エミナルクリニックは顔採用？全国125院の事業規模の企業が求める人材

エミナルクリニックは顔採用と言われることがありますが、イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じこと。エミナルクリニックの場合、全国125院を展開する大手美容医療クリニックであり、スタッフの能力があってこその事業規模です。魅力的なスタッフが多いのは、人柄重視の採用で優秀な人材が集まった上で、入社後にさらに洗練される環境があるからです。

この記事ではエミナルクリニックの採用基準・事業内容・社風・採用情報から、その実力を整理します。

本当に顔採用なのか — エミナルクリニックの採用基準

結論から言えば、エミナルクリニックの採用基準は人柄ベースです。技術よりも人柄を重視する方針を公言しており、第一印象・コミュニケーション能力・素直さ・柔軟性が選考の中心に置かれています（出典：マイナビ看護師 エミナルクリニックインタビュー）。

顔採用と言われる理由

エミナルクリニックが「顔採用」と言われやすい背景には、美容医療業界ならではの構造的な理由があります。美容クリニックは患者と対面する接客業の側面が強く、スタッフの清潔感やコミュニケーション力が自然と高い水準にあります。全国125院のクリニックで働く多くのスタッフが患者に接する仕事である以上、「スタッフが魅力的」という印象が広がりやすいのです。

また、看護師の平均年齢が25〜26歳と若いスタッフが中心であることも、外から見て華やかな印象を与える要因の一つです（出典：マイナビ看護師インタビュー）。美容医療に興味を持って入職する人材が多いため、身だしなみや美意識への関心が高い傾向があるのは業界全体に共通する特徴です。

選考で見られているポイント

選考フローはエントリー→書類選考→面接1回（簡単な筆記試験あり）→内定が基本です。応募から内定まで約1〜2週間と短く、人物重視の選考のため即日内定の場合もあります（出典：マイナビ看護師インタビュー、engage求人情報）。

面接では「なぜそう考えたのか」「その後にどう活かしているのか」を深掘りして確認する方針です。明るくてやる気のある方、素直に柔軟に対応できる人材が歓迎されており、業界未経験者を積極的に採用しています。

• 新卒（看護師）：エミナルクリニック 新卒看護師採用
• 新卒（美容カウンセラー）：エミナルクリニック 新卒美容カウンセラー採用
• 中途（看護師）：エミナルクリニック 中途看護師採用
• 中途（美容カウンセラー）：エミナルクリニック 中途美容カウンセラー採用
• 採用特設サイト：エミナルクリニック 採用情報TOP

外部媒体でのスタッフインタビューも公開されています。仕事内容やキャリアパスの解像度を上げたい方は以下をご覧ください。

マイナビ看護師 エミナルクリニック インタビュー

採用基準を裏付ける企業の実力 — 事業規模・事業内容

採用基準が人柄ベースだとすれば、その選考を通過したスタッフはどのような環境で働いているのか。事業規模から確認します。

• 正式名称：医療法人社団エミナル（グループ親会社：セブンエー美容株式会社）
• 設立：平成19年（2007年）3月（医療法人社団エミナル）／平成22年（2010年）2月（セブンエー美容株式会社）
• 本社：福岡県北九州市小倉北区（医療法人社団エミナル）／福岡県福岡市中央区（セブンエー美容株式会社）
• グループ会長：久田拓儀
• クリニック数：全国125院（出典：エミナルクリニック公式サイト 2026年4月確認）
• 売上高・営業利益：非上場のため非公開（公式サイトに財務情報の開示なし。2026年4月確認）
• 平均年収：非上場のため公式開示なし（OpenWork口コミ集計では正社員平均年収472万円。出典：OpenWork 2026年4月確認）
• 平均年齢：非上場のため公式開示なし（看護師の平均年齢は25〜26歳。出典：マイナビ看護師インタビュー）

エミナルクリニックは医療脱毛を主力とする大手美容医療グループであり、医療ダイエット・AGA治療・ダーマペン・ハイフなど美容医療メニューを幅広く展開しています。グループ内には医療法人社団エミナル・医療法人エミフル・医療法人笑成会の3医療法人とセブンエー美容株式会社を擁する組織体制です（出典：エミナルクリニック公式サイト会社概要ページ）。

テレビCMを控えた経営努力でコストを抑え、低価格帯での施術を実現している点も特徴です。全国125院のクリニックネットワークにより地方都市まで幅広くカバーしており、医療脱毛分野において全国有数の院数を誇ります。非上場のため売上高・営業利益などの財務データは公開されていませんが、事業規模からは一定の組織力・人材要件の高さがうかがえます。

これだけの事業規模を支えるスタッフが、なぜ魅力的に見えるのか

全国125院を運営する事業規模を支えるスタッフが、外から見て魅力的に映るのには理由があります。人材育成の仕組みと企業文化が、人を磨いているからです。

社風・企業文化が人を磨く

エミナルクリニックは「よいところを伸ばす」教育哲学に基づく人材育成を行っています。入職1日目は座学研修として脱毛の基礎知識・ビジネスマナーを学習し、2日目以降はスタッフ同士での施術モデル練習を約4日間実施。約1週間後から先輩と患者対応を開始し、1〜2ヶ月で独立した施術が可能になるカリキュラムが整備されています（出典：エミナルクリニック採用特設サイト キャリアアップ・教育制度ページ）。

「シスター制度」による一対一の丁寧な指導体制や、技術指導専門のインストラクター制度も導入されており、未経験者でも安心してスタートできる環境です。新人研修期間は約6ヶ月が用意されています（出典：マイナビ転職 医療法人社団エミナル会社概要）。

キャリアパスも明確に設計されており、看護師→リーダー→インストラクター→カウンセラー→副主任→主任→副師長→師長の8段階が用意されています。リーダー職では後輩育成、インストラクター職では新人技術指導を担当し、カウンセラーへのキャリアチェンジも可能です（出典：エミナルクリニック採用特設サイト キャリアアップ・教育制度ページ）。

20代のスタッフが多く活気のある雰囲気の中、日々患者と接する仕事を通じてコミュニケーション力や立ち居振る舞いが磨かれていくのは自然なことです。美容医療という仕事の性質上、美意識やホスピタリティが入社後にさらに洗練されていく環境があります。

まとめ

エミナルクリニックの採用基準は第一印象・コミュニケーション能力・素直さを重視する人柄ベースであり、顔で採用しているわけではありません。イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じことです。

全国125院の事業規模が示す通り、人柄と能力を備えた人材が集まり、入社後に「よいところを伸ばす」教育哲学のもとでさらに磨かれる企業です。スタッフが魅力的に見えるのは、充実した研修制度と成長環境の結果です。

見た目に不安があっても、自分で出来ることに集中すればチャンスはあります。スカウト型の就活で自分の強みをアピールし、第一印象を整えることから始めてみてください。

※上記は2026年4月時点の公開情報に基づきます。最新の情報は各公式ページをご確認ください。