積水ハウスは顔採用？「男性育休取得率100%」が磨く採用の実態

積水ハウスは顔採用と言われることがありますが、イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じこと。積水ハウスの場合、売上高4兆585億円を誇る住宅メーカー業界売上高1位の企業であり、社員の能力があってこその実績です。魅力的な社員が多いのは、優秀な人材が集まった上で入社後にさらに洗練される環境があるからです。

この記事では積水ハウスの採用基準・業績・社風・採用情報から、その実力を整理します。

本当に顔採用なのか — 積水ハウスの採用基準

結論から言えば、積水ハウスの採用基準は能力ベースです。公式に掲げている求める人物像は「お客様視点で考えられる人」「誠実である人」であり、向上心や変化への対応力が選考の中心に置かれています。

顔採用と言われる理由

積水ハウスが「顔採用」と言われやすい背景には、いくつかの構造的な理由があります。住宅メーカー業界売上高1位という知名度の高さに加え、戸建住宅の営業や設計といった顧客と直接向き合う職種が多いことから、社員が人前に出る機会が多い業態です。コミュニケーション力に優れた社員が前面に立つことで、「社員が魅力的に見える」という印象が広がりやすい構造があります。

また、住宅は顧客の人生に長く関わる高額商品です。信頼できる人物かどうかが重要視されるため、採用段階から対人印象の良い人材が集まりやすい傾向があります。これは積水ハウスに限った話ではなく、住宅業界全体に共通する特徴です。

積水ハウスの採用サイトでは、さまざまな職種の社員がキャリアパスや仕事のやりがいについて語るインタビューが公開されています。容姿ではなく、仕事への姿勢や成長ストーリーが伝わる内容です。

積水ハウス 社員インタビュー

選考で見られているポイント

選考フローはエントリー→書類選考（ES）→適性検査→一次面接→二次面接→最終面接→内定が基本です。「人」を最も重視する面接中心の選考が特徴であり、職種によっては3次面接を実施する場合もあります。

求める人物像として掲げられているのは、お客様視点で物事を考えることができる人、誠実である人、向上心がある人、変化に臨機応変に対応できる人です。営業職・設計職では自動車運転免許（AT可）が必須であり、設計・施工管理職では2級建築士受験資格が求められるなど、職種ごとに実務的な要件も設けられています。

• 新卒採用ページ：積水ハウス 新卒採用
• 中途採用：積水ハウス 社会人採用
• 採用情報トップ：積水ハウス 採用情報

特に住宅営業では、一邸ごとにオーダーメイドの提案を行うため、顧客との信頼関係構築力が問われます。面接でも誠実に向き合える姿勢やコミュニケーション力が各段階で確認されています。

採用基準を裏付ける企業の実力 — 業績・事業内容

採用基準が能力ベースだとすれば、その選考を通過した社員はどんな成果を出しているのか。業績データから確認します。

• 正式社名：積水ハウス株式会社
• 設立：1960年
• 本社：大阪府大阪市北区大淀中一丁目1番88号 梅田スカイビル タワーイースト
• 売上高：4兆585億円（2025年1月期、前期比30.6%増、出典：積水ハウス 2025年1月期 決算短信〔日本基準〕）
• 営業利益：3,313億円（同期、前期比22.3%増、出典：同上）
• 従業員数：単体14,178名／連結32,265名（2026年1月31日時点、出典：積水ハウス公式 会社概要）
• 平均年齢：43.9歳（出典：有価証券報告書 2025年1月期）
• 平均年収：882万円（出典：有価証券報告書 2025年1月期）

積水ハウスは住宅メーカー業界売上高1位の企業であり、累積建築戸数は274万戸を超えています（2026年1月時点）。戸建住宅（鉄骨・木造）、賃貸住宅「シャーメゾン」、分譲マンション「グランドメゾン」、都市再開発（オフィス・ホテル）と住宅領域を幅広くカバーする総合住宅メーカーです。

2024年度には米国大手住宅ビルダーMDC Holdingsを買収・連結化し、日米を軸としたグローバル住宅事業を展開。売上高は初の4兆円超えとなり、過去最高益を達成しました。「邸別自由設計」を強みとし、一邸ごとにオリジナルの住まいを提供。一級建築士3,278名を擁する設計力が大きな差別化要因となっています（出典：積水ハウス公式 会社概要、2026年1月時点）。

業績・事業規模からは、一定の組織力・人材要件の高さがうかがえます。

これだけの成果を出す社員が、なぜ魅力的に見えるのか

売上高4兆585億円・営業利益3,313億円という実績を支える社員が、外から見て魅力的に映るのには理由があります。企業文化と人材育成の仕組みが、人を磨いているからです。

社風・企業文化が人を磨く

積水ハウスはグローバルビジョン「わが家を世界一幸せな場所にする」を全社で共有しています。従業員の幸せが顧客の幸せにつながるという考えを重視し、社員が働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいます。

研修制度も充実しています。入社年次や役職に応じた階層別・職種別研修に加え、若手技術職には入社3年間で「設計」と「現場監督」の両方を経験するジョブローテーション型研修が用意されています。さらに、次世代ビジネスリーダーを育成する選抜型プログラム「SHINE! Challenge Program」や、入社7年目に実施するキャリアワークショップなど、段階的に成長を支える仕組みが整っています。

男性育休取得率100%を達成していることも特筆に値します。2018年9月より1ヶ月以上の取得を推進しており、育児・介護と仕事の両立を本気で支援する姿勢が見て取れます。また、全従業員参加型のアイデア表彰制度「SHIP」を通じて現場からのボトムアップ提案を奨励する風土があり、社内公募による自律的なキャリアチェンジも可能です。

こうした環境で日々の仕事に向き合うことで、入社後にどんどんあか抜けて洗練される社員が多いのは自然なことです。住宅という一生に一度の買い物に携わり、顧客と真剣に向き合い続ける中で、コミュニケーション力や提案力が磨かれていきます。

まとめ

積水ハウスの採用基準は「お客様視点で考えられる人」「誠実である人」であり、能力ベースの選考を実施しています。イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じことです。

売上高4兆585億円・営業利益3,313億円が示す通り、住宅メーカー業界1位の実力を持つ企業であり、その選考を通過した社員が確かな成果を出しています。社員が魅力的に見えるのは、「わが家を世界一幸せな場所にする」というビジョンのもと、顧客と真剣に向き合う環境が人を磨いた結果です。

見た目に不安があっても、自分で出来ることに集中すればチャンスはあります。スカウト型の就活で自分の強みをアピールし、第一印象を整えることから始めてみてください。

※上記は2026年4月時点の公開情報に基づきます。最新の情報は各公式ページをご確認ください。