スタージュエリーは顔採用と言われることがありますが、イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じこと。スタージュエリーの場合、売上高82億9,400万円を誇る横浜元町発のジュエリーブランドであり、社員の能力があってこその実績です。魅力的な社員が多いのは、優秀な人材が集まった上で入社後にさらに洗練される環境があるからです。
この記事ではスタージュエリーの採用基準・業績・社風・採用情報から、その実力を整理します。
本当に顔採用なのか — スタージュエリーの採用基準
結論から言えば、スタージュエリーの採用基準は能力ベースです。公式に掲げている求める人物像は「素直さ・元気さ・明るさ・前向きさ」であり、コミュニケーション能力とチームワークが選考の中心に置かれています。
顔採用と言われる理由
スタージュエリーが「顔採用」と言われやすい背景には、いくつかの構造的な理由があります。横浜元町に本店を構えるジュエリーブランドとして、店頭に立つスタッフが「ブランドの顔」になること、社員を「STAR PEOPLE」と呼ぶ独自の企業文化があること、そしてジュエリーという華やかな商材を扱っていることが重なり、「社員が魅力的に見える」という印象が広がっています。
実際に、公式採用サイトではさまざまな職種の社員がキャリアパスや仕事のやりがいについて語るインタビューが掲載されています。容姿ではなく、ジュエリーへの情熱や接客のプロフェッショナリズムが伝わる内容です。
選考で見られているポイント
新卒の選考フローはHPよりエントリー→会社説明会（オンライン）→一次選考（書類）→二次選考→三次選考／適性検査が基本です。ジュエリーアドバイザー職とデザイナー職の2職種で募集しており、それぞれの職種に応じた選考が実施されています。
- 新卒採用ページ：スタージュエリー 新卒採用
- 中途採用ページ：スタージュエリー キャリア採用
採用で特に重視されているのは、思いやり・気配りができることです。公式採用サイトでは「お客様はもちろん、同僚や先輩が相手でも、思いやり、気遣いのできる人が活躍する」と明記されています。失敗を恐れず新しいことに挑戦する姿勢も求められており、ブランドプロミスへの共感が選考のベースにあります。
採用基準を裏付ける企業の実力 — 業績・事業内容
採用基準が能力ベースだとすれば、その選考を通過した社員はどんな成果を出しているのか。業績データから確認します。
- 正式社名：株式会社スタージュエリーブティックス（STAR JEWELRY BOUTIQUES INC.）
- 創業：1946年（法人設立：1954年）
- 本社：神奈川県横浜市中区元町
- 売上高：82億9,400万円（2025年2月期、出典：マイナビ2027 企業情報）
- 営業利益：非上場のため非公開
- 従業員数：352名（出典：マイナビ2027 企業情報、2025年時点）
- 店舗数：国内約50店舗（出典：公式採用サイト、2025年時点）
- 資本金：5,000万円
スタージュエリーは横浜元町発の国内オリジナルジュエリーブランドの老舗であり、日本で初めてピアスを本格展開したブランドとして知られています。デザインから製作、販売まで一貫して自社で手がけるクラフトマンシップが最大の強みで、自社工房に熟練職人が在籍し「メイドインジャパン」の品質を追求しています。
ジュエリー販売だけでなく、カフェ＆ショコラティエ（STAR JEWELRY CAFE & Chocolatier）などライフスタイル事業も展開しており、ブランド体験の幅を広げています。また、約30年以上にわたるUNICEFへの寄付活動や被災地支援など、社会貢献活動にも積極的に取り組んでいます。
非上場企業のため営業利益や平均年収は非公開ですが、業績・事業規模からは、一定の組織力・人材要件の高さがうかがえます。
これだけの成果を出す社員が、なぜ魅力的に見えるのか
売上高82億9,400万円・国内約50店舗という実績を支える社員が、外から見て魅力的に映るのには理由があります。企業文化と人材育成の仕組みが、人を磨いているからです。
社風・企業文化が人を磨く
スタージュエリーはブランドプロミスとして「仕事を通じて自らが常に輝く存在であること」を掲げています。社員を「STAR PEOPLE」と呼ぶ文化のもと、一人ひとりがブランドの担い手として成長していく環境が整えられています。
研修制度も充実しています。入社後はブランドの歴史や商品知識を学ぶ基礎研修からスタートし、配属後は教育担当の先輩社員によるマンツーマンのOJT研修が実施されます。さらにGIA-GG資格保有者が講師を務めるブライダル研修や、合格率90%超を誇るジュエリーコーディネーター資格の取得支援など、専門性を高める仕組みが段階的に用意されています。
社員の約9割が女性で、女性管理職比率は94.4%（72名中68名）と、女性が活躍しやすい環境が際立っています。ノルマなしの販売体制で、店舗としての目標と個人の行動目標で評価される仕組みも特徴的です。平均勤続年数9.3年、月平均残業時間1.9時間、平均有給取得日数11日と、働きやすさを重視した職場環境が整っています。
こうした環境の中でジュエリーの専門知識と接客スキルを磨き続けることで、入社後にどんどんあか抜けて洗練されていく社員が多いのは自然なことです。横浜元町のブランド店舗でお客様と向き合う日々の中で、立ち居振る舞いやコミュニケーション力が自然と磨かれていきます。
まとめ
スタージュエリーの採用基準は「素直さ・元気さ・明るさ・前向きさ」と「思いやり・気配り」であり、能力ベースの選考を実施しています。イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じことです。
売上高82億9,400万円・国内約50店舗が示す通り、能力ある人材が集まり入社後にさらに磨かれる企業です。社員が魅力的に見えるのは、「仕事を通じて自らが常に輝く存在であること」というブランドプロミスのもと、専門性と接客力を高め続ける企業文化の結果です。
見た目に不安があっても、自分で出来ることに集中すればチャンスはあります。スカウト型の就活で自分の強みをアピールし、第一印象を整えることから始めてみてください。
※上記は2026年4月時点の公開情報に基づきます。最新の情報は各公式ページをご確認ください。
出典一覧
- 株式会社スタージュエリーブティックス 企業情報（出典：マイナビ2027、2026年4月確認）
- スタージュエリー公式採用サイト（2026年4月確認）
- スタージュエリー公式採用サイト 求める人物像ページ（2026年4月確認）
- スタージュエリー公式採用サイト 研修制度ページ（2026年4月確認）
- スタージュエリー公式採用サイト 社員インタビュー（2026年4月確認）
