システナは顔採用？「みんなで一つの目標に向か」重視の採用実態

システナは顔採用と言われることがありますが、イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じこと。システナの場合、売上高836億円（2025年3月期連結）を誇る東証プライム上場の独立系SIerであり、社員の能力があってこその実績です。魅力的な社員が多いのは、優秀な人材が集まった上で入社後にさらに洗練される環境があるからです。

この記事ではシステナの採用基準・業績・社風・採用情報から、その実力を整理します。

本当に顔採用なのか — システナの採用基準

結論から言えば、システナの採用基準は能力ベースです。公式に掲げている求める人物像は「みんなで一つの目標に向かって努力できる人」であり、チームワークと向上心が選考の中心に置かれています。

顔採用と言われる理由

システナが「顔採用」と言われやすい背景には、いくつかの構造的な理由があります。平均年齢30.7歳と若い組織構成であること、「明るくて元気」と評される社風のもとでコミュニケーション力の高い社員が多いこと、そして採用広報に力を入れていることが重なり、「社員が魅力的に見える」という印象が広がっています。

実際に、公式の採用ページでは新卒・キャリアともに社員インタビューが公開されており、さまざまな職種の社員が仕事のやりがいやシステナを選んだ理由について語っています。容姿ではなく、仕事への意欲やキャリアビジョンが伝わる内容です。

システナ 新卒向け社員インタビュー（PEOPLE 人を知る）

システナ キャリア採用 社員インタビュー

選考で見られているポイント

新卒の選考フローは、マイナビ・リクナビ等からエントリー→説明会＆一次選考面接会→面接（2回程度）→内定が基本です。中途採用では公式採用ページまたは転職エージェント経由で応募→書類選考→面接（2〜3回）→内定という流れになっています。

お客様から選ばれるプロフェッショナルとなることを目指しており、向上心を持って仕事に取り組める人材を重視しています。また中途採用比率は約6割と高く、同業種の実務経験も評価される傾向にあります。

• 新卒採用ページ：システナ 2026年新卒採用サイト
• 中途採用ページ：システナ キャリア採用

採用基準を裏付ける企業の実力 — 業績・事業内容

採用基準が能力ベースだとすれば、その選考を通過した社員はどんな成果を出しているのか。業績データから確認します。

• 正式社名：株式会社システナ（東証プライム上場・証券コード2317）
• 創立：1981年（設立1983年）
• 本社：東京都港区海岸（汐留ビルディング）
• 売上高：836億2,100万円（2025年3月期連結、出典：システナ公式サイト「会社概要」）
• 営業利益：120億6,700万円（前期比24.2%増）（同期、出典：株予報Pro 2025年3月期決算実績）
• 経常利益：118億5,500万円（同期、前期比19.2%増）
• 当期純利益：84億8,000万円（同期、前期比17.3%増）
• 従業員数：単体4,188名／連結5,921名（出典：システナ公式サイト「会社概要」2026年4月1日現在）
• 平均年齢：30.7歳（出典：日本経済新聞 日経会社情報、2026年4月確認）
• 平均年収：473万6,988円（出典：日本経済新聞 日経会社情報 有価証券報告書ベース、2026年4月確認）
• 資本金：15億1,375万円

システナは独立系SIerとして東証プライムに上場しており、携帯電話・スマートフォン開発で培ったモバイル技術を基盤に、次世代モビリティ（SDV／車載ソフトウェア）、DX推進、クラウドソリューションなど幅広い先端IT領域へ事業を展開しています。

事業セグメントは次世代モビリティ、プロジェクトマネジメントデザイン、デジタルインテグレーション、IT&DXサービス、ビジネスソリューション、DX&ストック型ビジネスの6つで構成されており、企画・開発・検証からITコンサルティングまでワンストップで提供できるトータルソリューション体制が強みです（出典：システナ公式サイト「事業セグメント」「製品・サービス」2026年4月確認）。

業績・事業規模からは、一定の組織力・人材要件の高さがうかがえます。

これだけの成果を出す社員が、なぜ魅力的に見えるのか

売上高836億円・営業利益120億円という実績を支える社員が、外から見て魅力的に映るのには理由があります。企業文化と人材育成の仕組みが、人を磨いているからです。

社風・企業文化が人を磨く

システナは「日本の明日にエネルギーを！」という企業理念を掲げ、社会に元気を与える企業を目指しています。社員クチコミでも「明るくて元気」と評される社風があり、ビジネスマナーや礼儀を重視し、コミュニケーションを大切にする風土が根付いています（出典：転職会議・OpenWork 社員クチコミ、2026年4月確認）。

研修制度も充実しています。入社後2〜4カ月間の新人研修では、ITの知識レベルに応じて研修期間を調整し、OJTとしてプロジェクトに配属できる技術を身につけるまでしっかり育成する体制が整っています。中堅社員にはテクニカル・マネジメント・ヒューマンの3本柱で教育体系を構築し、技術志向・マネジメント志向のどちらにも対応できるキャリア形成を支援しています（出典：システナ新卒採用サイト「キャリアパス・研修制度」2026年4月確認）。

さらに、モバイル開発からモビリティ・DX・クラウドなど先端技術領域へ事業を広げているため、社内で多様な技術経験を積む機会があります。中途採用でもIT未経験からの転職者に対する教育体制が充実しており、キャリアチェンジを支援する環境も整っています。こうした環境で日々の仕事に向き合うことで、入社後にどんどんあか抜けて洗練されていく社員が多いのは自然なことです。

また、健康経営への取り組みとして自社健康保険組合を設立するなど、社員が安心して長く活躍できる環境整備を進めている点も特徴です（出典：システナ公式X @systenaofficial 投稿、2026年4月確認）。

まとめ

システナの採用基準は「みんなで一つの目標に向かって努力できる人」であり、顔で採用しているわけではありません。イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じことです。

売上高836億円・営業利益120億円が示す通り、能力ある人材が集まり入社後にさらに磨かれる企業です。社員が魅力的に見えるのは、「明るくて元気」な社風と充実した研修制度が人を洗練させる環境があるからです。

見た目に不安があっても、自分で出来ることに集中すればチャンスはあります。スカウト型の就活で自分の強みをアピールし、第一印象を整えることから始めてみてください。

※上記は2026年4月時点の公開情報に基づきます。最新の情報は各公式ページをご確認ください。