KDDIは顔採用と言われることがありますが、イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じこと。KDDIの場合、売上収益5兆9,180億円（2025年3月期）を誇る国内通信業界第2位の企業であり、社員の能力があってこその実績です。魅力的な社員が多いのは、優秀な人材が集まった上で入社後にさらに洗練される環境があるからです。
この記事ではKDDIの採用基準・業績・社風・採用情報から、その実力を整理します。
本当に顔採用なのか — KDDIの採用基準
結論から言えば、KDDIの採用基準は能力ベースです。公式に掲げている求める人物像は「あるべき姿に目を向け、具体的な目標を立ててやり抜く力のある人」であり、目標達成力と変革への姿勢が選考の中心に置かれています。
顔採用と言われる理由
KDDIが「顔採用」と言われやすい背景には、いくつかの構造的な理由があります。auブランドのテレビCMや広告で高い知名度を持つこと、通信業界の大手として採用規模が大きく多くの就活生と接点があること、そして採用広報で登場する社員が洗練された印象を与えていることが重なり、「社員が魅力的に見える」という印象が広がっています。
実際に、公式の採用オウンドメディア「&KDDI」では、さまざまな部門の社員が仕事内容やキャリアについて語る動画コンテンツが公開されています。容姿ではなく、仕事への取り組みやビジョンが伝わる内容です。
選考で見られているポイント
選考フローはプレエントリー（マイページ登録）→ES提出→Webテスト→面接2〜3回（1次はオンライン、最終は対面）→内定が基本です。OPENコース（幅広い事業領域に挑戦）とWILLコース（入社前に配属領域確約）の2コースがあり、いずれも人物重視の選考が行われています。大学・大学院・専攻は不問です。
- 新卒採用ページ：KDDI 新卒採用情報
- 中途採用ページ：KDDI 中途採用情報
採用ページでは、さまざまな部門で活躍する社員のインタビューが公開されています。仕事内容やキャリアパスの解像度を上げたい方は以下をご覧ください。
採用基準を裏付ける企業の実力 — 業績・事業内容
採用基準が能力ベースだとすれば、その選考を通過した社員はどんな成果を出しているのか。業績データから確認します。
- 正式社名：KDDI株式会社（東証プライム上場）
- 設立：1984年（2000年にKDD・DDI・IDOの3社合併で現在のKDDI発足）
- 本社：東京都港区高輪
- 売上収益：5兆9,180億円（IFRS、前期比+2.8%、出典：KDDI 2025年3月期 決算短信）
- 営業利益：1兆1,187億円（IFRS、前期比+16.3%、出典：同上）
- 従業員数：単体9,483名／連結64,636名（出典：KDDI有価証券報告書 2025年3月期）
- 平均年齢：42.0歳（出典：同上）
- 平均年収：約1,018万円（出典：同上）
KDDIは国内通信業界第2位の企業であり、au・UQ mobile・povoの3ブランドで個人向け通信事業を展開しています。通信ARPU収入を基盤に、金融（au PAY・auじぶん銀行）・エネルギー（auでんき）・ローソン連携（Pontaパス経済圏）など非通信領域を積極的に拡大し、「サテライトグロース戦略」で収益を多角化しています。
法人向けでは業界最多の約9.4万局の5G基地局を展開し、ビジネスプラットフォーム「WAKONX」でDX支援を推進。2023年にはローソンを三菱商事と共同経営化し、リアル店舗×通信データの融合で新たな価値創出にも取り組んでいます。
業績・事業規模からは、一定の組織力・人材要件の高さがうかがえます。
これだけの成果を出す社員が、なぜ魅力的に見えるのか
売上収益5兆9,180億円・営業利益1兆1,187億円という実績を支える社員が、外から見て魅力的に映るのには理由があります。企業文化と人材育成の仕組みが、人を磨いているからです。
社風・企業文化が人を磨く
KDDIは「KDDIフィロソフィ」を全社共通の行動指針として掲げ、毎年研修を通じて浸透を図っています。上司を「○○さん」と呼ぶフラットな風土があり、若手にも裁量が与えられ意見交換が活発な社風です。
人材育成面では「KDDI DX University（KDU）」という社内大学が設置されており、30の専門領域×約120の専門スキルプログラムを通年開講。DX・AI基礎を含む「ポータブルスキル」もオンライン・対面・Eラーニングで受講できる環境が整っています。新入社員共通研修に加え、階層別研修やキャリア採用社員向けフォロー研修など、成長段階に応じた体系的な育成制度があります。
また、OPENコースとWILLコースの2コース制に加え、マネジメント志向ルートと専門職志向ルートの2つのキャリアパスが用意されています。通信・金融・エネルギー・DXなど多角的な事業を持つため、社内公募や異動を通じた領域横断キャリアも可能です。こうした環境で日々の仕事に向き合うことで、入社後にどんどんあか抜けて洗練されていく社員が多いのは自然なことです。
まとめ
KDDIの採用基準は「やり抜く力」と「変革する力」であり、能力ベースの選考を実施しています。イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じことです。
売上収益5兆9,180億円・営業利益1兆1,187億円が示す通り、その選考を通過した社員が確かな成果を出し、入社後にさらに磨かれる環境があります。KDDIフィロソフィのもとフラットで裁量ある社風、KDU（社内大学）や社内公募制度など、社員が成長し続ける仕組みが整っています。
見た目に不安があっても、自分で出来ることに集中すればチャンスはあります。スカウト型の就活で自分の強みをアピールし、第一印象を整えることから始めてみてください。
※上記は2026年4月時点の公開情報に基づきます。最新の情報は各公式ページをご確認ください。
出典一覧
- KDDI株式会社 2025年3月期 決算短信〔IFRS〕（2025年5月発表）
- KDDI株式会社 有価証券報告書（2025年3月期）
- KDDI公式採用サイト（2026年4月確認）
- KDDI &KDDI動画コンテンツ（2026年4月確認）
- KDDI 社員紹介ページ（2026年4月確認）
- KDDI採用サイト 人財育成・開発ページ（2026年4月確認）
