LDH JAPANは顔採用？「Unlimited 採用」重視の採用実態

LDH JAPANは顔採用と言われることがありますが、イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じこと。LDH JAPANの場合、EXILE TRIBEを擁する国内最大級の総合エンタテインメント企業であり、スタッフの能力があってこその実績です。魅力的な社員が多いのは、エンタテインメントへの情熱を持つ優秀な人材が集まった上で、入社後にさらに洗練される環境があるからです。

この記事ではLDH JAPANの採用基準・業績・社風・採用情報から、その実力を整理します。

本当に顔採用なのか — LDH JAPANの採用基準

結論から言えば、LDH JAPANの採用基準は能力ベースです。公式に掲げている採用テーマは「Inspire the world with Dreams」であり、エンタテインメントへの情熱と夢への熱量が選考の中心に置かれています。

顔採用と言われる理由

LDH JAPANが「顔採用」と言われやすい背景には、いくつかの構造的な理由があります。EXILEや三代目 J SOUL BROTHERSなど、華やかなアーティストを多数擁するエンタテインメント企業であること自体が、社員も含めた「見た目が良い人が多い」という印象につながりやすい構造を持っています。

また、ライブやイベントの現場でスタッフがアーティストと共に活動する様子がSNS等で目に触れる機会もあり、エンタテインメント業界特有の華やかさが「顔採用」というイメージを強める要因になっています。しかし実際には、アーティストマネジメントやライブ制作、アパレル、飲食など多岐にわたる事業を支えるのは、専門性と実行力を持ったスタッフです。

公式の社員インタビューでは、さまざまな職種の社員がキャリアパスや仕事のやりがいについて語っています。容姿ではなく、エンタテインメントへの情熱と仕事のビジョンが伝わる内容です。

LDH JAPAN 社員インタビュー・クロストーク

選考で見られているポイント

選考フローはWebエントリー→エントリーシート（Web提出）→グループディスカッション→面接（複数回）→内定が基本です。2026年度の採用コンセプトは「Unlimited 採用」で、学歴など選考に影響しない情報の開示は不要とし、一人ひとりの夢と真摯に向き合う選考を掲げています。

面接はオンライン形式で、学生3名に対し面接官2名（人事＋若手社員）という和やかな雰囲気で行われます。求めている人物像は「世界を動かすような新たな挑戦をともにする、『夢』への熱量を持つ仲間」であり、LDH所属アーティストへの知識・強い関心や、自分なりのマーケティング案・企画提案力が重視されています。

• 新卒採用ページ：LDH JAPAN 新卒採用
• 中途採用：LDH JAPAN 中途採用（engage）
• グループ求人情報：LDHグループ求人情報

特に重視されるのは、企業理念「Love, Dream, Happiness」への共感とエンタテインメント業界への強い志向です。容姿ではなく、夢を共有できる仲間かどうかが選考の軸になっています。

採用基準を裏付ける企業の実力 — 業績・事業内容

採用基準が能力ベースだとすれば、その選考を通過した社員はどんな成果を出しているのか。業績データから確認します。

• 正式社名：株式会社LDH JAPAN
• 設立：2003年9月18日
• 本社：東京都目黒区東山（出典：LDH JAPAN公式コーポレートサイト、2026年4月確認）
• 代表者：五十嵐 広行（Chairman, CEO & CCO）
• 資本金：1,800万円（出典：FUMA企業情報、2026年4月確認）
• 当期純利益：17億1,900万円（2023年12月期・第21期、出典：官報決算公告、gamebiz 2024年4月報道）
• 利益剰余金：159億3,300万円（2023年12月期、出典：官報決算データベース、2026年4月確認）
• 総資産：329億7,500万円（2023年12月期、出典：同上）
• 従業員数：270名（出典：FUMA企業情報、2026年4月確認）

LDH JAPANは非上場企業のため、売上高・営業利益・平均年収・平均年齢は公式に開示されていません。参考値として、FUMA企業情報では売上高約45億円（2023年度）と記載されていますが、公式開示ではないため参考値にとどまります。なお、前期（2022年12月期）の当期純利益は34億1,500万円であり、利益剰余金159億円超の蓄積からも、安定した収益基盤を持つ企業であることがうかがえます。

LDH JAPANは国内最大級のダンス＆ボーカル系総合エンタテインメント企業です。EXILE・三代目 J SOUL BROTHERS・GENERATIONS・RAMPAGE等を擁し、音楽・ライブ・マネジメントに加えて、アパレル（24karats等）、飲食（AMAZING COFFEE等）、アニメ・デジタルコンテンツ、教育事業（EXPG STUDIO）など多角経営を展開しています。

特に独自のアーティスト育成システム「EXPG STUDIO」を持ち、スクール事業からアーティスト輩出まで一貫した垂直統合モデルを構築している点は、他のエンタテインメント企業にない強みです。業績・事業規模からは、一定の組織力・人材要件の高さがうかがえます。

これだけの成果を出す社員が、なぜ魅力的に見えるのか

利益剰余金159億円超を蓄積し、多角的な事業を展開する企業の社員が、外から見て魅力的に映るのには理由があります。エンタテインメント企業ならではの企業文化と人材育成の仕組みが、人を磨いているからです。

社風・企業文化が人を磨く

LDH JAPANは企業パーパス「Circle of Dreams」を掲げ、Love・Dream・Happinessをテーマにエンタテインメントを世界へ届けることを目指しています。所属アーティストと社員の距離が近く、ファミリー感のある社風が特徴です。

新卒研修では入社から正式配属までの2〜3ヶ月間、各部署の部門長が講師を務め、業務内容の理解を深める研修・ビジネスマナー習得に加えて、ライブやイベント現場での体験学習が実施されます。ホスピタリティー研修やメンタルトレーニングなど、役職・職種に合わせた多岐にわたる研修が体系的に用意されています。

音楽・ライブ事業に加え、グローバル展開・アニメ・デジタルコンテンツ・教育・飲食など新規事業領域への拡大が続いており、12以上の職種カテゴリで多様なキャリアパスが選択できる環境です。国内トップレベルの総合エンタテインメント企業で、アーティストの夢の実現を支える使命感を持って働く中で、自然と立ち居振る舞いやコミュニケーション力が磨かれていくのは当然のことです。

こうした環境で日々エンタテインメントの最前線に向き合うことで、入社後にどんどんあか抜けて洗練されていく社員が多いのは自然なことです。

まとめ

LDH JAPANの採用基準は「夢への熱量を持つ仲間」であり、能力ベースの選考を実施しています。2026年度は「Unlimited 採用」として学歴不問を掲げ、一人ひとりの夢と真摯に向き合う選考を行っています。

当期純利益17億円超・利益剰余金159億円超の蓄積が示す通り、EXILE TRIBEを中心とした多角的なエンタテインメント事業で確かな成果を出し続けている企業です。社員が魅力的に見えるのは、エンタテインメントの最前線でアーティストと共に夢を実現する企業文化と成長環境の結果です。

見た目に不安があっても、自分で出来ることに集中すればチャンスはあります。スカウト型の就活で自分の強みをアピールし、第一印象を整えることから始めてみてください。

※上記は2026年4月時点の公開情報に基づきます。最新の情報は各公式ページをご確認ください。