ゴリラクリニックは顔採用？「髪色」の企業が求める人材

ゴリラクリニックは顔採用と言われることがありますが、イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じこと。ゴリラクリニックの場合、男性専門美容クリニックとして国内最大級の規模を誇り、社員の能力があってこその実績です。魅力的な社員が多いのは、優秀な人材が集まった上で入社後にさらに洗練される環境があるからです。

この記事ではゴリラクリニックの採用基準・事業内容・社風・採用情報から、その実力を整理します。

本当に顔採用なのか — ゴリラクリニックの採用基準

結論から言えば、ゴリラクリニックの採用基準は能力ベースです。公式に掲げている求める人物像は「ゴリラフィロソフィー（5beの精神）への共感」であり、経歴よりも人間性・やる気を重視した選考が行われています。

顔採用と言われる理由

ゴリラクリニックが「顔採用」と言われやすい背景には、いくつかの構造的な理由があります。美容医療を扱うクリニックとして、スタッフの清潔感や身だしなみへの意識が自然と高いこと、そして2024年1月からは髪色の自由化・ネイルの自由化など身だしなみ規定が緩和され、スタッフの個性がより表に出やすくなったことが挙げられます。

さらに、InstagramやXで採用広報を積極的に発信していることも、「スタッフが魅力的に見える」という印象の広がりに影響しています。容姿ではなく、美容医療のプロフェッショナルとしての姿勢が伝わる採用コンテンツが中心です。

ゴリラクリニック 採用担当公式Instagram

選考で見られているポイント

選考フローは職種によって異なります。看護師・カウンセラー・コンシェルジュなどは応募→1次面接（本部採用担当）→2次面接（各院責任者）→内定が基本です。医師の場合はトライアル勤務（半日程度）が含まれます。

• 中途採用ページ：ゴリラクリニック 採用情報

採用ページでは、総院長・運営統括責任者・診療部総師長のメッセージや、現場スタッフのインタビューが公開されています。仕事内容やキャリアパスの解像度を上げたい方は以下をご覧ください。

ゴリラクリニック スタッフメッセージ

採用で重視されているのは、患者一人ひとりに寄り添い親身にケアできる姿勢、明るく朗らかな対応ができること、そして美容への探究心です。中途採用比率は95%以上であり、美容医療未経験者の採用も積極的に行っています（出典：公式サイト 採用FAQ、2026年4月確認）。

採用基準を裏付ける企業の実力 — 事業内容・組織規模

採用基準が能力ベースだとすれば、その選考を通過した社員はどんな組織を支えているのか。事業データから確認します。

• 正式社名：医療法人社団十二会（ゴリラクリニック運営）
• 設立：2009年（医療法人社団十二会設立）／2014年10月（ゴリラクリニック開院）
• 本社：東京都新宿区新宿3丁目1番16号 京王新宿追分第二ビル9階（出典：Wikipedia「十二会」、2026年4月確認）
• 従業員数：986名（出典：マイナビ転職 企業ページ、2024年1月時点）
• 全国展開：12都道府県22院（出典：Wikipedia「十二会」、2022年10月時点）
• 売上高：非公開（医療法人のため決算公告義務なし）
• 平均年収：非公開（参考：OpenWork掲載の平均年収478万円、出典：OpenWork 2026年4月確認）
• 親会社：SBCメディカルグループ（2023年7月に買収、出典：Wikipedia「十二会」）

ゴリラクリニックは男性専門の総合美容クリニックとして国内で先駆的ポジションを確立しています。医療レーザー脱毛を主力に、AGA治療・スキンケア・ニオイケア・ダイエットなど幅広い男性美容メニューを展開。2014年の開院以来、売上は4年間で3.4倍に成長した実績があります（出典：ドクターコネクト インタビュー記事、2026年4月確認）。

2023年7月にはSBCメディカルグループ（湘南美容クリニック運営）傘下に入り、グループのスケールメリットを活用した経営基盤を獲得しています。医療法人のため詳細な業績数値は非公開ですが、全国22院・従業員986名という組織規模からは、一定の事業基盤と人材要件の高さがうかがえます。

これだけの組織を支える社員が、なぜ魅力的に見えるのか

全国22院を展開し約1,000名近いスタッフを擁する組織を支える社員が、外から見て魅力的に映るのには理由があります。美容医療クリニックならではの人材育成環境が、人を磨いているからです。

社風・企業文化が人を磨く

ゴリラクリニックは「5beの精神」を行動指針に掲げ、開拓者精神・プロ意識・ポジティブ姿勢・パートナーシップ・個々が考える5つ目のbeを大切にする文化が根付いています。フラットな関係性で相談しやすく、活発なコミュニケーションが特徴の職場です（出典：engage 採用ページ、2026年4月確認）。

研修制度も充実しています。看護師にはプリセプター制度（専任教育担当による約3ヶ月間のマンツーマン指導）、カウンセラーにはメンター制度が設けられ、未経験者でも段階的にスキルを身につけられる体制が整っています。500名を超える医療従事者の教育・トレーニングを実施する規模感は、組織としての人材育成への本気度を示しています（出典：公式サイト gorilla.clinic/aboutus/staff/training/、2026年4月確認）。

また、2024年1月には身だしなみ規定を改訂し、髪色の自由化・ネイルの自由化を実施。スタッフの多様性・個性を尊重する姿勢が明確です（出典：公式サイト CSRページ gorilla.clinic/csr/、2026年4月確認）。美容医療のプロとして日々患者と向き合う中で、自然と立ち居振る舞いや清潔感が磨かれていくのは当然のことです。年間休日121日・男性の育児休暇取得率約90%というワークライフバランスの良さも、スタッフがいきいきと働ける土壌になっています。

まとめ

ゴリラクリニックの採用基準は「ゴリラフィロソフィー（5beの精神）への共感」と「人間性・やる気」であり、顔で採用しているわけではありません。イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じことです。

全国22院・従業員986名を擁する男性専門美容クリニックのリーディングカンパニーとして、能力ある人材が集まり入社後にさらに磨かれる企業です。社員が魅力的に見えるのは、充実した研修制度と個性を尊重する企業文化の結果です。

見た目に不安があっても、自分で出来ることに集中すればチャンスはあります。スカウト型の就活で自分の強みをアピールし、第一印象を整えることから始めてみてください。

※上記は2026年4月時点の公開情報に基づきます。最新の情報は各公式ページをご確認ください。