ミキハウスは顔採用？売上高約183億円企業の採用基準を解説

ミキハウスは顔採用と言われることがありますが、イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じこと。ミキハウスの場合、売上高約183億円を誇る国内ベビー・子供服業界の大手企業であり、社員の能力があってこその実績です。魅力的な社員が多いのは、優秀な人材が集まった上で入社後にさらに洗練される環境があるからです。

この記事ではミキハウスの採用基準・業績・社風・採用情報から、その実力を整理します。

本当に顔採用なのか — ミキハウスの採用基準

結論から言えば、ミキハウスの採用基準は能力ベースです。公式に掲げている求める人物像は「国籍・年齢・入社年次に関係なく、子どもの笑顔を広げるために一緒に成長していく仲間」であり、人柄と成長意欲が選考の中心に置かれています。

顔採用と言われる理由

ミキハウスが「顔採用」と言われやすい背景には、いくつかの構造的な理由があります。子供服ブランドとして店舗での接客が事業の中心にあること、採用サイトやSNSで社員が発信する機会が多いこと、そしてブランドイメージを大切にするアパレル業界特有の印象が重なり、「社員が魅力的に見える」という認識が広がっています。

実際に、ミキハウスの採用サイトでは営業・商品企画・FA・店長・事業開発・生産管理など多様な職種の社員インタビューが掲載されています。容姿ではなく、仕事への情熱やキャリアの歩みが伝わる内容です。

ミキハウス 社員インタビュー

選考で見られているポイント

選考フローはプロフィールシート＋自己PR動画の提出に始まり、個人面接・グループ面接・WEBテスト・グループワークなど複数回の選考を経て内々定に至ります。全学部全学科対象（文理不問）で、既卒者もエントリー可能です。

ミキハウスは「新卒採用100%」を基本方針としており、年間200回超のオンラインインターンシップを実施するなど、学生と必ず直接会う「人の温度が伝わる採用」を重視しています（出典：HR AGE インタビュー記事）。FAコース約20名、GSコース若干名の採用予定で、初任給はFA職230,000円、GS職250,000円です（出典：ミキハウス新卒採用サイト 募集要項）。

• 新卒採用ページ：ミキハウス 新卒採用サイト
• 中途採用：ミキハウス 採用情報

特に注目すべきは自己PR動画の提出が求められる点です。書類だけでなく、コミュニケーション力や人柄を多面的に見る姿勢が表れています。

採用基準を裏付ける企業の実力 — 業績・事業内容

採用基準が能力ベースだとすれば、その選考を通過した社員はどんな成果を出しているのか。業績データから確認します。

• 正式社名：三起商行株式会社（非上場）
• 創業：1971年4月
• 設立：1978年9月
• 本社：大阪府八尾市若林町1-76-2
• 代表者：木村皓一（代表取締役社長）
• 資本金：20億3,000万円
• 売上高：約183億円（2025年度、出典：FUMA企業情報）
• 営業利益：非上場のため非公開
• 従業員数：431名（単独、2024年2月現在、出典：キャリタス就活）／グループ計573名（2021年3月時点、出典：Wikipedia）
• 平均年齢・平均年収：非上場のため非公開

ミキハウスは国内ベビー・子供服業界の大手として、「MIKI HOUSE」「ダブルB」「ホットビスケッツ」などのブランドを展開しています。フォーマル子供服の満足度ランキングで1位を獲得（出典：こどもりびんぐ 2021年調査）し、好きな子供服ブランド人気投票では3位に選ばれるなど（出典：朝日新聞社・繊研新聞 2022年アンケート）、消費者からの評価も高いブランドです。

子供服の企画・製造・販売に加え、出版・教育・子育て支援などの文化事業も手がける総合的な子ども関連企業であり、世界約90店舗をグローバル展開しています。ベビーシューズをはじめとする日本製にこだわった高品質路線で差別化を図っており、ものづくりへの姿勢が事業の根幹にあります。

業績・事業規模からは、一定の組織力・人材要件の高さがうかがえます。

これだけの成果を出す社員が、なぜ魅力的に見えるのか

売上高約183億円の事業を支え、世界約90店舗を展開する社員が、外から見て魅力的に映るのには理由があります。企業文化と人材育成の仕組みが、人を磨いているからです。

社風・企業文化が人を磨く

ミキハウスは「子どもの笑顔を広げる」という理念のもと、エネルギッシュで前向きな社風で知られています。効率よりも人と人とのアナログなつながりを重視する企業文化があり、風通しが良く、従業員の意見が反映される環境が整っています。定期的に社長を含む懇親会が開かれ、経営層との距離が近いのも特徴です（出典：ライトハウス 社風口コミ、確認時点2026年4月）。

人材育成面では、入社後にミキハウスオリジナルの研修プログラムが多数用意されているほか、「子育てキャリアアドバイザー（KCA）」資格制度があり、1年間の教育プログラムを経て認定を受けることが可能です。さらに育児休暇からの復帰支援として年2回「ママジョブセミナー」を全国各地で開催するなど、ライフステージに応じたサポートも充実しています（出典：ミキハウス新卒採用サイト）。

注目すべきは新入社員の約3割が外国籍で、社内に約80名の外国籍社員が在籍している点です。多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍するダイバーシティの環境は、グローバル展開を支える原動力になっています。また、産休・育休取得率100%を継続しており、女性が長く働き続けられる環境も整備されています（出典：ミキハウス新卒採用サイト 募集要項）。

こうした環境で日々の仕事に向き合うことで、入社後にどんどんあか抜けて洗練されていく社員が多いのは自然なことです。子供服ブランドの「顔」として店舗に立ち、お客様と直接向き合う中で、自然と立ち居振る舞いやコミュニケーション力が磨かれていきます。

まとめ

ミキハウスの採用基準は「子どもの笑顔を広げるために一緒に成長していく仲間」であり、能力ベースの選考を実施しています。イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じことです。

売上高約183億円の事業を支え、世界約90店舗をグローバル展開する企業の実力が示す通り、能力ある人材が集まり入社後にさらに磨かれる環境があります。新卒採用100%の方針で「人の温度が伝わる採用」を掲げ、多様な人材が活躍するダイバーシティ推進企業です。

見た目に不安があっても、自分で出来ることに集中すればチャンスはあります。スカウト型の就活で自分の強みをアピールし、第一印象を整えることから始めてみてください。

※上記は2026年4月時点の公開情報に基づきます。最新の情報は各公式ページをご確認ください。