ゴールドマン・サックスは顔採用？「実力主義」の企業が求める人材

ゴールドマン・サックスは顔採用と言われることがありますが、イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じこと。ゴールドマン・サックスの場合、グループ全体の純営業収益535.1億ドル（約8兆円）を見ても分かる通り、社員の能力があってこその実績です。魅力的な社員が多いのは、優秀な人材が集まった上で入社後にさらに洗練される環境があるからです。

この記事ではゴールドマン・サックスの採用基準・業績・社風・採用情報から、その実力を整理します。

本当に顔採用なのか — ゴールドマン・サックスの採用基準

結論から言えば、ゴールドマン・サックスの採用基準は能力ベースです。公式に掲げている求める人物像は「明日のリーダーとなる資質を備えた人材」「会社を前進させ競争力を高められる人材」であり、コミュニケーション能力と専門性が選考の中心に置かれています。

顔採用と言われる理由

ゴールドマン・サックスが「顔採用」と言われやすい背景には、いくつかの構造的な理由があります。世界トップクラスの投資銀行として知名度が極めて高いこと、六本木ヒルズ森タワーに本社を構える華やかなイメージ、そして高い報酬水準から「エリート集団」として注目されやすいことが重なり、「社員が魅力的に見える」という印象が広がっています。

また、投資銀行業務やマーケット部門ではクライアントとの対面コミュニケーションが多く、ビジネスの最前線で活躍する社員は自然とプレゼンテーション力や立ち居振る舞いが洗練されます。こうした環境要因が「顔採用」という検索につながっていると考えられます。

公式サイトでは、さまざまな部門で活躍する社員のインタビューが公開されています。仕事内容やキャリアパスの解像度を上げたい方は以下をご覧ください。

ゴールドマン・サックス 社員紹介ページ

選考で見られているポイント

2026年度新卒採用の選考フローは、マイページ登録→応募部門選択・エントリーシート提出→テスト受検（SPI／エンジニアリング職はHackerRank）→ウェブ面接（録画形式）→面接（複数回）→内定が基本です（出典：Goldman Sachs Japan 新卒採用ページ・外資就活ドットコム、2025年時点）。

求める人物像としては、お客様に最良の解決策を生み出せる人材や「独創的・革新的なアイデアを実現したい人」「仲間を思いやりチームの一員として共に汗を流せる人」が掲げられています。金融資本市場での活動を通じて社会に貢献したいという志向も重視されます（出典：Goldman Sachs Japan 新卒採用ページ FAQ、2025年4月確認）。

• 新卒採用ページ：ゴールドマン・サックス 新卒採用
• 中途採用ページ：ゴールドマン・サックス 中途採用

中途採用はグローバル採用サイトで「Japan」を選択し、希望部門のポジションを検索して応募する形式です。いずれの選考でも、論理的思考力・専門性・チームワーク力が問われます。

採用基準を裏付ける企業の実力 — 業績・事業内容

採用基準が能力ベースだとすれば、その選考を通過した社員はどんな成果を出しているのか。業績データから確認します。

• 正式社名：ゴールドマン・サックス証券株式会社（親会社：The Goldman Sachs Group, Inc.／NYSE上場）
• 設立：2005年（日本法人）／1869年グループ創業（米国）
• 本社：東京都港区六本木6丁目10番1号 六本木ヒルズ森タワー
• 純営業収益（グループ連結）：535.1億ドル（約8兆円）（2024年12月期、出典：Goldman Sachs 2024 Q4 Earnings Release）
• 純利益（グループ連結）：142.8億ドル（約2.1兆円）（同期、出典：同上）
• ROE：12.7%（出典：同上）
• 従業員数：日本法人 約1,000名／グローバル 約46,500名（出典：ゴールドマン・サックス公式サイト、Goldman Sachs 2024 Annual Report）
• 平均年齢：約31歳（出典：OpenWork 回答者データ、2025年時点。日本法人は非上場子会社のため有価証券報告書での公式開示なし）
• 平均年収：推定約1,500〜1,800万円（出典：OpenWork・OpenMoney等の口コミサイト集計、2025年時点。日本法人は非上場子会社のため有価証券報告書での公式開示なし）

ゴールドマン・サックスはM&Aアドバイザリー・引受業務で世界トップクラスの実績を持つ投資銀行です。グローバル・バンキング＆マーケッツ部門は2024年に過去最高の純営業収益349.4億ドルを記録し、株式トレーディング部門も過去最高の収益を達成しています。さらに、アセット＆ウェルス・マネジメント事業を成長の柱に据え、運用資産残高（AUM）の純営業収益は161.4億ドル（前年比+16%）と拡大を続けています（出典：Goldman Sachs 2024 Q4 Earnings Release、2024年12月期通期）。

日本法人は非上場子会社のため個社の売上高・営業利益は非公開ですが、1974年の東京駐在員事務所開設から50年にわたり日本市場でのプレゼンスを拡大し続けています。資本金は836億1,600万円（出典：Gビズインフォ）と国内法人としても大規模です。業績・事業規模からは、一定の組織力・人材要件の高さがうかがえます。

これだけの成果を出す社員が、なぜ魅力的に見えるのか

純営業収益535.1億ドル・純利益142.8億ドルという実績を支える社員が、外から見て魅力的に映るのには理由があります。企業文化と人材育成の仕組みが、人を磨いているからです。

社風・企業文化が人を磨く

ゴールドマン・サックスの社風を一言で表すなら、実力主義（メリトクラシー）です。年次や年齢に関係なく、成果とポテンシャルで評価される文化が根付いています。360度フィードバック制度により、上司だけでなく同僚・部下からの評価も反映されるため、自己成長のサイクルが回りやすい環境です（出典：Goldman Sachs Japan Careers ページ、2025年4月確認）。

研修面では、入社後数週間にわたる包括的な新人研修プログラムが実施され、ビジネスの第一線で活躍する社員によるプレゼンテーションや実践的なレクチャーを受けられます。さらに「Goldman Sachs University」と呼ばれるグローバル共通の社内研修プラットフォームが用意されており、継続的な学習機会が提供されています（出典：Goldman Sachs Japan 公式採用サイト Training ページ、2025年4月確認）。

また、30以上の国籍の社員が在籍するダイバーシティ豊かな職場環境も特徴です。キャリアパスの柔軟性が高く、複数の部門・職種を経験して多角的なキャリアを構築することが可能です。海外オフィスのポジションも社内で随時閲覧でき、国内外の異動が比較的活発に行われています（出典：Goldman Sachs Japan Careers ページ）。

こうしたグローバルかつ実力主義の環境で日々の仕事に向き合うことで、入社後にどんどん洗練されていく社員が多いのは自然なことです。OpenWorkでの総合評価も4.56/5.0と外資金融の中でも高水準であり、社員満足度の高さが人の魅力にもつながっています。

まとめ

ゴールドマン・サックスの採用基準は「明日のリーダーとなる資質を備えた人材」「お客様に最良の解決策を生み出せる人材」であり、能力ベースの選考を実施しています。イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じことです。

グループ全体の純営業収益535.1億ドル（約8兆円）・純利益142.8億ドルが示す通り、能力ある人材が集まり入社後にさらに磨かれる企業です。社員が魅力的に見えるのは、実力主義の企業文化とグローバルな成長環境の結果です。

見た目に不安があっても、自分で出来ることに集中すればチャンスはあります。スカウト型の就活で自分の強みをアピールし、第一印象を整えることから始めてみてください。

※上記は2026年4月時点の公開情報に基づきます。最新の情報は各公式ページをご確認ください。