加賀電子は顔採用と言われることがありますが、イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じこと。加賀電子の場合、売上高5,477億円を誇る独立系エレクトロニクス商社として国内トップクラスの実績を持つ企業であり、社員の能力があってこその成果です。魅力的な社員が多いのは、優秀な人材が集まった上で入社後にさらに洗練される環境があるからです。
この記事では加賀電子の採用基準・業績・社風・採用情報から、その実力を整理します。
本当に顔採用なのか — 加賀電子の採用基準
結論から言えば、加賀電子の採用基準は能力ベースです。公式に掲げている行動指針は「FYT精神」（柔軟性・若々しさ・挑戦心）であり、固定概念にとらわれず好奇心旺盛に何にでも挑戦できる姿勢が重視されています（出典：加賀電子 採用FAQ、2026年4月確認）。
顔採用と言われる理由
加賀電子が「顔採用」と検索される背景には、いくつかの構造的な理由があります。東証プライム上場の大手商社として知名度が高いこと、営業部門が強い社風のもとコミュニケーション力に長けた社員が多いこと、そして独立系商社ならではの個性的な人材が集まっていることが重なり、「社員が魅力的に見える」という印象につながっています。
実際に、公式の採用ページでは10名の社員インタビューが掲載されており、さまざまな部門の社員がキャリアパスや仕事のやりがいについて語っています。容姿ではなく、仕事への熱量や挑戦心が伝わる内容です。
選考で見られているポイント
選考フローはES提出→一次面接（自己PRプレゼン）→二次面接→三次面接→最終面接→内定が基本です（出典：ONE CAREER 選考体験談、2026年4月確認）。人物重視の選考であり、業界知識の有無は不問、文系学生の採用実績も豊富です。
求める人物像としては、個性的で自立志向の人材が挙げられています。特定の資格は不要で、最低限のPC・語学・常識力があれば応募可能です。採用予定人数は総合職30〜35名程度、一般職3〜5名程度です（出典：加賀電子 採用FAQ、2026年4月確認）。
- 新卒採用ページ：加賀電子 新卒採用情報
- 中途採用：加賀電子 中途採用情報
採用基準を裏付ける企業の実力 — 業績・事業内容
採用基準が能力ベースだとすれば、その選考を通過した社員はどんな成果を出しているのか。業績データから確認します。
- 正式社名：加賀電子株式会社（東証プライム上場・証券コード8154）
- 設立：1968年
- 本社：東京都千代田区神田松永町
- 売上高：5,477億円（2025年3月期、出典：加賀電子 2025年3月期 決算短信、日本基準）
- 営業利益：236億円（同期、出典：加賀電子 2025年3月期 決算短信）
- 従業員数：連結8,560名／単体560名（2025年3月時点、出典：加賀電子公式サイト 会社概要）
- 平均年齢：42.6歳（出典：加賀電子 有価証券報告書 2025年3月期）
- 平均年収：852万3,000円（出典：加賀電子 有価証券報告書 2025年3月期）
加賀電子は独立系エレクトロニクス商社として国内トップクラスの規模を誇ります。電子部品・半導体の販売、EMS（電子機器の受託開発・製造サービス）、情報機器、アミューズメント機器の4事業を展開しており、特定メーカーに依存しない独立系商社として幅広い仕入先・顧客基盤を持つことが強みです。
グループ会社は72社（国内24社／海外48社）にのぼり、アジアを中心に海外製造拠点を持つEMSビジネスはグローバルに拡大を続けています。平均年収852万円・平均勤続年数14年という数字からも、社員が長く活躍できる環境であることが読み取れます（出典：加賀電子 有価証券報告書 2025年3月期）。
業績・事業規模からは、一定の組織力・人材要件の高さがうかがえます。
これだけの成果を出す社員が、なぜ魅力的に見えるのか
売上高5,477億円・営業利益236億円という実績を支える社員が、外から見て魅力的に映るのには理由があります。企業文化と人材育成の仕組みが、人を磨いているからです。
社風・企業文化が人を磨く
加賀電子は「FYT精神」（Flexibility＝柔軟性、Young＝若々しさ、Try＝挑戦心）を行動指針に掲げ、社員一人ひとりの自立・独立心を重視する社風で知られています。会長が「加賀電子は経営者養成所である」と述べるほど、社員を信頼して仕事を任せる風土が根付いています（出典：加賀電子 採用FAQ、2026年4月確認）。
研修制度も充実しており、入社1〜5年目まで各年次ごとの年次別研修、階層別・テーマ別・職種別研修が体系的に用意されています。OJTでは上司・先輩に同行しながら業務を習得し、eラーニングや英会話学習支援制度など自己啓発の機会も整備されています。
入社後すぐに第一線で多くの経験を積むことができ、本人のやる気次第で成長機会が豊富にある環境です。総合職は国内外の営業所やグループ会社への異動の可能性があり、グローバルなキャリアパスも描けます。営業の最前線で取引先と対面する仕事の性質上、入社後にコミュニケーション力や立ち居振る舞いが磨かれていくのは自然なことです。
まとめ
加賀電子の採用基準は「FYT精神」を体現できる人物であり、能力ベースの選考を実施しています。イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じことです。
売上高5,477億円・営業利益236億円が示す通り、能力ある人材が集まり入社後にさらに磨かれる企業です。社員が魅力的に見えるのは、FYT精神のもと挑戦を奨励する企業文化と、若手に裁量を与える成長環境の結果です。
見た目に不安があっても、自分で出来ることに集中すればチャンスはあります。スカウト型の就活で自分の強みをアピールし、第一印象を整えることから始めてみてください。
※上記は2026年4月時点の公開情報に基づきます。最新の情報は各公式ページをご確認ください。
出典一覧
- 加賀電子株式会社 2025年3月期 決算短信（日本基準）
- 加賀電子株式会社 有価証券報告書（2025年3月期）
- 加賀電子公式サイト 会社概要（2026年4月確認）
- 加賀電子 新卒採用ページ・採用FAQ（2026年4月確認）
- 加賀電子 社員インタビュー（2026年4月確認）
- ONE CAREER 加賀電子 選考体験談（2026年4月確認）
