メンズクリアは顔採用？「ハイレベルなビジネスマナ」が磨く採用の実態

メンズクリアは顔採用と言われることがありますが、イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じこと。メンズクリアの場合、メンズ脱毛業界で店舗数No.1を誇り、全国47都道府県に100店舗以上を展開する実績からも分かる通り、社員の能力があってこその成長です。魅力的な社員が多いのは、優秀な人材が集まった上で入社後にさらに洗練される環境があるからです。

この記事ではメンズクリア（株式会社クリア）の採用基準・業績・社風・採用情報から、その実力を整理します。

本当に顔採用なのか — メンズクリアの採用基準

結論から言えば、メンズクリアの採用基準は能力ベースです。公式の採用情報では「お人柄重視の選考」を掲げており、書類選考なし・内定まで最短1週間というスピード感のある選考を実施しています。

顔採用と言われる理由

メンズクリアが「顔採用」と言われやすい背景には、いくつかの構造的な理由があります。メンズ脱毛サロンという業態上、スタッフ自身が清潔感や身だしなみに気を配っていることが前提となる職場環境です。施術を通じてお客様と至近距離で接するため、スタッフの印象がサービス全体のイメージに直結しやすい構造があります。

また、急成長企業として採用広報にも力を入れており、公式InstagramやYouTubeでの情報発信を積極的に行っています。こうした発信を通じて「社員が魅力的に見える」という印象が広がっています。

選考で見られているポイント

選考フローは書類選考なしで面接に進める形式で、内定まで最短1週間と非常にスピーディーです。お人柄重視の選考を公式に掲げており、実力主義への適応やキャリアアップへの意欲が評価されます。

• 新卒採用ページ：メンズクリア 新卒採用（マイナビ2026）
• 中途採用：メンズクリア 中途採用（doda）
• engage採用ページ：メンズクリア 採用情報（engage）

特に未経験者の応募も歓迎しており、入社後の研修制度を充実させることで人材育成に力を入れている点が特徴です。美容業界の経験がなくても、コミュニケーション力や成長意欲があればチャンスがあります。

採用基準を裏付ける企業の実力 — 業績・事業内容

採用基準が能力ベースだとすれば、その選考を通過した社員はどんな成果を出しているのか。業績データから確認します。

• 正式社名：株式会社クリア
• 設立：2013年10月
• 本社：東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー24階
• 売上高（単体）：30億9,500万円（2025年12月期、出典：株式会社クリア IR情報）
• 経常利益（単体）：2億5,200万円（同期、出典：同上）
• 従業員数：512名（単体412名＋グループ100名）（出典：株式会社クリア IR情報、2026年時点）
• 代表取締役：勝沼 潤
• 資本金：2,603万円

メンズクリアはメンズ脱毛業界で店舗数No.1を誇り、全国47都道府県すべてに出店を達成しています。累計会員数37万人超、施術実績810万件超（2024年6月時点、出典：PRTimes 2024年7月2日）という規模は、サービス品質と顧客満足度の裏付けです。

独自のハイブリッド脱毛機（熱破壊式IPL＋蓄熱式SHR）を採用し、痛みの少ない施術を実現。メンズクリアに加え、眉毛サロン「マユクリア」の運営、化粧品・エステティック関連商品の研究開発・販売も展開しており、美容領域で事業を拡大し続けています。

業績・事業規模からは、一定の組織力・人材要件の高さがうかがえます。

これだけの成果を出す社員が、なぜ魅力的に見えるのか

売上高30億9,500万円・経常利益2億5,200万円という実績を支える社員が、外から見て魅力的に映るのには理由があります。企業文化と人材育成の仕組みが、人を磨いているからです。

社風・企業文化が人を磨く

メンズクリアは本社幹部陣の大多数が20代〜30代前半で占められており、若い感性を活かした経営が特徴です。実力主義の社風で、成果を給与やインセンティブで還元する仕組みが整っています。インセンティブは毎月発生し、ノルマはありません。

入社後にはノウハウの詰まった研修を実施し、未経験でも自信を持って業務に取り組めるようサポート体制を整備。美容知識・脱毛技術だけでなく、ハイレベルなビジネスマナーや接客スキルも学べるカリキュラムが用意されています。研修制度や勉強会も定期的に開催されており、継続的な成長が促される環境です。

さらに、サロンスタッフは自社脱毛サービスを使い放題で、自社製品の割引利用も可能。グループ事業（美容医療、パーソナルジム、ゴルフスクール）の割引利用もあり、社員自身が美容や健康に投資しやすい環境が整っています。こうした環境で日々の接客や自己投資を重ねることで、入社後にどんどんあか抜けて洗練されていく社員が多いのは自然なことです。

急成長企業ならではの成長機会

2025年度は新卒106名を採用するなど、急成長に伴うキャリアアップの機会が豊富です。店舗と本社の距離が近く、最前線のスタッフの声を大切にする文化が根付いているため、若手でも意見を発信しやすい風通しの良さがあります。

年1回の全国表彰式も開催されており、成果を出した社員が正当に評価される仕組みがモチベーションにつながっています。急拡大する組織の中で責任あるポジションを任される機会が多いことも、社員が生き生きと働ける理由のひとつです。

まとめ

メンズクリアの採用基準は「お人柄重視」であり、書類選考なしのスピード選考を実施しています。イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じことです。

売上高30億9,500万円・メンズ脱毛業界店舗数No.1が示す通り、能力ある人材が集まり入社後にさらに磨かれる企業です。社員が魅力的に見えるのは、実力主義の社風と充実した研修制度、そして社員自身が美容に投資できる環境の結果です。

見た目に不安があっても、自分で出来ることに集中すればチャンスはあります。スカウト型の就活で自分の強みをアピールし、第一印象を整えることから始めてみてください。

※上記は2026年4月時点の公開情報に基づきます。最新の情報は各公式ページをご確認ください。