トリートドレッシングは顔採用？「他者を喜ばせることに喜び」重視の採用実態

トリートドレッシングは顔採用と言われることがありますが、イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じこと。トリートドレッシングの場合、売上高61億8,344万円を誇る国内最大級のインポートウエディングドレスセレクトショップであり、社員の能力があってこその実績です。魅力的な社員が多いのは、優秀な人材が集まった上で入社後にさらに洗練される環境があるからです。

この記事ではトリートドレッシング（THE TREAT DRESSING）を運営する株式会社トリートの採用基準・業績・社風・採用情報から、その実力を整理します。

本当に顔採用なのか — トリートドレッシングの採用基準

結論から言えば、トリートドレッシングの採用基準は能力ベースです。公式に掲げている求める人物像は「他者を喜ばせることに喜びを感じる人」であり、ホスピタリティと主体性が選考の中心に置かれています。

顔採用と言われる理由

トリートドレッシングが「顔採用」と言われやすい背景には、いくつかの構造的な理由があります。花嫁の人生で最も美しい瞬間を演出するウエディングドレスのセレクトショップという業態上、社員自身の身だしなみや立ち居振る舞いへの意識が高いこと、そしてInstagramをはじめとするSNSで洗練されたビジュアルを発信していることが重なり、「社員が魅力的に見える」という印象が広がっています。

実際に、公式の採用サイトではドレスコーディネーター・メンズフォーマルコーディネーター・アトリエスタッフの3職種別にスタッフインタビューが公開されています。容姿ではなく、仕事への情熱やブライダルに対する想いが伝わる内容です。

トリートドレッシング スタッフインタビュー

選考で見られているポイント

選考フローはWebエントリー→ES提出→複数回面接（1次・2次・3次以降）→内定が基本です。新卒は東京・大阪・名古屋で開催される会社説明会への参加が選考の入口となります。

• 新卒採用ページ：トリートドレッシング 採用情報（マイナビ2027）
• 中途採用：トリートドレッシング 採用情報（doda）

採用で特に重視されているのは、周囲の幸福を自身の幸福と捉えられる人であるかどうかです。加えて、対人コミュニケーションスキルに長けていること、ルーティンワーク志向ではなく自ら考え行動できることが求められています。ブライダル業界ならではの「花嫁の特別な一日に寄り添う」という仕事の性質上、ホスピタリティの高さが選考の軸になっています。

採用基準を裏付ける企業の実力 — 業績・事業内容

採用基準が能力ベースだとすれば、その選考を通過した社員はどんな成果を出しているのか。業績データから確認します。

• 正式社名：株式会社トリート（Treat Co., Ltd.）
• 設立：2005年11月22日
• 本社：東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー11F
• グループ：Plan・Do・Seeグループ
• 売上高：61億8,344万円（2025年3月期、出典：マイナビ2027 企業情報ページ）
• 営業利益：非上場のため非公開
• 従業員数：409名（2025年時点、出典：マイナビ2027 企業情報ページ）
• 平均年齢：29歳（出典：マイナビ2027 企業情報ページ）
• 平均年収：非上場のため有価証券報告書での公開なし（口コミサイトでは平均381万円との情報あり。出典：エンゲージ会社の評判、2025年時点の口コミ集計）

トリートドレッシングは国内最大級のインポートウエディングドレスセレクトショップです。Monique Lhuillier、Reem Acra、Oscar de la Renta、Jenny Packhamなど世界25以上のトップブランドを取り扱い、ELLE INTERNATIONAL BRIDAL AWARDS 2020を受賞するなど、業界内で高いブランド力を持っています。

事業の柱はウエディングドレスのセレクトショップ「TREAT」を全国9店舗展開するほか、フォーマルドレスレンタル「HAUTE rent to runway」、メンズフォーマル「THE G’S HIDEOUT.」、オリジナルドレスブランド「Leaf for Brides」を運営し、ブライダルファッションを多角的に展開しています。シルク素材のドレスレンタルという業界初の取り組みを実現し、自社アトリエによるオートクチュールレベルの縫製・メンテナンス体制が大きな強みです。

業績・事業規模からは、一定の組織力・人材要件の高さがうかがえます。

これだけの成果を出す社員が、なぜ魅力的に見えるのか

売上高61億8,344万円という実績を支える社員が、外から見て魅力的に映るのには理由があります。企業文化と人材育成の仕組みが、人を磨いているからです。

社風・企業文化が人を磨く

トリートドレッシングの経営理念は「女性ごころをくすぐる世界をお届けする」、行動理念は「もっと素敵にもっと美しく」。日本の花嫁をもっと素敵に、もっと美しくという想いが全社で共有されています。従業員の約9割が女性で、平均年齢29歳の若い組織です。入社歴に関係なく手を挙げた人にチャンスが与えられる風土が根付いています。

教育面では、先輩社員が1対1でマンツーマン指導する「Sister & Brother制度」をはじめ、年6回の定期面談制度、成績優秀者を対象とした海外研修制度など、成長を支える仕組みが充実しています。ドレスコーディネーターからバイイング、PR、店舗マネージャーなど多様なキャリアパスも用意されています。

さらに、OpenWorkでの総合評価は3.9/5.0、やりがいスコアは4.5/5.0と高評価です。「可憐さと幸福感のあるもの」を提供するという美意識が社風の根底にあり、世界のトップブランドに囲まれた環境で日々の仕事に向き合う中で、社員が自然と洗練されていくのは当然のことです。産休育休取得率100%、小学4年生まで時短勤務可能など、女性が長く働ける環境も整備されています。

まとめ

トリートドレッシングの採用基準は「他者を喜ばせることに喜びを感じる人」であり、能力ベースの選考を実施しています。イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じことです。

売上高61億8,344万円が示す通り、国内最大級のインポートドレスセレクトショップとして確かな実績を出し、入社後にさらに磨かれる環境があります。世界のトップブランドに囲まれた環境とSister & Brother制度をはじめとする教育体制が、社員を洗練させている理由です。

見た目に不安があっても、自分で出来ることに集中すればチャンスはあります。スカウト型の就活で自分の強みをアピールし、第一印象を整えることから始めてみてください。

※上記は2026年4月時点の公開情報に基づきます。最新の情報は各公式ページをご確認ください。