資生堂は顔採用？「PEOPLE FIRST」の企業が求める人材

資生堂は顔採用と言われることがありますが、イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じこと。資生堂の場合、売上収益9,906億円を誇る国内化粧品業界トップクラスの企業であり、社員の能力があってこその実績です。魅力的な社員が多いのは、優秀な人材が集まった上で入社後にさらに洗練される環境があるからです。

この記事では資生堂の採用基準・業績・社風・採用情報から、その実力を整理します。

本当に顔採用なのか — 資生堂の採用基準

結論から言えば、資生堂の採用基準は能力ベースです。公式に掲げている行動指針は「TRUST 8」（TAKE RISKS、HANDS ON等）であり、自ら挑戦し行動する力が選考の中心に置かれています。

顔採用と言われる理由

資生堂が「顔採用」と言われやすい背景には、いくつかの構造的な理由があります。「SHISEIDO」「クレ・ド・ポー ボーテ」「マキアージュ」など世界的なビューティーブランドを展開する企業として知名度が高いこと、美容部員（ビューティーコンサルタント）をはじめとする社員が店頭やメディアで顧客と接する機会が多いこと、そして「美」を事業の中心に据えた企業であることが重なり、「社員が魅力的に見える」という印象が広がっています。

つまり、化粧品業界という業界特性と、採用広報で印象的な人材が前面に出る構造が、「顔採用」という検索ワードを生んでいるのです。これは資生堂に限った話ではなく、美容・化粧品業界全体に共通する現象です。

公式の社員インタビュー動画では、さまざまな職種の社員がキャリアパスや仕事のやりがいについて語っています。容姿ではなく、仕事への熱量やビジョンが伝わる内容です。

資生堂 動画で見る資生堂の仕事

選考で見られているポイント

選考フローはES提出→Webテスト（TG-WEB形式）→ケースワーク（約5時間、店舗課題の特定・解決策提案）→インターンシップ（2日間、商談ロールプレイング等）→最終面接→内々定が基本です。職種・コースにより選考フローは異なりますが、いずれも能力・適性ベースの選考です。

• 新卒採用ページ：資生堂 新卒採用
• 中途採用：資生堂 キャリア採用

資生堂が求めるのは、「美」への深い関心と感性を持つ人材です。加えて、グローバルな視点と多様な文化への理解、「お客さま起点」の姿勢で新しい価値を生み出せることが重視されています。募集職種はSales（営業）、Brand Marketing、Digital Transformation、R&D（研究開発）、Supply Chain、Finance、Quality Assuranceなど多岐にわたります。

採用基準を裏付ける企業の実力 — 業績・事業内容

採用基準が能力ベースだとすれば、その選考を通過した社員はどんな成果を出しているのか。業績データから確認します。

• 正式社名：株式会社資生堂（東証プライム上場）
• 設立：1927年（創業：1872年）
• 本社：東京都港区東新橋
• 売上収益：9,906億円（IFRS、2024年12月期、出典：資生堂 2024年12月期 決算短信）
• コア営業利益：364億円（同期、出典：同上）
• 従業員数：単体4,023名 / 連結約33,000名（2024年12月末時点、出典：有価証券報告書 第125期・資生堂 企業情報 Key Figures）
• 平均年齢：38.9歳（出典：有価証券報告書 第125期・2024年12月期）
• 平均年収：約720万円（出典：有価証券報告書 第125期・2024年12月期）

資生堂は1872年創業の老舗であり、約120の国と地域で事業を展開するグローバルビューティー企業です。「SHISEIDO」「クレ・ド・ポー ボーテ」「エリクシール」「マキアージュ」「アネッサ」など多彩なブランドポートフォリオを持ち、特にスキンケア領域で高い技術力を誇ります。世界5拠点の研究開発体制と約1,200名の研究員を擁し、技術革新を事業成長の柱に据えています。

2024年12月期は構造改革費用等の影響により当期純利益が赤字となりましたが、売上収益は約1兆円規模を維持しており、国内化粧品業界におけるトップクラスのポジションは変わりません。日本・中国・欧州・米州の各地域で最適化された事業戦略を展開し、グローバルでも主要ビューティー企業の一角を占めています。

業績・事業規模からは、一定の組織力・人材要件の高さがうかがえます。

これだけの成果を出す社員が、なぜ魅力的に見えるのか

売上収益9,906億円という実績を支える社員が、外から見て魅力的に映るのには理由があります。150年以上の歴史に裏打ちされた企業文化と人材育成の仕組みが、人を磨いているからです。

社風・企業文化が人を磨く

資生堂は企業理念「THE SHISEIDO PHILOSOPHY」のもと、「PEOPLE FIRST」を掲げています。ビューティー・イノベーションは社員から始まるという考え方を重視し、理想の組織文化を「Beauty Innovation Atelier」と定義。「パッション」「コラボレーション」「エクセレンス」の3要素を軸として、社員一人ひとりが輝ける環境づくりを推進しています。

研修制度も充実しています。神奈川県の研修所での約3週間の新入社員研修から始まり、3年目研修、新任マネジャー研修とキャリアステージに応じたプログラムが体系化されています。さらに、選抜型リーダーシップ開発プログラム「Shiseido Future University」や、女性リーダー育成塾「NEXT LEADERSHIP SESSION for WOMEN」など、次世代リーダーの育成にも力を入れています。

キャリア開発面では、キャリア・ディベロップメントプラン（CDP）による自律的なキャリア設計支援や、インターナルジョブポスティング（社内公募制度）を通年実施。ジョブ型人事制度の導入により、職務と成果に基づく評価・報酬体系を構築しています。LinkedIn Learningの全社員提供や「資生堂ラーニングフェスティバル」といった学びの機会も豊富です。

「美」を事業の中核に据えた企業で日々の仕事に向き合うことで、入社後にどんどんあか抜けて洗練されていく社員が多いのは自然なことです。約120の国と地域でビジネスを展開するグローバル環境の中で、自然と立ち居振る舞いや美意識が磨かれていきます。

まとめ

資生堂の採用基準は「TRUST 8」に基づく能力・適性ベースであり、「美」への関心とグローバルな視点を持つ人材を求めています。顔で採用しているわけではありません。イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じことです。

売上収益9,906億円が示す通り、能力ある人材が集まり入社後にさらに磨かれる企業です。社員が魅力的に見えるのは、「PEOPLE FIRST」を掲げる企業文化と充実した成長環境の結果です。

見た目に不安があっても、自分で出来ることに集中すればチャンスはあります。スカウト型の就活で自分の強みをアピールし、第一印象を整えることから始めてみてください。

※上記は2026年4月時点の公開情報に基づきます。最新の情報は各公式ページをご確認ください。