オープンハウスは顔採用と言われることがありますが、イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じこと。オープンハウスの場合、売上高1兆3,364億円（2025年9月期）を誇る国内有数の不動産企業であり、社員の能力があってこその実績です。魅力的な社員が多いのは、優秀な人材が集まった上で入社後にさらに洗練される環境があるからです。
この記事ではオープンハウスの採用基準・業績・社風・採用情報から、その実力を整理します。
本当に顔採用なのか — オープンハウスの採用基準
結論から言えば、オープンハウスの採用基準は能力ベースです。公式に掲げている採用方針は人物重視の採用方針であり、学歴や経験ではなくやる気・行動力・成長意欲を中心に選考が行われています（出典：オープンハウスグループ 新卒採用サイト）。
顔採用と言われる理由
オープンハウスが「顔採用」と言われやすい背景には、いくつかの構造的な理由があります。創業以来右肩上がりの急成長を続ける不動産企業として注目度が高いこと、若手社員が営業の最前線で活躍し多くの顧客と接する仕事であること、そして採用広報にも力を入れていることが重なり、「社員が魅力的に見える」という印象が広がっています。
実際に、公式の採用サイトやオウンドメディア「OPENIA」では、さまざまな職種の社員がキャリアパスや仕事のやりがいについて語っています。容姿ではなく、仕事への熱量や成長ストーリーが伝わる内容です。
選考で見られているポイント
選考フローは、エントリー→説明会兼選考会（業界・企業説明＋社員パネルディスカッション＋カジュアル面接）→Webテスト（SPI等）→個人面接（一次）→二次面接→最終面接→内定が基本です（出典：オープンハウスグループ 新卒採用サイト、就活会議等。2026年卒向け情報）。特筆すべきはES不要で応募者全員と面接する方針を取っている点で、学歴フィルターを設けず「本音で語れるか」「企業理解があるか」を重視しています。
- 新卒採用ページ：オープンハウスグループ 新卒採用
- 中途採用（営業職）：オープンハウス 中途採用 営業職
- 中途採用（スペシャリスト職）：オープンハウス 中途採用 スペシャリスト職
- 中途採用（建設技術職）：オープンハウス 中途採用 建設技術職
初回面接通過後には全員にリクルーターがつき選考をサポートする体制も整っています。2025年度の新卒採用ではプレエントリー数10,839人に対し採用予定301名以上・推定倍率約36倍と、高い競争率を誇ります（出典：マイナビ2026）。面接は基本オンライン形式（Google Meet）で実施されています。
採用基準を裏付ける企業の実力 — 業績・事業内容
採用基準が能力ベースだとすれば、その選考を通過した社員はどんな成果を出しているのか。業績データから確認します。
- 正式社名：株式会社オープンハウスグループ（東証プライム上場・証券コード3288）
- 設立：1997年（2022年に持株会社体制へ移行し現社名に改称）
- 本社：東京都千代田区丸の内
- 売上高：1兆3,364億円（2025年9月期、出典：オープンハウスグループ 2025年9月期決算短信、前年比+3.1%）
- 営業利益：1,459億円（同期、出典：同決算短信）
- 当期純利益：1,006億円（同期、初の1,000億円台突破）
- 従業員数：連結6,620名（2025年9月末時点、出典：オープンハウスグループ公式サイト 会社概要）
- 平均年齢：34.7歳（出典：有価証券報告書 2025年9月期）
- 平均年収：914万円（出典：有価証券報告書 2025年9月期）
- 平均勤続年数：4.5年（出典：有価証券報告書 2025年9月期）
オープンハウスグループは戸建事業を中核に、マンション事業・収益不動産事業・海外不動産事業まで幅広く展開する独立系総合デベロッパーです。用地取得から施工・販売までを一気通貫で行うビジネスモデルが最大の強みであり、都心部の狭小地を中心に手の届く価格帯の戸建住宅を提供する独自のポジショニングで市場を開拓してきました。
2023年には売上1兆円超えを達成し、不動産業界売上高第4位にまで成長。DX（デジタルトランスフォーメーション）にも積極投資しており、AI活用による業務効率化など「泥臭い営業×デジタルの融合」で創業以来右肩上がりの成長を続けています（出典：オープンハウスグループ公式サイト）。
業績・事業規模からは、一定の組織力・人材要件の高さがうかがえます。
これだけの成果を出す社員が、なぜ魅力的に見えるのか
売上高1兆3,364億円・営業利益1,459億円という実績を支える社員が、外から見て魅力的に映るのには理由があります。企業文化と人材育成の仕組みが、人を磨いているからです。
社風・企業文化が人を磨く
オープンハウスは成果主義・実力主義の社風で知られ、「やる気のある人を広く受け入れ、結果に報いる組織」を掲げています。年齢・学歴に捉われない人材登用を行っており、入社2〜3年目で年収1,000万円に到達し部下を持つ社員も少なくありません（出典：オープンハウス 採用関連情報）。
新卒向けには「超強化研修」と呼ばれるプログラムがあり、内定から入社2ヶ月の間に約500時間の研修を実施。資格取得を目標としたビジネス・建築の基礎から社内システムの使い方まで、講習と実践を通じて習得します（出典：オープンハウスグループ 新卒採用サイト）。中途採用者向けにも座学・OJTを組み合わせた研修プログラムが用意されています（出典：オープンハウス 中途採用 営業職採用サイト）。
年次に関係なく責任あるポストに抜擢する文化があり、入社1〜2年でリーダーとして活躍する社員もいます。半期に1回の面談を通じ、施工管理のスペシャリスト・拠点長・DX専門家・マーケティング・事業推進など多様なキャリアパスを描ける環境が整っています（出典：オープンハウス・アーキテクト 採用サイト キャリアステップ）。定期異動制度もあり、施工管理から営業、注文設計からカスタマーサポートなど部門を跨いだキャリアチェンジも可能です（出典：オープンハウス・アーキテクト サステナビリティページ）。
こうした環境で日々の仕事に向き合うことで、入社後にどんどんあか抜けて洗練されていく社員が多いのは自然なことです。スピード感と行動量を重視する企業風土の中で、自然とビジネスパーソンとしての立ち居振る舞いが磨かれていきます。
まとめ
オープンハウスの採用基準は「やる気・行動力・成長意欲」を重視した人物本位の選考であり、顔で採用しているわけではありません。イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じことです。
売上高1兆3,364億円・営業利益1,459億円が示す通り、能力ある人材が集まり入社後にさらに磨かれる企業です。社員が魅力的に見えるのは、成果主義・実力主義の企業文化と充実した成長環境の結果です。
見た目に不安があっても、自分で出来ることに集中すればチャンスはあります。スカウト型の就活で自分の強みをアピールし、第一印象を整えることから始めてみてください。
※上記は2026年4月時点の公開情報に基づきます。最新の情報は各公式ページをご確認ください。
出典一覧
- 株式会社オープンハウスグループ 2025年9月期 決算短信
- 株式会社オープンハウスグループ 有価証券報告書（2025年9月期）
- オープンハウスグループ公式サイト 会社概要（2026年4月確認）
- オープンハウスグループ 新卒採用サイト（2026年4月確認）
- オープンハウスグループ OPENIA 社員インタビュー（2026年4月確認）
- オープンハウス 中途採用 営業職採用サイト（2026年4月確認）
- オープンハウス・アーキテクト 採用サイト（2026年4月確認）
- マイナビ2026 オープンハウスグループ（2026年4月確認）
