ディップは顔採用と言われることがありますが、イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じこと。ディップの場合、売上高563億円を誇る人材サービス大手であり、社員の能力があってこその実績です。魅力的な社員が多いのは、優秀な人材が集まった上で入社後にさらに洗練される環境があるからです。
この記事ではディップの採用基準・業績・社風・採用情報から、その実力を整理します。
本当に顔採用なのか — ディップの採用基準
結論から言えば、ディップの採用基準は能力ベースです。公式に掲げている求める人物像はdream・idea・passionの3つの資質であり、自らの目標を持ち実現に向けた努力ができるか、自ら思考し新たな価値創造に向き合えるか、自ら熱くなり仲間とともに高め合えるかが選考の中心に置かれています。
顔採用と言われる理由
ディップが「顔採用」と言われやすい背景には、いくつかの構造的な理由があります。「バイトル」のCMやプロモーションで企業としての認知度が高いこと、六本木に本社を構えるIT・人材企業として注目されやすいこと、そして若手社員が多く活気ある社風が外からも伝わりやすいことが重なり、「社員が魅力的に見える」という印象が広がっています。
実際に、ディップのオウンドメディア「dip people」では、さまざまな職種の社員がキャリアパスや仕事のやりがいについて語っています。容姿ではなく、仕事への熱量やビジョンが伝わる内容です。
選考で見られているポイント
新卒の選考フローはエントリー（マイページ登録）→オンライン説明会「dip LIVE seminar」参加→エントリーシート提出→個人面接（複数回）→内定が基本です。中途採用は公式採用ページまたは転職エージェント経由での応募となり、書類選考→面接（複数回）→内定という流れになっています。
中途採用ではディップのカルチャー・社風との合致が重視されており、明るさ・積極性が歓迎される傾向にあります。面接では回答内容だけでなく、話し方や姿勢といった振る舞いも評価対象とされています。
採用基準を裏付ける企業の実力 — 業績・事業内容
採用基準が能力ベースだとすれば、その選考を通過した社員はどんな成果を出しているのか。業績データから確認します。
- 正式社名：ディップ株式会社（東証プライム上場・証券コード2379）
- 設立：1997年3月
- 本社：東京都港区六本木3-2-1 六本木グランドタワー31F
- 売上高：563億8,600万円（2025年2月期、前期比+4.8%、出典：ディップ 2025年2月期 決算短信〔日本基準〕連結）
- 営業利益：134億500万円（同期、前期比+5.0%、出典：同上）
- 当期純利益：89億5,100万円（同期、出典：同上）
- 従業員数：2,780名（2025年4月1日現在・正社員、出典：ディップ公式サイト 会社概要）
- 平均年齢：30.3歳（出典：2025年2月期 有価証券報告書）
- 平均年収：524万円（出典：2025年2月期 有価証券報告書）
ディップは「バイトル」「はたらこねっと」「バイトルNEXT」「ナースではたらこ」など複数の求人メディアを運営し、アルバイト・派遣・正社員・看護師と幅広い雇用形態をカバーする国内人材サービス業界の上位企業です。AI・RPA事業では「コボット」シリーズ等のDXサービスで採用業務の効率化を支援し、「労働力の総合商社」を標榜しています。
2024年10月には「スポットバイトル」をリリースしてスポットワーク市場にも参入し、成長投資を加速させています。売上高・営業利益ともに前期比プラス成長を維持しており、事業の勢いは確かです。
業績・事業規模からは、一定の組織力・人材要件の高さがうかがえます。
これだけの成果を出す社員が、なぜ魅力的に見えるのか
売上高563億円・営業利益134億円という実績を支える社員が、外から見て魅力的に映るのには理由があります。企業文化と人材育成の仕組みが、人を磨いているからです。
社風・企業文化が人を磨く
ディップは社名の由来であるdream（夢）・idea（アイデア）・passion（情熱）を企業フィロソフィーとして全社で共有しています。「自らがdipを創る」というスピリットのもと、年齢・性別に関係なく若手から責任ある仕事を任せ、挑戦させる文化が根付いています。
入社3年目で管理職に昇進する社員もおり、管理職の平均年齢は37.2歳と若い組織です。新卒社員は最速で入社3年半での管理職登用が可能であり、若手がどんどん成長できる環境が整っています。
「頑張りを褒め、称え合う風土」として月・四半期・半期・通期での表彰制度を実施しており、通期表彰受賞者にはハワイ報奨旅行が授与されるなど、成果を正当に評価する仕組みが社員のモチベーションを高めています。フィロソフィーコンテストでは従業員が自らの夢と実行を共有し称え合うイベントも開催されています。
研修制度も充実しており、新入社員研修から階層別研修、管理職研修まで体系化されています。グロービス・マネジメント・スクールの無料受講やラーニングサポート制度（社外教育費用の半額補助・年間上限10万円）など、自己成長を支援する制度も豊富です。「情熱教室」では業界一流のプロフェッショナルを招いた講演会が実施され、「マナビバ」では経営陣から直接事業・経営に関する講義を受けることもできます。
こうした環境で日々の仕事に向き合うことで、入社後にどんどんあか抜けて洗練されていく社員が多いのは自然なことです。六本木のオフィスで人材ビジネスの最前線に携わる中で、コミュニケーション力や立ち居振る舞いが磨かれていきます。
まとめ
ディップの採用基準はdream・idea・passionの3つの資質であり、能力ベースの選考を実施しています。イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じことです。
売上高563億円・営業利益134億円が示す通り、能力ある人材が集まり入社後にさらに磨かれる企業です。社員が魅力的に見えるのは、挑戦を奨励する企業文化と充実した成長環境の結果です。
見た目に不安があっても、自分で出来ることに集中すればチャンスはあります。スカウト型の就活で自分の強みをアピールし、第一印象を整えることから始めてみてください。
※上記は2026年4月時点の公開情報に基づきます。最新の情報は各公式ページをご確認ください。
出典一覧
- ディップ株式会社 2025年2月期 決算短信〔日本基準〕連結（2025年4月発表）
- ディップ株式会社 有価証券報告書（2025年2月期）
- ディップ公式サイト 会社概要（2026年4月確認）
- ディップ新卒採用サイト 制度ページ・社風ページ（2026年4月確認）
- dip people 社員インタビュー（2026年4月確認）
