滋賀銀行は顔採用？経常収益1,331億円の滋賀県トップの地方銀行を解説

滋賀銀行は顔採用と言われることがありますが、イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じこと。滋賀銀行の場合、経常収益1,331億円を誇る滋賀県トップの地方銀行であり、社員の能力があってこその実績です。魅力的な社員が多いのは、優秀な人材が集まった上で入社後にさらに洗練される環境があるからです。

この記事では滋賀銀行の採用基準・業績・社風・採用情報から、その実力を整理します。

本当に顔採用なのか — 滋賀銀行の採用基準

結論から言えば、滋賀銀行の採用基準は能力ベースです。公式に掲げている求める人物像は「Design人材」＝顧客・地域課題の解決に挑戦し続ける人材であり、学部や資格の有無ではなく、課題に向き合う姿勢と成長意欲が選考の中心に置かれています。

顔採用と言われる理由

滋賀銀行が「顔採用」と検索される背景には、いくつかの構造的な理由があります。地方銀行は地域に密着した営業を行うため、窓口や渉外活動で社員が地域住民と日常的に接する機会が多い業種です。銀行員は身だしなみや清潔感への意識が高く、スーツ姿で丁寧な応対をする姿が「魅力的な人が多い」という印象につながりやすい面があります。

また、滋賀銀行は滋賀県のリーディングバンクとして地元での知名度が高く、就活生や地域住民の関心が集まりやすいことも、このような検索が生まれる一因です。採用サイトでは支店部門・本部部門で活躍する計14名の社員インタビューが公開されており、仕事への熱意やキャリアビジョンが伝わる内容になっています。

滋賀銀行 社員インタビュー

選考で見られているポイント

新卒の選考フローはエントリー→企業研究セミナー→先輩行員交流会→選考会→内定という流れです。文系・理系を問わず全学部・全学科が対象で、学部による有利不利は一切ないと明言されています。必須資格も特になく、FPや簿記は入行後に活かせるものの、重視されるのは「取得に向けた取り組みの過程」です。

中途採用ではエントリー→書類選考→面接2〜3回→内定が基本で、最短2〜3週間で選考が完了します。いずれのコースでも、課題解決力と挑戦する姿勢が評価の軸に置かれています。

• 新卒採用ページ：滋賀銀行 新卒採用情報
• 中途採用ページ：滋賀銀行 キャリア採用

初任給は大卒・大学院卒で280,000円、短卒・専門卒で256,000円。昇給年1回、賞与年2回の待遇が用意されています。

採用基準を裏付ける企業の実力 — 業績・事業内容

採用基準が能力ベースだとすれば、その選考を通過した社員はどんな成果を出しているのか。業績データから確認します。

• 正式社名：株式会社滋賀銀行（東証プライム上場・証券コード8366）
• 設立：1933年
• 本社：滋賀県大津市浜町1番38号
• 経常収益：1,331億円（2025年3月期、出典：日本経済新聞 企業情報）
• 経常利益：189億円（同期、出典：同上）
• 当期純利益：187億円（同期、出典：同上）
• 総資産：7兆5,052億円（2025年3月31日現在、出典：滋賀銀行 会社概要）
• 従業員数：1,873人（2025年3月31日現在、出典：滋賀銀行 会社概要）
• 平均年齢：37.9歳（出典：有価証券報告書 2025年3月期）
• 平均年収：約691万円（出典：有価証券報告書 2025年3月期）

滋賀銀行は滋賀県内で圧倒的なシェアを持つリーディングバンクです。県内133店舗を展開するほか、京都・大阪・三重・岐阜・愛知・東京にも営業拠点を持ち、香港にも海外拠点を構えています。預金残高5兆8,473億円、貸出金残高4兆5,632億円という規模は、全国の地方銀行の中でも上位に位置する水準です。

近年はESG金融・サステナブル経営に注力しており、カーボンニュートラル関連融資など環境分野でのソリューション提案に強みを持っています。法人向けコンサルティング（事業承継・M&A・ビジネスマッチング）と個人向け資産運用の両面で総合金融サービスを提供しており、地域経済の中核を担う存在です。

業績・事業規模からは、一定の組織力・人材要件の高さがうかがえます。

これだけの成果を出す社員が、なぜ魅力的に見えるのか

経常収益1,331億円・経常利益189億円という実績を支える社員が、外から見て魅力的に映るのには理由があります。企業文化と人材育成の仕組みが、人を磨いているからです。

社風・企業文化が人を磨く

滋賀銀行は「ヒューマンファースト」を基本戦略に掲げ、「人こそが価値創造の源泉」という信念を持つ銀行です。入行前から退職時まで段階的な教育体系が構築されており、階層別研修・専門別研修に加え、グロービス・マネジメント・スクールへの年間50人の派遣目標を掲げるなど、外部研修にも積極的に投資しています。

資格取得にも力を入れており、FP2級取得者1,365人、中小企業診断士39人という取得実績があります。海外派遣・MBA派遣プログラムも用意されており、専門性を高める環境が整っています。「しがぎんヒューマンアワード」として従業員相互の称賛制度を運用し、挑戦する文化を組織全体で醸成しています。

さらに、人材公募制度では2024年度に80人が本部や他府県への配置希望を活用し、「ノゾキミ制度」と呼ばれる異部署見学プログラムには247人が参加しています。副業制度も導入されており、53人が地域貢献やスキルアップに取り組んでいます。法人渉外・個人渉外・融資・本部企画・デジタル推進・国際業務など幅広いキャリアパスが用意されている点も特徴です。

こうした環境で日々の業務に向き合い、地域の顧客と信頼関係を築いていく中で、入社後にどんどん洗練されていく社員が多いのは自然なことです。金融のプロフェッショナルとして成長する過程で、立ち居振る舞いやコミュニケーション力が磨かれていきます。

まとめ

滋賀銀行の採用基準は「Design人材」として顧客・地域課題の解決に挑戦し続ける姿勢であり、能力ベースの選考を実施しています。文系・理系問わず全学部が対象で、学部による有利不利はありません。

経常収益1,331億円・総資産7兆5,052億円が示す通り、その選考を通過した社員が確かな成果を出し、「ヒューマンファースト」の企業文化のもとで入社後にさらに磨かれる環境があります。イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じことであり、社員が魅力的に見えるのは成長環境の結果です。

見た目に不安があっても、自分で出来ることに集中すればチャンスはあります。スカウト型の就活で自分の強みをアピールし、第一印象を整えることから始めてみてください。

※上記は2026年4月時点の公開情報に基づきます。最新の情報は各公式ページをご確認ください。