バンダイナムコは顔採用と言われることがありますが、イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じこと。バンダイナムコの場合、売上高1兆2,415億円（2025年3月期）を誇る国内トップクラスの総合エンターテインメント企業であり、社員の能力があってこその実績です。魅力的な社員が多いのは、優秀な人材が集まった上で入社後にさらに洗練される環境があるからです。
この記事ではバンダイナムコの採用基準・業績・社風・採用情報から、その実力を整理します。
本当に顔採用なのか — バンダイナムコの採用基準
結論から言えば、バンダイナムコの採用基準は能力ベースです。グループの中核であるバンダイナムコエンターテインメントが公式に掲げる求める人物像は「エンターテインメントが大好き」であること。好きやこだわりを突き詰めて誰よりも熱く語れるかどうかが、選考の中心に置かれています。
顔採用と言われる理由
バンダイナムコが「顔採用」と言われやすい背景には、いくつかの構造的な理由があります。「ガンダム」「ドラゴンボール」「ONE PIECE」「たまごっち」など誰もが知るIPを多数保有する企業として知名度が高いこと、グループ各社の採用サイトで社員が積極的に登場していること、そしてエンターテインメント企業ならではの明るい雰囲気が採用広報に反映されていることが重なり、「社員が魅力的に見える」という印象が広がっています。
実際に、バンダイナムコエンターテインメントの採用サイトでは、さまざまな職種の社員がキャリアパスや仕事のやりがいについて語っています。容姿ではなく、エンターテインメントへの情熱が伝わる内容です。バンダイの採用サイトでも社員インタビューやイベントアーカイブ動画が公開されており、仕事への向き合い方を知ることができます。
バンダイ／BANDAI SPIRITS 先輩社員のキャリアと働き方
選考で見られているポイント
バンダイナムコグループでは、事業会社ごとに選考が実施されています。バンダイナムコエンターテインメントの場合、選考フローはエントリーシート提出→適性検査→面接（複数回）→内々定が基本です。バンダイナムコミュージックライブでは動画選考やグループ面接が含まれるなど、グループ企業ごとに特色があります。
求める人物像として掲げられているのは以下の4点です（出典：バンダイナムコエンターテインメント採用サイト）。
- エンターテインメントが大好きであること
- 何事にも興味を持ち、受け入れることができる方
- 目標に向かって周囲と協調できる方
- 最後まで諦めずにやり遂げられる方
いずれも能力・人柄ベースの基準であり、容姿に関する要件は一切含まれていません。グループ各社の採用ページで最新の選考情報を確認できます。
- グループ採用サイト：バンダイナムコグループ 新卒採用
- バンダイナムコエンターテインメント新卒：バンダイナムコエンターテインメント 新卒採用
- バンダイ／BANDAI SPIRITS新卒：バンダイ 新卒採用
- 中途採用：バンダイナムコグループ 中途採用
採用基準を裏付ける企業の実力 — 業績・事業内容
採用基準が能力ベースだとすれば、その選考を通過した社員はどんな成果を出しているのか。業績データから確認します。
- 正式社名：株式会社バンダイナムコホールディングス（BANDAI NAMCO Holdings Inc.）
- 設立：2005年（バンダイとナムコの経営統合により設立）
- 本社：東京都港区芝5丁目37番8号 バンダイナムコ未来研究所
- 売上高：1兆2,415億円（2025年3月期、前期比18.2%増、出典：バンダイナムコホールディングス 2025年3月期 決算短信〔日本基準〕）
- 営業利益：1,802億円（同期、前期比98.7%増、出典：同上）
- 経常利益：1,864億円（出典：同上）
- 従業員数：単体46名／連結約11,345名（出典：有価証券報告書 第20期・2025年3月期）
- 平均年齢：46.7歳（出典：同上）
- 平均年収：1,216万円（出典：同上）
バンダイナムコはIP軸の総合エンターテインメント企業として国内最大級の規模を誇ります。「ガンダム」「ドラゴンボール」「ONE PIECE」「たまごっち」など強力なIP（知的財産）を多数保有し、玩具・ゲーム・映像・音楽・アミューズメント施設へ横展開するクロスメディア戦略が最大の強みです。
事業は大きく4つに分かれています。デジタル事業（家庭用ゲーム・ネットワークコンテンツ）、トイホビー事業（玩具・プラモデル・カプセルトイ）、映像音楽プロデュース事業、アミューズメント事業を展開し、景気変動リスクを分散しています。海外売上比率も高く、北米・欧州・アジアに拠点を持つグローバル企業です。
2025年3月期には売上高・営業利益ともに過去最高を更新しており、業績・事業規模からは、一定の組織力・人材要件の高さがうかがえます。
これだけの成果を出す社員が、なぜ魅力的に見えるのか
売上高1兆2,415億円・営業利益1,802億円という実績を支える社員が、外から見て魅力的に映るのには理由があります。エンターテインメント企業ならではの企業文化と人材育成の仕組みが、人を磨いているからです。
社風・企業文化が人を磨く
バンダイナムコは「まずは自分が楽しもう！」を行動指針の一つに掲げており、エンターテインメントが好きな社員が多く、仕事を楽しむカルチャーが根付いています。主体性・挑戦を重視する風土があり、「主体性がないと仕事にならない」とされる一方で、手を挙げれば挑戦できる環境が整っています。
研修制度も充実しています。バンダイナムコエンターテインメントでは「5つのバリュー（行動指針）」を体感するユニークな新入社員研修が実施されており、漫才やバンジージャンプなどの体験型プログラムが含まれるのはエンタメ企業ならではの特徴です。階層別研修や選抜型の次世代リーダー育成プログラムに加え、年間約15プログラムの自由選択型研修があり、社員が主体的にスキルを選んで受講できます。
グループ内異動制度も活発で、事業やユニット、地域をまたぐ人事異動を積極的に実施しています。多様な業務経験を通じて幅広い視野と対人スキルが磨かれるため、入社後にどんどんあか抜けて洗練されていく社員が多いのは自然なことです。「ガンダム」や「ONE PIECE」といった世界的IPに携わる仕事を通じて、プレゼンテーション力やコミュニケーション力が鍛えられていきます。
まとめ
バンダイナムコの採用基準は「エンターテインメントが大好き」をはじめとする能力・人柄ベースであり、顔で採用しているわけではありません。イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じことです。
売上高は1兆2,415億円、営業利益は1,802億円と過去最高を更新しており、能力ある人材が集まり入社後にさらに磨かれる企業です。社員が魅力的に見えるのは、エンターテインメントへの情熱を持った人材が集まり、挑戦を奨励する企業文化の中で成長している結果です。
見た目に不安があっても、自分で出来ることに集中すればチャンスはあります。スカウト型の就活で自分の強みをアピールし、第一印象を整えることから始めてみてください。
※上記は2026年4月時点の公開情報に基づきます。最新の情報は各公式ページをご確認ください。
出典一覧
- 株式会社バンダイナムコホールディングス 2025年3月期 決算短信〔日本基準〕
- 株式会社バンダイナムコホールディングス 有価証券報告書（第20期・2025年3月期）
- バンダイナムコエンターテインメント公式採用ページ（2026年4月確認）
- バンダイナムコエンターテインメント 社員インタビュー（2026年4月確認）
- バンダイナムコグループ採用サイト（2026年4月確認）
- バンダイ公式採用ページ（2026年4月確認）
- バンダイナムコホールディングス サステナビリティレポート 人材育成ページ（2026年4月確認）
