シャトレーゼは顔採用？「社員の成長を支える仕組み」が磨く採用の実態

シャトレーゼは顔採用と言われることがありますが、イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じこと。シャトレーゼの場合、連結売上高1,613億円（2025年3月期）を誇る国内有数の菓子メーカーであり、社員の能力があってこその実績です。魅力的な社員が多いのは、優秀な人材が集まった上で入社後にさらに洗練される環境があるからです。

この記事ではシャトレーゼの採用基準・業績・社風・採用情報から、その実力を整理します。

本当に顔採用なのか — シャトレーゼの採用基準

結論から言えば、シャトレーゼの採用基準は能力ベースです。公式に掲げている方針は「人柄・意欲を重視」であり、学歴・経験・資格よりもお客様の幸せな瞬間を生み出せる人材かどうかが選考の中心に置かれています。

顔採用と言われる理由

シャトレーゼが「顔採用」と言われやすい背景には、いくつかの構造的な理由があります。全国にFC店を展開し、店頭で接客するスタッフが多いため「働いている人が魅力的」という印象が広がりやすいこと、そして13期連続増収を達成するなど近年の急成長で企業としての注目度が高まっていることが挙げられます。

実際には、採用ページでは生産管理・営業・グローバル・エンジニア・品質管理・企画開発・調達・システムの8コースごとに求める人物像が明確に定められており、容姿ではなく適性と意欲で選考が行われています。公式の社員紹介ページでは、さまざまな職種の社員がキャリアパスや仕事のやりがいについて語っています。

シャトレーゼが採用ページで紹介している社員インタビューはこちらです。

シャトレーゼグループ 社員紹介

選考で見られているポイント

選考フローはマイナビよりエントリー→会社説明会→一次選考（適性検査・一般常識・論文試験）→面接（複数回、オンライン面接含む）→最終面接→内定が基本です。面接では志望動機、志望コース、学生時代に力を入れたこと、長所・短所、転勤の可否などが質問されます。

• 新卒採用ページ：シャトレーゼグループ 新卒採用
• 中途採用：シャトレーゼグループ リクルートサイト

コース別の求める人物像として、チームワークを大切にできる方（生産管理）、人と話すことが好きでチャレンジ精神のある方（営業）、英語を使って働きたい方（グローバル）など、職種ごとの適性が明確に設定されています。いずれのコースでも容姿を問う項目はなく、人柄と専門性が選考の軸です。

採用基準を裏付ける企業の実力 — 業績・事業内容

採用基準が能力ベースだとすれば、その選考を通過した社員はどんな成果を出しているのか。業績データから確認します。

• 正式社名：株式会社シャトレーゼ（持株会社：株式会社シャトレーゼホールディングス）
• 設立：2010年（新設分割により設立。創業は1954年）
• 本社：山梨県甲府市
• 売上高：単体1,414億円／連結1,613億円（2025年3月期、出典：シャトレーゼ公式サイト 会社概要）
• 営業利益：非上場のため非公開
• 従業員数：単体2,600名／連結4,600名（2025年3月期、出典：シャトレーゼ公式サイト 会社概要）
• 平均年齢：非上場のため非公開
• 平均年収：非上場のため有価証券報告書での開示なし（参考：口コミサイトでは平均約454万円との情報あり。出典：doda企業情報、2026年4月確認）

シャトレーゼは素材の調達から製造・販売まで一貫して行うSPA（製造小売）モデルを採用し、高品質な菓子を低価格で提供しています。洋菓子・和菓子・アイスクリーム・パン・飲料と幅広い商品ラインナップを展開し、菓子メーカー売上ランキング第9位に位置しています（出典：ネリマーケ「菓子メーカー売上ランキングTOP20」、2025年版）。

さらに、13期連続増収を達成するなど急成長を続けており、海外展開も積極的に推進しています（出典：ダイヤモンド・チェーンストアオンライン、2026年4月確認）。業績・事業規模からは、一定の組織力・人材要件の高さがうかがえます。

これだけの成果を出す社員が、なぜ魅力的に見えるのか

連結売上高1,613億円という実績を支える社員が、外から見て魅力的に映るのには理由があります。企業文化と人材育成の仕組みが、人を磨いているからです。

社風・企業文化が人を磨く

シャトレーゼは「すべての人に笑顔を」という企業理念のもと、お菓子を通じてお客様の幸せを創造することを重視しています。入社後は約1週間の座学研修（社会人の心構え・ビジネスマナー・各部署の業務理解）を経て、約3週間にわたり山梨県内の3工場をローテーションする実地研修が実施されます。製造現場を体験することで、商品への理解と愛着が深まる仕組みです。

また、年1回の社内公募制度があり、部署を超えたキャリアチェンジが可能です。キャリアパスも多様で、工場勤務から設備保全スペシャリストへの転身や、製造からR&D部門への異動など、社員の成長を支える仕組みが整っています。グローバルコースでは海外駐在・出張の機会もあり、海外事業の拡大に伴い活躍のフィールドが広がっています。

風通しは比較的良く、若手からも上長に意見を言いやすい風土があるとされています（出典：OpenWork 組織体制・企業文化クチコミ、2026年4月確認）。こうした環境で日々の仕事に向き合うことで、入社後にどんどんあか抜けて洗練されていく社員が多いのは自然なことです。製造から販売まで一貫して関わる仕事の中で、コミュニケーション力や商品知識が磨かれていきます。

まとめ

シャトレーゼの採用基準は「人柄・意欲重視」であり、顔で採用しているわけではありません。イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じことです。

連結売上高1,613億円が示す通り、能力ある人材が集まり入社後にさらに磨かれる企業です。社員が魅力的に見えるのは、「すべての人に笑顔を」の理念のもと成長を支える企業文化の結果です。

見た目に不安があっても、自分で出来ることに集中すればチャンスはあります。スカウト型の就活で自分の強みをアピールし、第一印象を整えることから始めてみてください。

※上記は2026年4月時点の公開情報に基づきます。最新の情報は各公式ページをご確認ください。