大和証券は顔採用？「海外ビジネススクール派遣」の企業が求める人材

大和証券は顔採用と言われることがありますが、イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じこと。大和証券の場合、営業収益1兆3,720億円（2025年3月期）を誇る国内第2位の証券グループであり、社員の能力があってこその実績です。魅力的な社員が多いのは、優秀な人材が集まった上で入社後にさらに洗練される環境があるからです。

この記事では大和証券の採用基準・業績・社風・採用情報から、その実力を整理します。

本当に顔採用なのか — 大和証券の採用基準

結論から言えば、大和証券の採用基準は能力ベースです。公式の採用サイトで掲げられている求める人物像は「顧客と信頼関係を構築できるコミュニケーション能力」と「課題発見力・チャレンジ精神」であり、人柄と誠実さを重視した選考が行われています。

顔採用と言われる理由

大和証券が「顔採用」と言われやすい背景には、いくつかの構造的な理由があります。証券会社は個人顧客との対面営業が中心であり、支店窓口やセミナーで社員が直接顧客と接する場面が多い業態です。そのため、コミュニケーション力が高くプレゼンテーションに長けた社員が自然と目に留まりやすくなります。

また、大和証券は国内182店舗の対面ネットワークを持ち、採用広報でも社員が積極的にメディアやイベントに登場しています。「社員が魅力的に見える」という印象は、対面ビジネスを主軸とする証券会社の構造的な特徴であり、大和証券固有の現象ではありません。

公式の採用サイトでは、さまざまな部門で活躍する社員のインタビューが公開されています。容姿ではなく、仕事への熱量やキャリアビジョンが伝わる内容です。

大和証券グループ 社員インタビュー

選考で見られているポイント

選考フローはエントリーシート提出（自分史2,500字を含む）→ WEBテスト（玉手箱形式）→ 社員面談 → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接 → 内定が基本です。ESでは自分の価値観や人生経験を深く掘り下げる力が問われ、人柄重視の選考であることがうかがえます。

• 新卒採用ページ：大和証券グループ 新卒採用
• 中途採用：大和証券グループ キャリア採用

特に面接では、顧客を第一に考える誠実さと、既存の枠にとらわれないチャレンジ精神が重視されています。自分の価値観や想いを深く掘り下げて伝えられるかが、選考の鍵を握ります。

採用基準を裏付ける企業の実力 — 業績・事業内容

採用基準が能力ベースだとすれば、その選考を通過した社員はどんな成果を出しているのか。業績データから確認します。

• 正式社名：株式会社大和証券グループ本社（東証プライム上場）／大和証券株式会社（中核証券子会社）
• 設立：1943年12月
• 本社：東京都千代田区丸の内（グラントウキョウ ノースタワー）
• 営業収益：1兆3,720億円（2025年3月期・連結、前期比7.4%増、出典：大和証券グループ本社 2025年3月期決算短信）
• 経常利益：2,247億円（同期、前期比28.7%増）
• 純利益：1,543億円（同期、前期比27%増）
• 従業員数：連結約15,571名（2025年9月30日時点、出典：大和証券グループ本社 IR情報）
• 平均年齢：40.9歳（出典：大和証券グループ本社 2025年3月期有価証券報告書、持株会社単体）
• 平均年収：1,626万円（出典：同有価証券報告書、持株会社単体）※持株会社は少数精鋭のためグループ全体平均より高い水準

大和証券グループは証券業界第2位（野村證券に次ぐ）の総合証券グループです。国内182店舗の対面ネットワークと世界24カ国・地域のグローバル拠点を持ち、ウェルスマネジメント（個人・富裕層向け）部門が収益の柱となっています。2025年3月期にはウェルスマネジメント部門の経常利益が806億円（前期比22%増）と好調でした。

リテール・ホールセール・アセットマネジメントの三本柱で総合力を発揮しており、独立系証券として銀行系列に属さない中立的な立場が大きな特徴です。純営業収益は6,459億円（前期比9%増）と安定した成長を続けています。

業績・事業規模からは、一定の組織力・人材要件の高さがうかがえます。

これだけの成果を出す社員が、なぜ魅力的に見えるのか

営業収益1兆3,720億円・経常利益2,247億円という実績を支える社員が、外から見て魅力的に映るのには理由があります。企業文化と人材育成の仕組みが、人を磨いているからです。

社風・企業文化が人を磨く

大和証券は実力主義と風通しの良さを兼ね備えた社風で知られています。年齢や社歴に関係なく成果を正当に評価し、若手でも早期昇進の機会がある環境です。部署や役職の垣根を越えた自由な意見交換が可能で、上司・先輩への相談がしやすい雰囲気が根付いています。

研修制度は「必須プログラム」と「選択型プログラム」の二本立てで構成されており、社員の自律的なキャリア形成を支援しています。公募選抜による海外ビジネススクール派遣制度ではMBA等の修士資格取得を積極的に支援しており、証券アナリスト・FP等の専門資格取得も奨励されています。

さらに「グループ内公募制度」により、意欲と能力のある社員が新たなポストへ挑戦可能です。2021年度以降、100名超が公募に合格し異動しています。入社2年目まではリテール営業で基礎を固め、3年目以降はホールセール部門や海外拠点へのローテーションも可能という柔軟なキャリアパスが用意されています。

こうした環境で日々の仕事に向き合うことで、入社後にどんどんあか抜けて洗練されていく社員が多いのは自然なことです。顧客との対面営業やグローバルなビジネスに携わる中で、自然と立ち居振る舞いやプレゼンテーション力が磨かれていきます。

まとめ

大和証券の採用基準は「顧客と信頼関係を構築できるコミュニケーション能力」と「課題発見力・チャレンジ精神」であり、顔で採用しているわけではありません。イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じことです。

営業収益1兆3,720億円・経常利益2,247億円が示す通り、能力ある人材が集まり入社後にさらに磨かれる企業です。社員が魅力的に見えるのは、実力主義の社風と充実した研修制度、そしてグローバルなビジネス経験が人を洗練させる結果です。

見た目に不安があっても、自分で出来ることに集中すればチャンスはあります。スカウト型の就活で自分の強みをアピールし、第一印象を整えることから始めてみてください。

※上記は2026年4月時点の公開情報に基づきます。最新の情報は各公式ページをご確認ください。