ローリーズファームは顔採用と言われることがありますが、イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じこと。ローリーズファームの場合、運営会社アダストリアの売上高2,931億円（2025年2月期）が示す通り、国内アパレル業界トップクラスの実力を持つ企業のブランドです。魅力的なスタッフが多いのは、ファッションを楽しむ人材が集まった上で入社後にさらに洗練される環境があるからです。
この記事ではローリーズファームの採用基準・業績・社風・採用情報から、その実力を整理します。
本当に顔採用なのか — ローリーズファームの採用基準
結論から言えば、ローリーズファーム（運営：アダストリア）の採用基準は能力・人物ベースです。公式に掲げている求める人物像は「変化を楽しみ、スピード感を持って挑戦を続けられる人」「相手の立場に立って、行動できる人」であり、アパレルの知識や経験は不問とされています。
顔採用と言われる理由
ローリーズファームが「顔採用」と言われやすい背景には、いくつかの構造的な理由があります。ショップスタッフがブランドの服を着こなして接客するアパレル業界の特性上、店頭に立つスタッフが「ブランドの顔」としてお客様の目に触れる機会が非常に多いことがまず挙げられます。
また、ローリーズファームは公式Instagramのフォロワーが約68万人を誇り、スタッフのコーディネートスナップが日常的にSNSで発信されています。こうしたビジュアル発信が活発なブランドほど「スタッフがおしゃれ＝顔で採用しているのでは」という印象が広がりやすい構造があります。
さらに、2024年にブランドコンセプトを「カワイイ」に刷新したことで、ブランドイメージとスタッフの印象が結びつきやすくなっている面もあります。しかし、これはブランド戦略であり、採用基準とは別の話です。
選考で見られているポイント
新卒採用（アダストリア）の選考フローは、オンライン会社説明会視聴→エントリー（ES提出＋適性検査）→面接（複数回）→内定が基本です。2027年3月卒業見込みの募集人数は約250名程度と、アパレル企業としては大規模な採用を行っています。
- 新卒採用ページ：アダストリア 新卒採用
- 中途採用ページ：アダストリア 中途採用
- アルバイト採用：ローリーズファーム 公式求人サイト
特に重視されているのは「Play fashion!」への共感と人物面です。公式採用サイトでは「アパレルの知識や経験は不問」と明記されており、ファッションを楽しむ姿勢と人柄が選考の中心に置かれています。
採用ページでは、ローリーズファームで働くスタッフのインタビューが公開されています。仕事のやりがいやキャリアパスについて知りたい方は以下をご覧ください。
ローリーズファーム 公式求人サイト（スタッフインタビュー掲載）
採用基準を裏付ける企業の実力 — 業績・事業内容
採用基準が能力ベースだとすれば、その選考を通過した社員はどんな成果を出しているのか。ローリーズファームはアダストリアが展開するブランドの一つであるため、運営会社アダストリアの業績データから確認します。
- ブランド名：LOWRYS FARM（ローリーズファーム）
- 運営会社：株式会社アダストリア（Adastria Co., Ltd.）
- 設立：1992年（ローリーズファーム池袋店オープン、出典：ファッションプレス）
- 本社：東京都渋谷区渋谷2丁目21番1号 渋谷ヒカリエ 27F
- 売上高（アダストリア連結）：2,931億1,000万円（前年比+6.4%、過去最高。出典：アダストリア 2025年2月期 決算短信〔日本基準〕連結）
- 営業利益（アダストリア連結）：155億1,000万円（前年比-13.9%。出典：同上）
- 従業員数：正社員6,944名（アダストリアグループ合算、2025年2月末時点。出典：アダストリア公式サイト）
- 平均年齢：32.9歳（出典：アダストリア有価証券報告書 2023年2月期、アダストリア単体）
- 平均年収：453万4,168円（出典：アダストリア有価証券報告書 2025年2月期、アダストリア単体）
- 店舗数：国内125店舗・海外20店舗（2025年2月末時点。出典：アダストリア公式ブランド紹介ページ）
アダストリアは国内アパレル業界 売上高第3位に位置する大手企業であり、ローリーズファームはその基幹ブランドの一つです。ブランドコンセプト「私に、まっすぐ。」のもと、「いま着たい」トレンド感と「ずっと着たい」スタンダードを両立し、20〜30代の大人の女性をメインターゲットとしています。
自社ECプラットフォーム「.st（ドットエスティ）」を通じたオンライン販売にも注力しており、アダストリア全体でEC会員数1,970万人（2025年2月期末時点）の基盤を活用しています。1992年の池袋店オープン以来30年以上の歴史を持ち、ファッションビル・SC・路面店に幅広く展開するブランド力は確かなものです。
業績・事業規模からは、一定の組織力・人材要件の高さがうかがえます。
これだけの成果を出す社員が、なぜ魅力的に見えるのか
売上高2,931億円・営業利益155億円という実績を支えるスタッフが、外から見て魅力的に映るのには理由があります。ファッションを楽しむ企業文化と、人を育てる仕組みが人を磨いているからです。
社風・企業文化が人を磨く
アダストリアは「Play fashion!」というミッションのもと、ファッションを楽しむ前向きな社風で知られています。店舗スタッフ同士の仲が良く、アルバイト・社員の区別なく協力し合う温かい雰囲気が口コミでも多く見られます。他店舗・他ブランドへのヘルプ体制があり、さまざまな人と交流できる環境も特徴です。
キャリアパスも明確で、全職種が店舗スタッフからスタートし、店長→SV→本部職（MD・DB・VMD・プレス・EC・DX・経営企画・人事等）へステップアップできる仕組みが整っています。アルバイトから正社員になって活躍する社員も多数在籍しており、正社員登用制度が機能していることがうかがえます。
さらに、グループ内公募制度や新事業提案公募、「キャリカク」と呼ばれるキャリア拡大支援プログラムなど、社員の挑戦を後押しする制度が充実しています。ダイバーシティ推進にも積極的で、年齢・性別・国籍・障がい・セクシュアリティに関わらず多様な個性を尊重する経営方針を掲げています。
こうした環境で日々ファッションと向き合い、お客様に最適なスタイリングを提案する仕事を続けることで、入社後にどんどんあか抜けて洗練されていくのは自然なことです。「笑顔が絶えない職場」という声が多いのも、人が輝く環境がある証拠です。
まとめ
ローリーズファームの採用基準は「変化を楽しみ挑戦を続けられる人」「Play fashion!に共感できる人」であり、能力・人物ベースの選考を実施しています。イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じことです。
売上高2,931億円を誇るアダストリアの基幹ブランドとして、その選考を通過したスタッフが確かな成果を出し、入社後にさらに磨かれる環境があります。30年以上の歴史と国内125店舗の実績が、ブランドの実力を物語っています。
見た目に不安があっても、自分で出来ることに集中すればチャンスはあります。スカウト型の就活で自分の強みをアピールし、第一印象を整えることから始めてみてください。
※上記は2026年4月時点の公開情報に基づきます。最新の情報は各公式ページをご確認ください。
出典一覧
- 株式会社アダストリア 2025年2月期 決算短信〔日本基準〕連結（2025年4月発表）
- 株式会社アダストリア 有価証券報告書（2025年2月期・2023年2月期）
- アダストリア公式サイト ブランド紹介ページ（2026年4月確認）
- アダストリア公式採用ページ（2026年4月確認）
- ローリーズファーム公式求人サイト スタッフインタビュー（2026年4月確認）
- ファッションプレス ローリーズファーム ブランド情報（2026年4月確認）
