ゴールドジムは顔採用？「ゴールドジムアカデミー」の企業が求める人材

ゴールドジムは顔採用と言われることがありますが、イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じこと。ゴールドジムの場合、国内最大級の本格的フィットネスクラブチェーンとしてフィットネスクラブ売上高ランキング13位（2018年度時点）に位置する実績を見ても、社員の能力があってこその企業規模です。魅力的なスタッフが多いのは、優秀な人材が集まった上で入社後にさらに洗練される環境があるからです。

この記事ではゴールドジムの採用基準・業績・社風・採用情報から、その実力を整理します。

本当に顔採用なのか — ゴールドジムの採用基準

結論から言えば、ゴールドジムの採用基準は能力ベースです。公式採用ページでは「これから自分が働く職場・仕事の内容をしっかりイメージできている」人材を重視すると明記されており、年齢や経歴に関係なくやる気と実績を評価する方針が掲げられています。

顔採用と言われる理由

ゴールドジムが「顔採用」と検索されやすい背景には、いくつかの構造的な理由があります。フィットネスクラブという業態の特性上、スタッフは日常的に会員と対面しながらトレーニング指導や受付対応を行います。身体を動かす仕事柄、スタッフ自身が健康的で引き締まった印象を与えやすいことが、「見た目が良い人が多い」という評価につながっています。

また、ゴールドジムのフロントスタッフ募集は女性のみ・2コース制という独自の採用枠を設けており、接客の最前線に立つポジションでは対人印象が重視される傾向があります。ただし、これはフィットネス業界全般に見られる傾向であり、ゴールドジムだけの話ではありません。

公式サイトではテキストベースの社員インタビューが公開されています。仕事への向き合い方やキャリアパスが語られた内容です。

ゴールドジム 社員インタビュー（フロントスタッフリーダー Kさん）

選考で見られているポイント

新卒の選考フローは、Webエントリー→会社説明会→一次選考（筆記試験・面接）→二次選考（現場実習2日間）→三次選考（役員面接）→内定という流れです。トレーナー希望者には実技試験が課されるなど、専門性を重視した選考が行われています。

中途・アルバイトの場合も、Webエントリー→一次選考→二次選考→内定という流れで、トレーナー職には実技試験と入社判定試験が設けられています。スポーツ関連の資格やトレーニング経験が評価対象であり、パーソナルトレーナー資格保有者は有利とされています。

• 新卒採用ページ：THINKフィットネス 新卒採用
• 総合採用ページ：ゴールドジム 採用情報
• 求人サイト（正社員・アルバイト）：THINKグループ求人

募集職種はトレーナー、フロントスタッフ、フィットネスショップ販売、商品管理、メンテナンスと多岐にわたり、それぞれの職種に応じた専門性が問われます。新卒初任給は4年制大学卒で228,000円、賞与年3回・昇給年1回という待遇です（出典：THINKフィットネス新卒採用ページ、2026年4月確認）。

採用基準を裏付ける企業の実力 — 業績・事業内容

採用基準が能力ベースだとすれば、その選考を通過した社員はどんな成果を出しているのか。業績データから確認します。

• 正式社名：株式会社THINKフィットネス（非上場）
• 設立：1986年（昭和61年）5月1日
• 本社：東京都江東区南砂3丁目3番6号
• 代表取締役社長：手塚栄司
• 資本金：2億8,962万円（出典：Wikipedia「THINKフィットネス」、2026年4月確認）
• 売上高：約200億円（2018年度実績、出典：Fitness Business「日本のフィットネスクラブ売上高上位15社の業績推移」）※非上場のため直近の売上高は非公開
• 営業利益：非上場のため非公開（官報決算公告では当期純損失△16億1,300万円を開示、第35期・2021年2月期。出典：官報決算データベース）
• 従業員数：約1,300名（出典：NIKKEI COMPASS、2026年4月確認）
• 平均年齢：約29〜30歳（出典：type転職サイト、2026年4月確認）
• 平均年収：非上場のため有価証券報告書に基づく公開データなし

ゴールドジムの運営母体であるTHINKフィットネスは、1995年に米国GOLD’S GYM FRANCHISINGとフランチャイズ契約を締結し、1998年にはマスターフランチャイズ契約に変更。日本国内における独占的な運営権を保有しています。フィットネスクラブ運営に加え、フィットネスショップ（トレーニング機器販売）やBEST NUTRITION LAB（サプリメント）など多角的に事業を展開しています。

「正しいフィットネスを広く世の中に普及する」を企業理念に掲げ、初心者からアスリートまで幅広い層に対応する充実した設備・指導体制が強みです。フィットネスクラブ売上高ランキングでは13位（2018年度時点）に位置しており、本格派ジムとしてのブランド力は業界内でも際立っています。

非上場企業のため直近の詳細な業績データは限られていますが、事業規模・ブランド力からは一定の組織力・人材要件の高さがうかがえます。

これだけの成果を出す社員が、なぜ魅力的に見えるのか

約200億円規模の事業を支えるスタッフが、外から見て魅力的に映るのには理由があります。フィットネス企業ならではの人材育成環境が、人を磨いているからです。

社風・企業文化が人を磨く

ゴールドジムでは「ゴールドジムアカデミー」という独自の研修制度を設けています。アルバイトスタッフを含む全スタッフが受講対象で、生理学・解剖学・リハビリテーション等の座学を単位制で学び、筆記試験・実技試験をクリアしていく体系的なプログラムです。外部講師による専門的な講義も実施されています。

さらに、JATI（日本トレーニング指導者協会）資格取得支援制度や加圧トレーナー®資格取得支援制度、海外研修制度も整備されており、トレーニング・栄養に関する専門知識を長期的に習得できる環境があります。フィットネスプランナー認定など社内独自の資格制度も充実しています。

評価制度は経歴や職歴に関係なく意欲と実力で昇給・昇格が可能な実力主義です。上司だけでなく一緒に働くスタッフからの評価も反映される360度評価的な仕組みが導入されており、日々の業務姿勢が正当に評価されます。アスリート採用枠（硬式野球部等）も設けており、仕事と競技スポーツの両立を支援する環境も整っています。

こうした環境で日々フィットネスの専門知識を磨き、会員と向き合う中で、入社後にどんどんあか抜けて洗練されていくスタッフが多いのは自然なことです。平均年齢約29〜30歳という若い組織で、初心者からプロアスリートまで幅広い顧客層と接する機会が、対人スキルや立ち居振る舞いを実践的に磨いています。

まとめ

ゴールドジムの採用基準は「職場・仕事の内容をしっかりイメージできている」人材を求めており、能力ベースの選考を実施しています。イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じことです。

売上高約200億円・国内最大級のフィットネスクラブチェーンとしての実績が示す通り、能力ある人材が集まり、ゴールドジムアカデミーをはじめとする充実した研修環境で入社後にさらに磨かれる企業です。スタッフが魅力的に見えるのは、実力主義の評価制度とフィットネスの専門性を高める成長環境の結果です。

見た目に不安があっても、自分で出来ることに集中すればチャンスはあります。スカウト型の就活で自分の強みをアピールし、第一印象を整えることから始めてみてください。

※上記は2026年4月時点の公開情報に基づきます。最新の情報は各公式ページをご確認ください。