ライトオンは顔採用？全国230店舗を展開する企業の採用基準を解説

ライトオンは顔採用と言われることがありますが、イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じこと。ライトオンの場合、全国230店舗を展開するジーンズカジュアル専門店チェーンであり、社員の接客力や販売力があってこその事業規模です。魅力的な社員が多いのは、ファッションへの情熱を持つ人材が集まった上で入社後にさらに洗練される環境があるからです。

この記事ではライトオンの採用基準・業績・社風・採用情報から、その実力を整理します。

本当に顔採用なのか — ライトオンの採用基準

結論から言えば、ライトオンの採用基準は能力ベースです。公式に掲げている求める人物像は「自発的に何かをしようとする意欲ある方」であり、ファッションへの情熱と接客への意欲が選考の中心に置かれています。

顔採用と言われる理由

ライトオンが「顔採用」と言われやすい背景には、アパレル業界ならではの構造的な理由があります。店舗で働くスタッフはブランドの商品を着用して接客するため、お客様の目に触れる機会が多く、「店員がおしゃれで魅力的」という印象が自然と広がりやすい業態です。

また、ライトオンは「Right-on」「BACK NUMBER」など複数のブランドを展開しており、スタッフ自身がブランドの世界観を体現する役割を担っています。ファッションに関心の高い人材が集まりやすく、日々の仕事を通じてコーディネート力や身だしなみへの意識が磨かれていくことが、外から見たときに「魅力的な人が多い」という印象につながっています。

公式YouTubeチャンネルやInstagramでは、商品紹介やコーディネート提案が発信されています。スタッフの雰囲気を知りたい方は以下を参考にしてください。

• 公式YouTube：Right-on you!（YouTubeチャンネル）
• 公式Instagram：@righton_pr

選考で見られているポイント

新卒の選考フローはエントリー→自分史シート提出→複数回の面接（管理職面接含む）→内定が基本です。学歴不問（全学部全学科対象）であり、学歴よりも人物重視の選考を行っています。

採用ページでは「積極的に意欲をもってキャリアアップに臨み、会社・組織の中軸を担える人材」を求めていることが明記されています。与えられたものをこなすだけでなく、自ら考えて動ける主体性が重視される選考です。

• 新卒採用ページ：ライトオン 新卒採用情報
• 中途採用：ライトオン 中途採用（engage）

ライトオンが採用ページで紹介している社員インタビューは以下をご覧ください。

ライトオン 先輩社員紹介

採用基準を裏付ける企業の実力 — 業績・事業内容

採用基準が能力ベースだとすれば、その選考を通過した社員はどんな成果を出しているのか。業績データから確認します。

• 正式社名：株式会社ライトオン（東証スタンダード上場・証券コード7445）
• 設立：1980年
• 本社：東京都台東区元浅草
• 売上高：281億円（2025年8月期、出典：ライトオン会社概要）
• 営業利益：▲4億54百万円（同期、出典：株探 決算）
• 従業員数：435名（2025年8月31日現在、出典：ライトオン会社概要）
• 平均年齢：35.3歳（出典：ライトオン有価証券報告書 2025年8月期）
• 平均年収：350万円（出典：ライトオン有価証券報告書 2025年8月期）
• 平均勤続年数：13.2年（出典：ライトオン有価証券報告書 2025年8月期）
• 店舗数：全国230店舗（2025年8月31日現在）

ライトオンはジーンズを中核アイテムとしたカジュアルウェア専門店を全国展開しています。ショッピングセンター・駅ビル・路面店など多様な出店形態を持ち、「BACK NUMBER」「BACK NUMBER KIDS」など自社ブランドの開発にも取り組んでいます。

近年は業績面で厳しい局面が続いていましたが、2025年1月にワールドグループに参画し、商品開発・在庫管理のノウハウ共有による経営再建を推進しています。2026年3月にはワールドの完全子会社となり、新たな成長フェーズに入りました。大手アパレルグループの傘下で再出発するという判断自体が、全国230店舗の販売網と現場の人材力が評価された結果といえます。

業績・事業規模からは、一定の組織力・人材要件の高さがうかがえます。

これだけの実績を持つ社員が、なぜ魅力的に見えるのか

全国230店舗を支える社員が、外から見て魅力的に映るのには理由があります。ファッションの現場で人を磨く企業文化と育成環境があるからです。

社風・企業文化が人を磨く

ライトオンは「がむしゃらに何でも熱くなれる方」「人や服と接することが好きな方」が活躍しやすい、現場主義の社風で知られています。全店長の約50%がアルバイトからの昇進者であり、現場で実績を積み上げた人材が組織の中核を担う叩き上げの文化が根付いています。

研修制度も充実しており、内定者段階から店舗での実地研修と座学を組み合わせたプログラムが用意されています。入社後は新入社員研修でビジネスマナーと販売スキルの基礎を学び、その後はOJTとOFF-JTを連動させた実践的な育成が行われます。入社後2〜3年で店長昇格を目指すキャリアパスが設定されており、若手のうちから店舗経営の視点を養う環境です。

店長経験後は本人の希望に応じて、店舗運営系（エリアマネージャー等）と本部系（MD・EC・人事等）の2つのキャリアパスを選択できます。海外研修制度では販売成績上位の店長が海外のファッション事情を学ぶ機会もあり、視野を広げる仕組みも整っています。全社員の約6割が女性で、産前産後休暇・育児休暇制度も整備されています。

こうした環境で日々ファッションと接客に向き合うことで、入社後にどんどんあか抜けて洗練されていく社員が多いのは自然なことです。お客様に最適なコーディネートを提案する仕事を通じて、スタッフ自身のセンスや立ち居振る舞いが磨かれていきます。

まとめ

ライトオンの採用基準は「自発的に行動する意欲」を重視した能力ベースであり、顔で採用しているわけではありません。イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じことです。

全国230店舗のカジュアルウェアチェーンとして40年以上の歴史を持ち、2025年からはワールドグループの一員として新たな成長を目指しています。社員が魅力的に見えるのは、ファッションの現場で日々磨かれる企業文化と、店長の約50%がアルバイト出身という実力主義の育成環境の結果です。

見た目に不安があっても、自分で出来ることに集中すればチャンスはあります。スカウト型の就活で自分の強みをアピールし、第一印象を整えることから始めてみてください。

※上記は2026年4月時点の公開情報に基づきます。最新の情報は各公式ページをご確認ください。