ベビーフェイスは顔採用？創業45年超・全国約80企業の採用基準を解説

ベビーフェイスは顔採用と言われることがありますが、イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じこと。ベビーフェイスの場合、創業45年超・全国約80店舗を展開するカフェレストランチェーンであり、ホスピタリティを軸にした組織力があってこその実績です。魅力的な社員が多いのは、優秀な人材が集まった上で入社後にさらに洗練される環境があるからです。

この記事ではベビーフェイスの採用基準・事業内容・社風・採用情報から、その実力を整理します。

本当に顔採用なのか — ベビーフェイスの採用基準

結論から言えば、ベビーフェイスの採用基準は能力ベースです。公式に掲げている求める人物像は「お客様の幸せと同じくらい、仲間の幸せを考えられる人」であり、ホスピタリティと協調性が選考の中心に置かれています。

顔採用と言われる理由

ベビーフェイスが「顔採用」と言われやすい背景には、いくつかの構造的な理由があります。バリ風リゾートをコンセプトにした華やかな店内装飾の中で接客するスタッフが印象的に映ること、そしてカフェレストランという業態自体が「おしゃれな人が働いている」というイメージを持たれやすいことが重なり、「社員が魅力的に見える」という印象が広がっています。

実際には、ホールスタッフには明るく元気な挨拶と笑顔が求められ、キッチンスタッフにはチームワークと人柄が重視されています。容姿ではなく、接客への姿勢や人間性を重視した採用が行われていることがうかがえます。

選考で見られているポイント

ベビーフェイスが採用で重視しているのは、「Mind of Customer」＝常にお客様の気持ちで自分に問いかけられる人材であることです。また、「世界をアッと驚かすレストランを一緒に創り上げたい人」という言葉からも、挑戦意欲と主体性が選考で見られていることがわかります。

• 新卒採用ページ：ベビーフェイス リクナビ2026
• アルバイト採用：ベビーフェイス 公式サイト アルバイト採用

採用ページでは、先輩社員のインタビューも公開されています。仕事内容やキャリアの解像度を上げたい方は以下をご覧ください。

ベビーフェイス 先輩社員インタビュー（リクナビ2026）

採用基準を裏付ける企業の実力 — 事業内容・規模

採用基準が能力ベースだとすれば、その選考を通過した社員はどんな成果を出しているのか。事業データから確認します。

• 正式社名：株式会社ベビーフェイス
• 設立：2003年10月（創業は1979年4月）
• 本社：奈良県奈良市松陽台3丁目1-22 BABY FACEビル 3F
• 事業内容：バリ風リゾートカフェレストラン「BABYFACE PLANET’S」のFC本部運営
• 店舗数：全国約80店舗（国内直営2店舗・国内FC75店舗・海外FC2店舗、2024年5月31日現在、出典：公式サイト COMPANY）
• 従業員数：77名（出典：キャリアマップ企業情報、2024年時点）
• 資本金：1,000万円（出典：gBizINFO、2023年9月20期）
• 代表取締役：田中 利幸
• 売上高・営業利益：非上場企業のため非公開
• 平均年齢・平均年収：非上場企業のため非公開

ベビーフェイスは1979年創業・45年超の歴史を持つカフェレストランブランドです。「食事＋癒し」をコンセプトに、異国情緒あふれるバリ風の内装と大盛りメニューで幅広い年齢層から支持を集めています。FC展開により全国約80店舗に拡大し、2021年には海外FC1号店を出店、2022年には新ブランド「BABYFACE SKY TERRACE」を開始するなど、新規業態にも積極的に挑戦しています。

非上場企業のため売上高や営業利益などの詳細な財務情報は公開されていませんが、FC本部として全国約80店舗を運営する事業規模からは、一定の組織力・ブランド力の高さがうかがえます。

これだけの事業を支える社員が、なぜ魅力的に見えるのか

創業45年超・全国約80店舗という実績を支える社員が、外から見て魅力的に映るのには理由があります。企業文化と人材育成の仕組みが、人を磨いているからです。

社風・企業文化が人を磨く

ベビーフェイスは「Mind of Customer」を企業理念に掲げ、常にお客様目線で考える風土が根付いています。お客様の幸せと同じくらい「一緒に働く仲間の幸せ」を重視する社風があり、チームとして成長できる環境が整っています。

研修制度も充実しています。ビジネスマナー研修・サービス研修・調理研修に加え、課題解決研修・財務研修・法務研修など、幅広いスキルを磨く機会が用意されています。2009年には「BABYFACE PLANET’S Training Center」を設立し、体系的な研修環境を整備しました。さらに定期的な国内外の市場調査や海外調理研修も実施されています。

社員旅行ではバリ・台湾・シンガポール・香港などへの海外研修を行い、現地の食文化やホスピタリティを学ぶ機会も設けられています。また、店舗スタッフからスーパーバイザー・商品開発・マーケティングなど多様なキャリアパスが用意されており、創業時から頑張ってきたスタッフが経営に携わるなど実力主義の登用実績もあります。

こうした環境で日々の接客や店舗運営に向き合うことで、入社後にどんどんあか抜けて洗練されていく社員が多いのは自然なことです。バリ風リゾートの空間でホスピタリティを追求する中で、立ち居振る舞いやコミュニケーション力が磨かれていきます。

まとめ

ベビーフェイスの採用基準は「お客様の幸せと同じくらい、仲間の幸せを考えられる人」であり、顔で採用しているわけではありません。イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じことです。

創業45年超・全国約80店舗のカフェレストランブランドを支えているのは、ホスピタリティと挑戦意欲を持った人材です。社員が魅力的に見えるのは、「Mind of Customer」を掲げる企業文化と充実した研修環境が人を磨いた結果です。

見た目に不安があっても、自分で出来ることに集中すればチャンスはあります。スカウト型の就活で自分の強みをアピールし、第一印象を整えることから始めてみてください。

※上記は2026年4月時点の公開情報に基づきます。最新の情報は各公式ページをご確認ください。