伊藤園は顔採用？緑茶飲料市場シェアNo.1の採用基準と社風

伊藤園は顔採用と言われることがありますが、イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じこと。伊藤園の場合、売上高4,727億円を誇る国内緑茶飲料市場シェアNo.1の企業であり、社員の能力があってこその実績です。魅力的な社員が多いのは、優秀な人材が集まった上で入社後にさらに洗練される環境があるからです。

この記事では伊藤園の採用基準・業績・社風・採用情報から、その実力を整理します。

本当に顔採用なのか — 伊藤園の採用基準

結論から言えば、伊藤園の採用基準は能力ベースです。公式に掲げている求める人物像は「自らのキャリアを自律的に考え成長できる人財」であり、誠実さと挑戦意欲が選考の中心に置かれています。

顔採用と言われる理由

伊藤園が「顔採用」と検索される背景には、いくつかの構造的な理由があります。「お～いお茶」をはじめとするロングセラーブランドで知名度が非常に高いこと、営業職が多く社員がお客様と直接接する場面が多いこと、そして採用広報で社員インタビューを積極的に公開していることが重なり、「社員が魅力的に見える」という印象が広がっています。

実際に、公式の採用サイトでは営業職・事務職・研究開発職など複数の社員がインタビュー形式でキャリアパスや仕事のやりがいについて語っています。容姿ではなく、仕事への熱意やお茶への情熱が伝わる内容です。

伊藤園 社員インタビュー

選考で見られているポイント

選考フローはプレエントリー→WEBエントリーシート提出→WEBテスト受検（CUBIC形式、約1時間）→企業説明会→面接（通常3回程度）→内々定が基本です（出典：伊藤園採用サイト 募集要項・選考フローページ）。

伊藤園が求めるのは、「STILL NOW」の精神のもと、環境変化をチャンスととらえ新しい価値を生み出せる人財です。具体的には以下の要素が重視されています。

• 多様な経験から学び、自らのキャリアを自律的に考え成長できる力
• 誠実さを持ち、お客様の立場に立った対応・課題解決ができる姿勢
• 夢や人生の目標を持ち、実現に向けて自ら努力し行動できる主体性

• 新卒採用ページ：伊藤園 新卒採用情報
• 中途採用：公式サイト上に常設のキャリア採用ページは確認できず。転職エージェント（リクルートエージェント・doda等）経由での募集が中心（2026年4月確認）

採用基準を裏付ける企業の実力 — 業績・事業内容

採用基準が能力ベースだとすれば、その選考を通過した社員はどんな成果を出しているのか。業績データから確認します。

• 正式社名：株式会社伊藤園（ITO EN, LTD.）
• 設立：1966年（昭和41年）
• 本社：東京都渋谷区本町3-47-10
• 売上高：4,727億円（2025年4月期、前期比+4.1%、出典：伊藤園 2025年4月期 決算短信〔日本基準〕（連結））
• 営業利益：229億円（同期、前期比▲8.2%、出典：同上）
• 従業員数：連結7,916名／単独4,965名（2025年4月30日現在、出典：伊藤園公式 会社概要）
• 平均年齢：42.4歳（出典：有価証券報告書 2025年4月期）
• 平均年収：683万円（出典：有価証券報告書 2025年4月期）

伊藤園は国内緑茶飲料市場シェアNo.1の企業です。「お～いお茶」は世界で最も売れている緑茶飲料としてギネス世界記録に認定されており、「健康ミネラルむぎ茶」「1日分の野菜」など強力なロングセラーブランドを多数保有しています。

事業の大きな特徴は、茶葉の仕入から製品開発・製造・販売までを一貫して手掛ける垂直統合型のビジネスモデルです。さらに茶産地育成事業を通じて国内の耕作放棄地を活用し、原料調達と地域貢献を両立させています。単なる飲料メーカーにとどまらず、日本の茶文化を支える社会的な役割も担っている企業です。

業績・事業規模からは、一定の組織力・人材要件の高さがうかがえます。

これだけの成果を出す社員が、なぜ魅力的に見えるのか

売上高4,727億円・営業利益229億円という実績を支える社員が、外から見て魅力的に映るのには理由があります。企業文化と人材育成の仕組みが、人を磨いているからです。

社風・企業文化が人を磨く

伊藤園は「STILL NOW（まだまだやれることがある）」を社是として掲げ、常に挑戦を推奨する企業風土を持っています。学歴・性別・国籍・年齢に関係なく、業務の機会や評価が公平に与えられる実力主義の人事制度が特徴です（出典：伊藤園 サステナビリティ 多様な人財と全員活躍ページ）。

人材育成の仕組みも充実しています。「伊藤園大学・大学院」と呼ばれる社内教育プログラムでは、営業・財務・マーケティング・組織・グローバルなどのカリキュラムから社員が自ら選択し、1年間かけて課題やグループ討議に取り組みます（出典：ビジネスコンサルタント事例紹介）。新入社員から3年目まで手厚い教育が実施され、1年目・2年目・3年目・5年目に同期が集まる集合研修も用意されています。

さらに、1994年から運用されている「伊藤園ティーテイスター社内検定」では、お茶に関する高度な知識を体系的に学ぶことができます。35歳・45歳・50歳時にはキャリアデザインプログラムとして、キャリアを振り返り今後の目標を考える節目研修も実施されています（出典：伊藤園採用サイト 人材育成ページ）。

営業職から商品開発・マーケティング・人事など幅広い部門への異動実績もあり、多様なキャリアパスを描ける環境が整っています。こうした環境で日々の仕事に向き合うことで、入社後にどんどんあか抜けて洗練されていく社員が多いのは自然なことです。お客様と直接向き合う営業の現場で鍛えられたコミュニケーション力や、お茶という日本文化を背負う誇りが、社員の立ち居振る舞いに表れています。

まとめ

伊藤園の採用基準は「自らのキャリアを自律的に考え成長できる人財」であり、能力ベースの選考を実施しています。イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じことです。

売上高4,727億円が示す通り、国内緑茶飲料市場No.1の実績を持つ企業であり、その選考を通過した社員が確かな成果を出しています。「STILL NOW」の精神のもとで挑戦を推奨する企業文化と、伊藤園大学をはじめとする充実した育成環境が、入社後に社員をさらに磨いています。

見た目に不安があっても、自分で出来ることに集中すればチャンスはあります。スカウト型の就活で自分の強みをアピールし、第一印象を整えることから始めてみてください。

※上記は2026年4月時点の公開情報に基づきます。最新の情報は各公式ページをご確認ください。