アイリスオーヤマは顔採用と言われることがありますが、イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じこと。アイリスオーヤマの場合、グループ売上高7,949億円を誇る国内有数の生活用品メーカーであり、社員の能力があってこその実績です。魅力的な社員が多いのは、優秀な人材が集まった上で入社後にさらに洗練される環境があるからです。
この記事ではアイリスオーヤマの採用基準・業績・社風・採用情報から、その実力を整理します。
本当に顔採用なのか — アイリスオーヤマの採用基準
結論から言えば、アイリスオーヤマの採用基準は能力ベースです。公式に掲げている求める人物像は「自ら問題を発見し解決に向けて考え・行動に移すことができる主体性」であり、変化対応力と実行力が選考の中心に置かれています。
顔採用と言われる理由
アイリスオーヤマが「顔採用」と言われやすい背景には、いくつかの構造的な理由があります。年間1,000点以上の新商品を生み出すスピード経営で知名度が急上昇していること、家電・日用品・食品と幅広い分野でテレビCMやSNSでの露出が増えていること、そして採用活動に力を入れていることが重なり、「社員が魅力的に見える」という印象が広がっています。
また、アイリスオーヤマは全14コースという多彩な採用コースを展開しており、採用説明会やイベントでさまざまな職種の社員が登壇する機会が多いことも、社員の印象が広まりやすい要因です。採用サイトでは、各部門で活躍する社員のインタビュー記事が公開されています。
選考で見られているポイント
選考フローはWEBエントリーシート提出→集団面接（WEB）→個人面接（WEB）・SPI適性検査→最終選考（対面）→内定が基本です。文系総合職・理系総合職・開発職/技術職・グローバル・財務経理・ロジスティクス・SE・応用研究・施工管理技士・日用品設計開発・デザイナー・製造・アスリート・専門短大と、全14コースの採用コースが用意されています。
- 新卒採用ページ：アイリスオーヤマ 新卒採用
- 中途採用：アイリスオーヤマ 中途採用
選考では、時代の変化にスピーディに対応し逆境を乗り越える道を切り拓ける人材が求められています。また、地域や社会に貢献し日本の未来をよりよくしていきたいという想いを共有できることも重視されており、熱意ややる気を志望動機や行動から測る選考基準が採られています。
採用基準を裏付ける企業の実力 — 業績・事業内容
採用基準が能力ベースだとすれば、その選考を通過した社員はどんな成果を出しているのか。業績データから確認します。
- 正式社名：アイリスオーヤマ株式会社（非上場）
- 設立：1971年4月
- 本社：宮城県仙台市青葉区
- グループ売上高：7,949億円（前年比2.4%増、出典：アイリスグループ 2025年度決算速報、2026年1月15日発表）
- グループ経常利益：454億円（前年比19.5%増、出典：同上）
- 単体売上高：2,458億円（前年比6.1%増、出典：同上）
- 単体経常利益：200億円（前年比56.3%増、出典：同上）
- 従業員数：6,303名（出典：アイリスオーヤマ公式サイト 会社概要、2026年1月時点）
- 平均年齢・平均年収：非上場企業のため有価証券報告書による公開情報なし
- 資本金：1億円
アイリスオーヤマは家庭用プラスチック製品で国内最大手の地位を築き、現在は家電・LED照明・食品・ペット用品まで事業を拡大した生活用品の総合メーカーです。「メーカーベンダー」と呼ばれる独自のビジネスモデルで、企画・製造・販売を一貫して自社で行い、年間1,000点以上の新商品を投入するスピード経営を実現しています。
近年はパックごはん・飲料水等の食品事業が急成長しており、特定市場に依存しない多角的な事業展開で安定経営を実現しています。宮城県角田市を中心に国内外に生産拠点を持ち、中国・韓国・米国等グローバル32社のグループ体制で事業を展開しています。
業績・事業規模からは、一定の組織力・人材要件の高さがうかがえます。
これだけの成果を出す社員が、なぜ魅力的に見えるのか
グループ売上高7,949億円・経常利益454億円という実績を支える社員が、外から見て魅力的に映るのには理由があります。変化を恐れない企業文化と人材育成の仕組みが、人を磨いているからです。
社風・企業文化が人を磨く
アイリスオーヤマは「常識に疑問を持つ」変化対応型の社風で知られています。毎週月曜に開催される「新商品開発会議」（通称：プレゼン会議）では社長が直接ジャッジするスピード経営を体現しており、若手社員でも企画から携われる環境が整っています。
研修制度も充実しており、入社後約3週間〜1ヶ月半の新入社員研修に始まり、大卒社員は3年目まで毎年フォローアップ研修が実施されます。新入社員1名につきメンターが付く制度もあり、業務上のフォローだけでなくメンタル面のサポートも受けられます。研修では必ずプレゼンテーションを実施し、自己発信型のコミュニケーション力を鍛える仕組みが組み込まれています。
キャリアパスは一般職→サブリーダー→リーダー→マネージャーの順で、学歴・性別に関係なく実力と意欲に応じて昇格できます。最短5年目でサブリーダーに、早い方で20代のうちにリーダーへ昇格する実績もあります。全社員360度評価を導入しており、多面的な評価が成長を後押しする環境です。
こうした環境で日々の仕事に向き合うことで、入社後にどんどんあか抜けて洗練されていく社員が多いのは自然なことです。年間1,000点以上の新商品を生み出す現場で鍛えられたプレゼンテーション力やコミュニケーション力は、社員の印象を確実に引き上げています。
まとめ
アイリスオーヤマの採用基準は「自ら問題を発見し解決に向けて考え・行動に移すことができる主体性」であり、顔で採用しているわけではありません。イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じことです。
グループ売上高7,949億円・経常利益454億円が示す通り、能力ある人材が集まり入社後にさらに磨かれる企業です。社員が魅力的に見えるのは、年間1,000点以上の新商品を生み出す変化対応型の企業文化と、プレゼンテーション力を鍛える成長環境の結果です。
見た目に不安があっても、自分で出来ることに集中すればチャンスはあります。スカウト型の就活で自分の強みをアピールし、第一印象を整えることから始めてみてください。
※上記は2026年4月時点の公開情報に基づきます。最新の情報は各公式ページをご確認ください。
出典一覧
- アイリスグループ 2025年度決算速報（2026年1月15日発表）
- アイリスオーヤマ公式サイト 会社概要（2026年4月確認）
- アイリスオーヤマ公式採用サイト 求める人物像・採用メッセージ（2026年4月確認）
- アイリスオーヤマ公式採用サイト 採用コース・選考フロー（2026年4月確認）
- アイリスオーヤマ公式採用サイト 人材育成・キャリアステップ（2026年4月確認）
- アイリスオーヤマ公式採用サイト 社員紹介ページ（2026年4月確認）
