東京エージェンシーは顔採用と言われることがありますが、イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じこと。東京エージェンシーの場合、通関・貿易事務に特化した人材サービス企業として設立から50年以上の実績を持ち、社員の専門性があってこその信頼です。魅力的な社員が多いのは、専門性の高い人材が集まった上で入社後にさらに洗練される環境があるからです。
この記事では東京エージェンシーの採用基準・事業内容・社風から、その実力を整理します。
本当に顔採用なのか — 東京エージェンシーの採用基準
結論から言えば、東京エージェンシーの採用基準は能力ベースです。通関・貿易事務という専門分野に特化した人材サービス企業であり、求められるのは業務への適性と成長意欲です。
顔採用と言われる理由
東京エージェンシーが「顔採用」と検索される背景には、いくつかの構造的な理由が考えられます。人材サービス業界では、クライアント企業への訪問や派遣先での対人業務が多いことから、社員のコミュニケーション力や印象の良さが外部から注目されやすい傾向があります。
また、通関・貿易事務という専門性の高い分野で働く社員が、仕事を通じて自信やプロフェッショナルとしての立ち居振る舞いを身につけていくことで、周囲から魅力的に映ることは自然なことです。これは東京エージェンシーに限った話ではなく、専門性の高い職場に共通する現象です。
なお、東京エージェンシーの公式サイトでは社員インタビュー動画や採用PR動画は確認できませんでした（2026年4月時点）。
選考で見られているポイント
東京エージェンシーは業界未経験でも安心して働ける体制を整えており、未経験者を積極的に受け入れています。具体的な選考フローの詳細は公開されていませんが、業務への適性やコミュニケーション力が重視されていると考えられます。
採用情報は以下の公式ページで確認できます。
- 採用ページ：東京エージェンシー 採用情報
通関・貿易事務という専門分野に興味がある方は、まず採用ページで募集状況を確認することをおすすめします。未経験からでも通関士資格の取得を目指せる環境が用意されている点は、この企業の大きな特徴です。
採用基準を裏付ける企業の実力 — 事業内容・企業規模
採用基準が能力ベースだとすれば、その選考を通過した社員はどんな環境で活躍しているのか。事業内容と企業規模から確認します。
- 正式社名：東京エージェンシー株式会社
- 設立：1971年4月（出典：東京エージェンシー公式サイト会社情報）
- 本社：東京都港区浜松町2-1-11 芝FTビル4F
- 資本金：4,000万円（出典：同上）
- 従業員数：155名（出典：マイナビ転職 企業ページ、2026年4月時点確認）
- 売上高・営業利益：非上場のため非公開
- 平均年齢・平均年収：非上場のため非公開（参考：リクルートエージェント掲載の貿易事務職の想定年収は309万〜340万円）
- 代表取締役：藤井良清（出典：リクルートエージェント企業ページ、2026年4月時点確認）
東京エージェンシーは労働者派遣業・通関業・貿易事務代行業の3事業を柱とし、東京・横浜・大阪・神戸・名古屋の全国主要5港と2空港（成田空港・関西国際空港）を網羅しています。海上・航空貨物の通関・貿易事務に特化した人材サービスを展開し、通関から配送までワンストップで対応できる体制を強みとしています。
住友倉庫をはじめとする大手物流企業との安定した取引基盤を持ち、50年以上にわたって通関・貿易分野で事業を継続してきた実績があります。非上場のため業績の詳細は公開されていませんが、半世紀を超える事業継続と全国の主要拠点を網羅する体制は、一定の組織力と人材の質の高さを示しています。
これだけの実績を持つ社員が、なぜ魅力的に見えるのか
50年以上にわたり通関・貿易事務の専門人材を輩出してきた実績を支える社員が、外から見て魅力的に映るのには理由があります。専門性を高める環境と堅実な企業文化が、人を磨いているからです。
社風・企業文化が人を磨く
東京エージェンシーは完全週休2日制（土日祝休み）、転勤なし、退職金制度ありと、長く働ける環境が整っています。口コミでは人当たりが良く人間関係が良好との声が多く、伝統的な組織文化のもとで堅実に働ける社風が特徴です。
人材育成の面では、派遣先の大手物流企業での実務を通じたOJT中心の育成が行われています。通関士資格取得を目指せる環境が用意されており、未経験からでも専門性を高めていくことが可能です。主要港湾・空港での貿易実務経験を積むことで、通関のプロフェッショナルとしてのキャリアを築けます。
こうした環境で専門スキルを磨き、大手物流企業の現場で日々の業務に向き合うことで、入社後にプロフェッショナルとしての自信と立ち居振る舞いが備わっていくのは自然なことです。通関・貿易というグローバルな物流の最前線に携わる中で、仕事への責任感や対応力が磨かれていきます。
まとめ
東京エージェンシーの採用基準は能力ベースであり、未経験者歓迎の姿勢で専門人材を育成しています。イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じことです。
通関・貿易事務に特化した人材サービス企業として50年以上の歴史を持ち、全国主要5港と2空港を拠点に大手物流企業との安定した取引基盤を築いています。社員が魅力的に見えるのは、専門性を高める環境と堅実な企業文化が人を磨いているからです。
見た目に不安があっても、自分で出来ることに集中すればチャンスはあります。スカウト型の就活で自分の強みをアピールし、第一印象を整えることから始めてみてください。
※上記は2026年4月時点の公開情報に基づきます。最新の情報は各公式ページをご確認ください。
出典一覧
- 東京エージェンシー株式会社 公式サイト 会社情報（2026年4月確認）
- マイナビ転職 東京エージェンシー企業ページ（2026年4月確認）
- リクルートエージェント 東京エージェンシー企業ページ・求人情報（2026年4月確認）
- エン カイシャの評判 東京エージェンシー口コミ（2026年4月確認）
- 転職会議 東京エージェンシー口コミ（2026年4月確認）
- OpenWork 東京エージェンシー（2026年4月確認）
