」「Don’t f#@% the customer（顧客を裏切らない）」「Play, as a team（チームで楽しむ）」「Be the change you seek（自ら変化を起こす）」。採用面接にも「バリュー面接」が導入されており、入社時点からこの価値観を共有するメンバーが集まっています。

透明性を重視する文化も大きな特徴です。社内情報は自由に流通し、社員がオープンに発言・フィードバック・異議を述べることが奨励されています。四半期ごとに実施される「ShipIt」（旧FedEx Day）という24時間ハッカソンでは、社員が自由にプロジェクトに取り組みイノベーションを生み出しています。

さらにAtlassianは「TEAM Anywhere」制度のもと、法的拠点のある国であれば世界中どこからでもリモート勤務が可能です。米国企業のオフィス回帰トレンドに逆行し、在宅勤務方針を堅持している先駆者的存在でもあります。社内には行動科学者チームによる「Teamwork Lab」が設置され、分散チームの生産性向上を科学的に研究しています。

こうした自由度の高い環境で世界中のチームメンバーと協働しながら仕事に向き合うことで、入社後にどんどん視野が広がり洗練されていく社員が多いのは自然なことです。グローバルな開発環境で最先端のプロダクトに携わる中で、自然とコミュニケーション力や問題解決力が磨かれていきます。

まとめ

Trello（Atlassian）の採用基準はバリューへの合致と構造的思考力であり、顔で採用しているわけではありません。イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じことです。

売上高約52億ドル・前年比+20%成長が示す通り、能力ある人材が集まり入社後にさらに磨かれる企業です。社員が魅力的に見えるのは、透明性とオープンさを重んじるコアバリュー、世界中どこからでも働ける「TEAM Anywhere」制度、そしてイノベーションを奨励するShipIt文化の結果です。

見た目に不安があっても、自分で出来ることに集中すればチャンスはあります。スカウト型の就活で自分の強みをアピールし、第一印象を整えることから始めてみてください。

※上記は2026年4月時点の公開情報に基づきます。最新の情報は各公式ページをご確認ください。