NTTは顔採用？売上収益13兆7,047億円の日本最大の通信グループを解説

NTTは顔採用と言われることがありますが、イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じこと。NTTの場合、売上収益13兆7,047億円を誇る日本最大の通信グループであり、社員の能力があってこその実績です。魅力的な社員が多いのは、優秀な人材が集まった上で入社後にさらに洗練される環境があるからです。

この記事ではNTTの採用基準・業績・社風・採用情報から、その実力を整理します。

本当に顔採用なのか — NTTの採用基準

結論から言えば、NTTの採用基準は能力ベースです。NTTグループ全体として掲げている求める人物像は「自ら考え行動し、新しい価値を創造できる人材」であり、主体性と創造力が選考の中心に置かれています。

顔採用と言われる理由

NTTが「顔採用」と言われやすい背景には、いくつかの構造的な理由があります。日本最大の通信企業として知名度が圧倒的に高いこと、グループ全体で約34万人という巨大組織であるがゆえに多種多様な社員がメディアや採用広報に登場すること、そしてNTTドコモ・NTTデータなどグループ各社が積極的に採用ブランディングを行っていることが重なり、「社員が魅力的に見える」という印象が広がっています。

実際に、NTTグループの採用ページでは各社の社員がキャリアパスや仕事のやりがいについてメッセージを発信しています。容姿ではなく、仕事への情熱やビジョンが伝わる内容です。

NTTグループ統合採用ページ 社員メッセージ

選考で見られているポイント

NTT持株会社（NTT研究所）の選考フローはエントリー→書類選考→面接（複数回）→内定が基本です。グループ各社でも同様に能力・適性ベースの選考が実施されています。NTT東日本ではES提出・WEB適性検査（玉手箱：言語・計算・性格）→面接（複数回）→最終面接→内定、NTTデータではES＋Webテスト→グループディスカッション→面接→最終面接→内定というフローです。

• NTTグループ採用ページ：NTTグループ統合採用ページ
• NTT研究所 新卒採用：NTT研究所 採用情報

NTT東日本は「つながる」「うみだす」をキーワードに掲げ、コミュニケーション能力と創造性を重視しています。NTTデータではITに対する興味・関心、チームで成果を出す力、論理的思考力が問われます。いずれも容姿ではなく、能力と適性がベースの選考です。

採用基準を裏付ける企業の実力 — 業績・事業内容

採用基準が能力ベースだとすれば、その選考を通過した社員はどんな成果を出しているのか。業績データから確認します。

• 正式社名：NTT株式会社（2025年7月1日に日本電信電話株式会社から商号変更。出典：NTT公式サイト）
• 設立：1985年4月1日（出典：NTT公式サイト 会社概要）
• 本社：東京都千代田区大手町
• 売上収益：13兆7,047億円（IFRS、2024年度実績。出典：NTT 2024年度決算短信）
• 営業利益：1兆6,496億円（IFRS、2024年度実績。出典：NTT 2024年度決算短信）
• 従業員数：連結約341,321名（2025年3月31日時点。出典：NTT公式サイト 会社概要）
• 平均年齢：41.8歳（出典：有価証券報告書 2024年度）
• 平均年収：約1,069万円（出典：有価証券報告書 2024年度）

NTTは日本の情報・通信業界で売上高・時価総額ともに国内1位の総合ICT企業です。NTTドコモ、NTT東日本、NTT西日本、NTTデータなど964社の連結子会社を持ち、固定通信・モバイル通信・データ通信・システムインテグレーションを網羅しています。

次世代光通信基盤「IOWN（Innovative Optical and Wireless Network）」構想を推進し、世界をリードする研究開発力を持つ点も大きな特徴です。グローバル展開を加速しており、データセンター事業やマネージドサービスで海外市場への浸透を図っています。

業績・事業規模からは、一定の組織力・人材要件の高さがうかがえます。

これだけの成果を出す社員が、なぜ魅力的に見えるのか

売上収益13兆7,047億円・営業利益1兆6,496億円という実績を支える社員が、外から見て魅力的に映るのには理由があります。企業文化と人材育成の仕組みが、人を磨いているからです。

社風・企業文化が人を磨く

NTTは2021年10月より全管理職にジョブ型人事制度を導入し、年功序列から成果・専門性ベースの評価体制へ移行しています。一般社員向けにも18の専門プロフェッショナル分野を設定し、絶対評価を導入。在籍年数要件を撤廃し、実力に応じた昇格が可能な仕組みを整えています。

人材育成の面では、将来の経営幹部を育成する「NTT University」（NEX・FEXの2コース、計約500名対象）を運営し、年間1人あたり43.5時間の研修時間・13.3万円の研修投資を実施しています。約700の研修プログラムから自由に選択できる仕組みや、AI基礎研修を67,000名に実施するなど、社員の継続的な成長を支える体制が整っています。

さらに、グループ内ジョブボード（社内公募）では2024〜2025年に約1,500ポジションを掲載し約800名が異動を実現。社内副業（ダブルワーク）制度やキャリアコンサルティング制度など、自律的なキャリア形成を支援する仕組みも充実しています。リモートスタンダードとして居住地を問わない働き方を導入するなど、働き方の柔軟性も高い企業です。

こうした環境で日々の仕事に向き合うことで、入社後にどんどんあか抜けて洗練されていく社員が多いのは自然なことです。日本最大の通信インフラを支え、グローバルなビジネスに携わる中で、自然とプレゼンテーション力や立ち居振る舞いが磨かれていきます。

まとめ

NTTの採用基準は「自ら考え行動し、新しい価値を創造できる人材」であり、顔で採用しているわけではありません。イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じことです。

売上収益13兆7,047億円・営業利益1兆6,496億円が示す通り、能力ある人材が集まり入社後にさらに磨かれる企業です。社員が魅力的に見えるのは、ジョブ型人事制度や充実した研修体系など、社員の成長を支える企業文化の結果です。

見た目に不安があっても、自分で出来ることに集中すればチャンスはあります。スカウト型の就活で自分の強みをアピールし、第一印象を整えることから始めてみてください。

※上記は2026年4月時点の公開情報に基づきます。最新の情報は各公式ページをご確認ください。