MOUSSYは顔採用？「主体性を重んじる環境」が磨く採用の実態

MOUSSYは顔採用と言われることがありますが、イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じこと。MOUSSYを展開するバロックジャパンリミテッドの場合、売上高581億円を誇る国内アパレルSPA大手であり、社員の能力があってこその実績です。魅力的な社員が多いのは、優秀な人材が集まった上で入社後にさらに洗練される環境があるからです。

この記事ではMOUSSY（バロックジャパンリミテッド）の採用基準・業績・社風・採用情報から、その実力を整理します。

本当に顔採用なのか — MOUSSYの採用基準

結論から言えば、MOUSSYを運営するバロックジャパンリミテッドの採用基準は能力ベースです。公式に掲げている求める人物像は「ファッション業界で働くことに興味がある方」「クリエイティブなことを生み出すことに興味のある方」であり、ファッションへの情熱と創造性が選考の中心に置かれています。

顔採用と言われる理由

MOUSSYが「顔採用」と言われやすい背景には、いくつかの構造的な理由があります。MOUSSYは2025年にブランド誕生25周年を迎え、「アジアNo.1 ジーニングコレクティブ」を掲げてリブランディングを実施した注目度の高いブランドです。店頭で接客するスタッフがブランドの世界観を体現する存在として映ることで、「社員が魅力的に見える」という印象が広がっています。

アパレルSPA企業では、スタッフ自身がブランドの広告塔となるため、ファッションセンスや立ち居振る舞いが自然と洗練されていきます。これは容姿で採用しているのではなく、ブランドの環境が人を磨いている結果です。公式Instagramではブランドの世界観やスタイリングが発信されており、その洗練されたイメージがさらに印象を強めています。

MOUSSY 公式Instagram

選考で見られているポイント

選考フローはエントリー→会社説明会（任意参加）→書類選考→面接（複数回）→内定が基本です（出典：バロックジャパンリミテッド公式新卒採用ページ 2027年卒向け）。2027年卒は販売職を募集しており、大学・大学院・専門・短大在籍者および第二新卒が対象です。

• 新卒採用ページ：バロックジャパンリミテッド 新卒採用
• 中途採用：バロックジャパンリミテッド 採用情報

採用方針として「フルーツポンチ状態」を掲げ、多様な個性を持つ人材を歓迎しています（出典：WWDJAPAN 採用記事）。画一的な人材ではなく、さまざまな個性が組織に刺激を与えるという考え方であり、顔ではなく人としての魅力や個性を重視していることがうかがえます。

採用基準を裏付ける企業の実力 — 業績・事業内容

採用基準が能力ベースだとすれば、その選考を通過した社員はどんな成果を出しているのか。業績データから確認します。

• 正式社名：株式会社バロックジャパンリミテッド（東証プライム上場・証券コード3548）
• 設立：2003年8月（創業：2000年3月）
• 本社：東京都目黒区青葉台
• 売上高：581億8,000万円（2025年2月期・日本基準・連結、出典：株探 2025年2月期通期決算）
• 営業利益：8億1,200万円（同期、出典：同上）
• 従業員数：1,381名（連結・契約社員含む、2025年2月末時点、出典：バロックジャパンリミテッド公式サイト会社概要）
• 平均年齢：30.8歳（出典：バロックジャパンリミテッド有価証券報告書 2025年2月期）
• 平均年収：約360万円（出典：バロックジャパンリミテッド有価証券報告書 2025年2月期）

バロックジャパンリミテッドは国内アパレルSPA大手として、企画・製造から小売までを一貫して手がけるビジネスモデルを展開しています。主力ブランド「MOUSSY」のほか、「SLY」「AZUL BY MOUSSY」「rienda」「RODEO CROWNS WIDE BOWL」など複数のブランドを擁し、国内約340店舗に加えて中国を中心に海外展開も推進しています。

MOUSSYは2025年に誕生25周年を迎え、「アジアNo.1 ジーニングコレクティブ」を掲げたリブランディングを実施しました（出典：PR TIMES 2025年）。トレンド対応力の高いSPAモデルと、四半世紀にわたるブランド力の蓄積が、事業の強みとなっています。

業績・事業規模からは、一定の組織力・人材要件の高さがうかがえます。

これだけの成果を出す社員が、なぜ魅力的に見えるのか

売上高581億円という実績を支える社員が、外から見て魅力的に映るのには理由があります。アパレルSPA企業ならではの企業文化と人材育成の仕組みが、人を磨いているからです。

社風・企業文化が人を磨く

バロックジャパンリミテッドは平均年齢30.8歳と若い社員が多く、年齢・役職に関係なく自由に意見を言い合える活気のある社風で知られています（出典：公式採用サイト 社員紹介、OpenWork口コミ）。「失敗しても良い。自分で考え、良いと思うこと・やるべきと思うことをやる」という文化が根付いており、主体性を重んじる環境が社員の成長を後押ししています。

新入社員研修では伊豆での3泊4日の合宿形式で、企業理念の説明・販売研修・社会人マナー研修などを実施しています（出典：WWDJAPAN 採用記事）。さらに注目すべきは「感性磨き支援制度」の存在です。美術館・映画館・歌舞伎・演劇鑑賞などに対し、1回3,000円まで全額補助、年間最大12,000円まで支援される制度があります（出典：WWDJAPAN 採用記事）。ファッション業界で求められる感性を会社が積極的に支援しているのです。

販売職からスタートし、店長・エリアマネージャー・本社職へのキャリアパスも用意されています（出典：公式採用サイト 社員紹介）。ブランドごとの事業部制のため、企画・生産・販売・PRなど幅広い職種を経験できる環境もあります。日々ファッションの最前線で接客し、感性を磨き続ける中で、入社後にどんどんあか抜けて洗練されていく社員が多いのは自然なことです。

まとめ

MOUSSYの採用基準は「ファッションへの情熱」と「クリエイティブな個性」であり、顔で採用しているわけではありません。イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じことです。

売上高581億円を誇るアパレルSPA大手として、多様な個性を持つ人材が集まり、感性磨き支援制度をはじめとする独自の環境で入社後にさらに磨かれる企業です。社員が魅力的に見えるのは、ファッションの最前線で感性を高め続ける企業文化の結果です。

見た目に不安があっても、自分で出来ることに集中すればチャンスはあります。スカウト型の就活で自分の強みをアピールし、第一印象を整えることから始めてみてください。

※上記は2026年4月時点の公開情報に基づきます。最新の情報は各公式ページをご確認ください。