サイバー・バズは顔採用と言われることがありますが、イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じこと。サイバー・バズの場合、SNSマーケティング領域のリーディングカンパニーとしてインフルエンサーマーケティングやSNSアカウント運用で業界有数の実績を持つ企業であり、社員の能力があってこその成果です。魅力的な社員が多いのは、優秀な人材が集まった上で入社後にさらに洗練される環境があるからです。
この記事ではサイバー・バズの採用基準・業績・社風・採用情報から、その実力を整理します。
本当に顔採用なのか — サイバー・バズの採用基準
結論から言えば、サイバー・バズの採用基準は能力ベースです。SNSマーケティングへの興味・関心とクライアントの課題解決に向けた提案力や主体性を重視した選考を実施しており、顔で採否を決めるような仕組みではありません。
顔採用と言われる理由
サイバー・バズが「顔採用」と言われやすい背景には、いくつかの構造的な理由があります。まず、親会社であるサイバーエージェントが「顔採用」と検索されやすい企業であり、そのグループ企業としてサイバー・バズにも同じ印象が波及しやすい点があります。
加えて、SNSマーケティングやインフルエンサーマーケティングを主力事業とするビジネスの特性上、トレンドに敏感で発信力のある社員が多いことも影響しています。渋谷に本社を構え、平均年齢29.5歳という若い組織であることも、「社員が魅力的に見える」という印象につながっています。
公式ブログでは社員インタビュー記事が公開されており、さまざまな職種の社員が仕事のやりがいやキャリアについて語っています。容姿ではなく、仕事への熱量や専門性が伝わる内容です。
選考で見られているポイント
サイバー・バズでは新卒・中途ともに、SNSマーケティングへの関心とクライアント課題を解決する提案力が重視されています。特に「0→1」の事業創出意欲や主体性を持った人材を積極的に採用しており、新規事業責任者候補の求人も出されています。
初任給は30万円と業界水準で高めに設定されており、即戦力・成長意欲の高い人材を求めていることがうかがえます。
- 新卒採用ページ：サイバー・バズ 新卒採用情報
- 中途採用：サイバー・バズ 中途採用（HERP Career）
- 採用サイトTOP：サイバー・バズ 採用情報
社員インタビュー動画もYouTubeで公開されています。仕事内容やチームの雰囲気を知りたい方は以下をご覧ください。
採用基準を裏付ける企業の実力 — 業績・事業内容
採用基準が能力ベースだとすれば、その選考を通過した社員はどんな成果を出しているのか。業績データから確認します。
- 正式社名：株式会社サイバー・バズ（東証グロース上場・証券コード7069）
- 設立：2006年4月
- 本社：東京都渋谷区桜丘町
- 売上高：71億3,100万円（2025年9月期連結、出典：株探 決算情報）
- 営業利益：3億4,900万円（同期、出典：株探 決算情報）
- 従業員数：単体161名（出典：日経電子版 企業概要、2025年9月期有価証券報告書）
- 平均年齢：29.5歳（出典：日経電子版 企業概要、2025年9月期有価証券報告書）
- 平均年収：595万7,000円（出典：日経電子版 企業概要、2025年9月期有価証券報告書）
- グループ：サイバーエージェントグループ
サイバー・バズはインフルエンサーマーケティングを主軸としたSNSマーケティング事業を展開しています。Instagram・TikTok・YouTube・Xなどのプラットフォームを横断してクライアントのマーケティングを一気通貫で支援しており、企業公式SNSアカウントの運用代行サービス「BRIDGE」では累計100アカウント以上の運用実績を持っています。
2024年9月期には事業整理に伴い営業利益△17億1,948万円の大幅赤字を計上しましたが、2025年9月期には黒字回復を果たし、2026年9月期も営業利益3億円を予想しています（出典：株探）。逆境から立て直す力のある組織であることが、業績の推移から読み取れます。
業績・事業規模からは、一定の組織力・人材要件の高さがうかがえます。
これだけの成果を出す社員が、なぜ魅力的に見えるのか
売上高71億3,100万円・営業利益3億4,900万円という実績を支える社員が、外から見て魅力的に映るのには理由があります。企業文化と人材育成の仕組みが、人を磨いているからです。
社風・企業文化が人を磨く
サイバー・バズはサイバーエージェントの企業文化を継承しており、「チャレンジする人を応援する」風土が根付いています。手を挙げれば新規事業や希望する業務に挑戦できる環境があり、若手社員のうちから裁量の大きい仕事を任される傾向があります（出典：OpenWork 組織体制・企業文化カテゴリ、2026年4月確認）。
研修制度も充実しています。新卒新入社員研修やフォローアップ研修に加え、新入社員1名にトレーナー1名が付く「トレーナートレーニー制度」で早期活躍を支援しています。さらに、役員以外のメンバーが選出されて半年間役員会に参加できる「Training Pass Ticket」制度や、取締役・執行役員を中心に新規事業立案や経営課題の解決策を提案する「自考自創（JJ）会議」など、経営視点を学ぶ機会も用意されています（出典：OpenWork 会社紹介ページ、2026年4月確認）。
経営層との距離が近く意思決定のスピードが速いこと、社員同士の仲が良く事業部門を横断しても良好な関係が保たれていることも特徴です。SNSマーケティングの最前線でトレンドを追い続ける仕事の性質上、入社後に情報感度やプレゼンテーション力が自然と磨かれていく環境があります。
女性管理職も活躍しており、管理職への登用が比較的早いことも、多様な人材が輝ける風土を物語っています（出典：公式ブログ 社員インタビュー、2023年1月公開記事）。
まとめ
サイバー・バズの採用基準はSNSマーケティングへの関心と提案力・主体性であり、顔で採用しているわけではありません。イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じことです。
売上高71億3,100万円を誇るSNSマーケティングのリーディングカンパニーとして、能力ある人材が集まり入社後にさらに磨かれる企業です。サイバーエージェントグループの文化を受け継ぎ、チャレンジを奨励する環境が社員を洗練させています。
見た目に不安があっても、自分で出来ることに集中すればチャンスはあります。スカウト型の就活で自分の強みをアピールし、第一印象を整えることから始めてみてください。
※上記は2026年4月時点の公開情報に基づきます。最新の情報は各公式ページをご確認ください。
出典一覧
- 株式会社サイバー・バズ 2025年9月期 決算情報（出典：株探、2026年4月確認）
- 株式会社サイバー・バズ 2025年9月期 有価証券報告書（出典：日経電子版 企業概要）
- irbank 株式会社サイバー・バズ 決算発表履歴（2026年4月確認）
- サイバー・バズ公式採用ページ（2026年4月確認）
- サイバー・バズ HERP Career 中途採用ページ（2026年4月確認）
- サイバー・バズ公式ブログ 社員紹介カテゴリ（2026年4月確認）
- OpenWork 株式会社サイバー・バズ 会社紹介・社員クチコミ（2026年4月確認）
