エイベックスは顔採用？売上高1,316億円の日本最大級の総合エンタメ企業を解説

エイベックスは顔採用と言われることがありますが、イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じこと。エイベックスの場合、売上高1,316億円を誇る日本最大級の総合エンタテインメント企業であり、社員の能力があってこその実績です。魅力的な社員が多いのは、優秀な人材が集まった上で入社後にさらに洗練される環境があるからです。

この記事ではエイベックスの採用基準・業績・社風・採用情報から、その実力を整理します。

本当に顔採用なのか — エイベックスの採用基準

結論から言えば、エイベックスの採用基準は能力ベースです。公式に掲げている求める人物像は「モテる」「つよい」「うごく」の3つであり、容姿ではなく人間力と行動力が選考の中心に置かれています。

顔採用と言われる理由

エイベックスが「顔採用」と言われやすい背景には、いくつかの構造的な理由があります。浜崎あゆみやEXILEをはじめとする数々のアーティストを送り出してきた日本有数のエンタテインメント企業であり、華やかなイメージが強いこと。さらに、服装自由の社風や港区麻布十番のオフィスという立地も相まって、「社員がおしゃれで洗練されている」という印象が広がっています。

また、エンタテインメント業界そのものが華やかさと結びつきやすいため、「エンタメ企業＝見た目重視」という先入観も検索される背景にあります。実際には、音楽・アニメ・映像・ライヴ制作という多岐にわたる事業を支えるために、専門性と実行力を備えた人材が求められています。

公式の社員インタビューでは、A&R・プロモーション・マネジメント・ライヴ制作・アニメ制作・人事・経理など多部署の社員がキャリアパスや仕事のやりがいについて語っています。

エイベックス 社員インタビュー

選考で見られているポイント

選考フローはマイページ登録→ES（挑戦状）提出→面接（複数回）→最終面接→内定が基本です。グループ一括採用で、配属分野はレーベル、アニメ・映像、ライヴ、マネジメント、海外、管理部門など多岐にわたり、本人の希望と適性をもとに決定されます。

求める人物像の「モテる」とは、能力やスキル以前に一緒に仕事をしていて気持ちの良い人という意味です。「つよい」は自分の意思を貫くために地道な努力を重ね、泥臭い仕事もやり抜く人。「うごく」は変化を楽しみ自分自身も変化し続ける人を指します。採用ページでは「皆さんの熱い志をぶつけてください」というメッセージが発信されています。

• 新卒採用ページ：エイベックス 新卒採用（2027年4月入社向け）
• 中途採用：エイベックス キャリア採用
• 求人一覧：エイベックス 求人一覧（HRMOS）

なお、面接での服装指定はありません。エイベックスらしい自由な社風が選考段階から表れています。

採用基準を裏付ける企業の実力 — 業績・事業内容

採用基準が能力ベースだとすれば、その選考を通過した社員はどんな成果を出しているのか。業績データから確認します。

• 正式社名：エイベックス株式会社（東証プライム上場・証券コード7860）
• 設立：1988年
• 本社：東京都港区三田一丁目4番1号 住友不動産麻布十番ビル
• 売上高：1,316億9,100万円（2025年3月期、出典：エイベックス 2025年3月期 決算短信、2025年5月8日発表）
• 営業利益：△18億1,900万円（同期、営業赤字）
• 当期純利益：11億3,800万円（前期比15.4%増、子会社株式譲渡による特別利益で最終黒字確保）
• 従業員数：連結1,487名（2025年3月時点、出典：エイベックス公式サイト 会社概要）
• 平均年齢：41.5歳（出典：2025年3月期 有価証券報告書）
• 平均年収：756万円（出典：2025年3月期 有価証券報告書）

エイベックスは日本最大級の総合エンタテインメント企業の一つです。音楽レーベル・アーティストマネジメント・ライヴ制作・アニメ制作・映像配信を一貫して手がけるバリューチェーンが最大の強みであり、「なんでも自前でやる」という体制を構築しています。

セグメント別では、音楽事業が売上高1,145億円と全体の約87%を占める柱です。アニメ・映像事業は前期比14.7%増の184億円と成長領域として拡大中。2025年3月期は音楽事業の構造改革の影響で連結営業損益が赤字となりましたが、アーティスト発掘から販売までの一気通貫モデルと、成長するアニメ・映像事業が今後の回復を支える基盤となっています。

業績・事業規模からは、一定の組織力・人材要件の高さがうかがえます。

これだけの成果を出す社員が、なぜ魅力的に見えるのか

売上高1,316億円規模の総合エンタテインメント事業を支える社員が、外から見て魅力的に映るのには理由があります。エイベックスならではの企業文化と働き方が、人を磨いているからです。

社風・企業文化が人を磨く

エイベックスは社員の意思を尊重する自由で個性を大切にする社風で知られています。服装は完全自由で、一人ひとりがプロフェッショナルとして自ら考え、行動し、創造することが求められる環境です。エンタテインメントへの情熱を持つ社員が多く、好きなことを仕事にしている実感を持てる職場だと口コミでも評価されています。

研修制度は基本的にOJT（現場実践型）が中心です。体系的な座学研修よりも、先輩社員のもとで実務を通じて学ぶスタイルが根付いています。グループ全社対象の海外研修旅行（旅費会社全額負担）もあり、グローバルな視野を養う機会も用意されています。

キャリア面では、希望すれば部署異動が可能で、営業職から他部署へ移るケースもあります。コアタイムなしのフレックスタイム制を導入しており、柔軟な働き方ができる環境です。音楽・アニメ・ライヴという華やかなビジネスの最前線で日々働く中で、自然とセンスや立ち居振る舞いが磨かれていくのは当然のことです。

まとめ

エイベックスの採用基準は「モテる」「つよい」「うごく」であり、顔で採用しているわけではありません。イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じことです。

売上高1,316億円の総合エンタテインメント企業として、音楽・アニメ・映像・ライヴを一気通貫で手がける事業規模が示す通り、能力ある人材が集まり入社後にさらに磨かれる企業です。社員が魅力的に見えるのは、自由で個性を重んじる企業文化と、エンタテインメントの最前線で鍛えられる成長環境の結果です。

見た目に不安があっても、自分で出来ることに集中すればチャンスはあります。スカウト型の就活で自分の強みをアピールし、第一印象を整えることから始めてみてください。

※上記は2026年4月時点の公開情報に基づきます。最新の情報は各公式ページをご確認ください。