サイバーエージェントは顔採用？「素直でいいやつ」重視の採用実態

サイバーエージェントは顔採用と言われることがありますが、イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じこと。サイバーエージェントの場合、売上高7,202億円（2024年9月期）を誇る国内トップクラスのIT企業であり、社員の能力があってこその実績です。魅力的な社員が多いのは、優秀な人材が集まった上で入社後にさらに洗練される環境があるからです。

この記事ではサイバーエージェントの採用基準・業績・社風・採用情報から、その実力を整理します。

本当に顔採用なのか — サイバーエージェントの採用基準

結論から言えば、サイバーエージェントの採用基準は能力ベースです。公式に掲げている求める人物像は「素直でいいやつ」であり、変化を楽しみながら自ら周囲を巻き込んで挑戦できる人材を求めています（出典：サイバーエージェント公式採用サイト 2026年4月確認）。

顔採用と言われる理由

サイバーエージェントが「顔採用」と言われやすい背景には、いくつかの構造的な理由があります。渋谷のAbema Towersに本社を構えるIT企業として注目度が高いこと、若手社員が積極的にメディアやイベントに登場すること、そして採用広報に力を入れていることが重なり、「社員が魅力的に見える」という印象が広がりやすい構造があります。

また、サイバーエージェントは公式YouTubeやInstagram、X（旧Twitter）を積極的に運用しており、社員が仕事の様子やカルチャーを発信する場面が多くあります。こうした情報発信の活発さが、社員の存在感を高めている面もあります。

公式の採用ページでは、さまざまな職種の社員がキャリアパスや仕事のやりがいについて語っています。容姿ではなく、仕事への熱量やビジョンが伝わる内容です。

サイバーエージェント 社員紹介ページ

選考で見られているポイント

サイバーエージェントの求める人物像は「素直でいいやつ」という言葉に集約されています。加えて、「21世紀を代表する会社を創る」というビジョンへの共感も重視されており、論理的思考力や主体性だけでなく、企業カルチャーとのフィット感が選考の軸になっています（出典：サイバーエージェント公式採用サイト 2026年4月確認）。

選考フローは、新卒ビジネス職の場合エントリー後に面接が複数回行われ、内定に至る流れです。キャリア採用は職種ごとの募集要項に沿って書類選考・面接が実施されます（出典：サイバーエージェント公式採用サイト 2026年4月確認）。

• 新卒採用ページ：サイバーエージェント 新卒採用
• 中途採用ページ：サイバーエージェント キャリア採用

新卒・中途ともに、変化を楽しみ自ら挑戦できるかどうかが問われる選考であり、見た目ではなく行動特性が評価の中心にあります。

採用基準を裏付ける企業の実力 — 業績・事業内容

採用基準が能力ベースだとすれば、その選考を通過した社員はどんな成果を出しているのか。業績データから確認します。

• 正式社名：株式会社サイバーエージェント（東証プライム上場・証券コード4751）
• 設立：1998年（出典：サイバーエージェント公式サイト 2026年4月確認）
• 本社：東京都渋谷区宇田川町40番1号 Abema Towers
• 売上高：7,202億円（出典：サイバーエージェント 2024年9月期決算短信）
• 営業利益：228億円（出典：同上）
• 従業員数：連結8,150名 / 単体2,588名（出典：2025年9月期有価証券報告書）
• 平均年齢：33.8歳（出典：2025年9月期有価証券報告書）
• 平均年収：913.8万円（出典：2025年9月期有価証券報告書）

サイバーエージェントは国内インターネット広告業界でトップクラスのポジションにある総合IT企業です。インターネット広告事業を収益基盤に、「ABEMA」を軸としたメディア＆IP事業、ゲーム事業を含めて複数の成長領域を展開しています（出典：サイバーエージェント公式IRサイト 2026年4月確認）。

広告代理・メディア・ゲームを横断する事業ポートフォリオの広さは、多様な専門人材を必要とする組織であることを示しています。若手抜擢と子会社経営の仕組みを強みとしており、新規事業創出のスピードに定評があります（出典：サイバーエージェント公式採用サイト 2026年4月確認）。

業績・事業規模からは、一定の組織力・人材要件の高さがうかがえます。

これだけの成果を出す社員が、なぜ魅力的に見えるのか

売上高7,202億円・営業利益228億円という実績を支える社員が、外から見て魅力的に映るのには理由があります。企業文化と人材育成の仕組みが、人を磨いているからです。

社風・企業文化が人を磨く

サイバーエージェントは「挑戦と安心はセット」を掲げ、失敗後の再挑戦を許容するカルチャーを発信しています。若手抜擢制度「YM（Youth Management）」により、早期から子会社経営や事業責任を担う機会があり、入社数年で経営者視点を身につける社員も少なくありません（出典：サイバーエージェント公式採用サイト 2026年4月確認）。

半期ごとの全社総会や表彰制度があり、組織横断で成果を称える文化が根付いています。年功より成果や意欲を重視する色合いが強く、若手にも裁量が与えられる環境です（参考：OpenWork 2026年4月閲覧）。

さらに、社内公募制度や異動機会が整備されており、事業間をまたいだキャリア形成がしやすい仕組みがあります。新規事業提案制度「あした会議」など、社員発のアイデアを事業化する仕組みも特徴的です（出典：サイバーエージェント公式サイト 2026年4月確認）。

こうした環境で日々の仕事に向き合うことで、入社後にどんどんあか抜けて洗練されていく社員が多いのは自然なことです。渋谷のオフィスで最先端のビジネスに携わりながら、プレゼンテーション力やコミュニケーション力が磨かれていきます。

まとめ

サイバーエージェントの採用基準は「素直でいいやつ」であり、変化を楽しみながら挑戦できる人材を求める能力ベースの選考を実施しています。イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じことです。

売上高7,202億円・営業利益228億円が示す通り、能力ある人材が集まり、入社後にさらに磨かれる企業です。社員が魅力的に見えるのは、「挑戦と安心はセット」のカルチャーと若手抜擢の仕組みが人を成長させているからです。

見た目に不安があっても、自分で出来ることに集中すればチャンスはあります。スカウト型の就活で自分の強みをアピールし、第一印象を整えることから始めてみてください。

※上記は2026年4月時点の公開情報に基づきます。最新の情報は各公式ページをご確認ください。