タカラベルモントは顔採用と言われることがありますが、イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じこと。タカラベルモントの場合、理美容椅子で世界トップシェアを誇り、連結売上高799億円を記録する企業であり、社員の能力があってこその実績です。魅力的な社員が多いのは、優秀な人材が集まった上で入社後にさらに洗練される環境があるからです。
この記事ではタカラベルモントの採用基準・業績・社風・採用情報から、その実力を整理します。
本当に顔採用なのか — タカラベルモントの採用基準
結論から言えば、タカラベルモントの採用基準は能力ベースです。公式に掲げている考え方は「能力×意欲×考え方によって仕事の成果は決まる」というものであり、能動的な姿勢・粘り強さ・熱意が選考の中心に置かれています。
顔採用と言われる理由
タカラベルモントが「顔採用」と検索される背景には、事業領域の特性があります。理美容業界に特化した製品・サービスを手がけるメーカーであるため、「美」に関わる企業として注目されやすく、社員にも洗練された印象を持たれやすい傾向があります。
また、化粧品ブランド「LebeL（ルベル）」や「ESTESSIMO（エステシモ）」を展開していることも、美容意識の高い社員が多いのではないかというイメージにつながっています。加えて、サロンへの営業活動を通じて理美容のプロフェッショナルと日常的に接する仕事環境が、社員の身だしなみや立ち居振る舞いを自然と洗練させている面もあります。
選考で見られているポイント
新卒の選考フローはエントリー→ES提出・WEBテスト（言語・非言語・性格診断、約60分）→グループディスカッション→複数回面接（オンライン＋対面）→内定が基本です。初期配属（事業領域・職種・配属エリア）を確約するコース別採用を実施しており、入社前から自分のキャリアパスを見据えた選択が可能です。
業界未経験者も歓迎しており、業界知識は入社後に学べる環境が整っています。容姿ではなく、能動的に行動できる姿勢と粘り強さが評価されるポイントです。
- 新卒採用ページ：タカラベルモント 新卒採用情報
- 中途採用ページ：タカラベルモント キャリア採用情報
採用ページでは、14名の社員インタビューが公開されています。仕事内容やキャリアの解像度を上げたい方は以下をご覧ください。
タカラベルモント 社員インタビュー（PERSON 私たちだからできること）
採用基準を裏付ける企業の実力 — 業績・事業内容
採用基準が能力ベースだとすれば、その選考を通過した社員はどんな成果を出しているのか。業績データから確認します。
- 正式社名：タカラベルモント株式会社（非上場）
- 創業：1921年（設立：1951年）
- 本社：大阪府大阪市中央区東心斎橋（大阪本社）／東京都港区赤坂（東京本社）
- 売上高（単体）：648億5,600万円（2025年3月期、出典：官報決算データベース 第73期決算公告）
- 純利益（単体）：14億2,400万円（同期、出典：同上）
- 連結売上高：799億円（2024年度、出典：タカラベルモント公式サイト「売上高」）
- 従業員数：1,629名（出典：タカラベルモント公式サイト「企業概要」、2025年3月31日現在）
- 平均年齢：非上場のため非公開（※口コミサイトでは回答者平均約34歳との情報あり。出典：エン カイシャの評判、2026年4月確認）
- 平均年収：非上場のため非公開（※口コミサイトでは正社員平均520〜536万円との情報あり。出典：doda企業データ／ワンキャリア転職、2026年4月確認）
タカラベルモントは理美容機器（椅子・シャンプーユニット・セットミラー等）、頭髪化粧品（LebeL・ESTESSIMO等）、歯科・医療機器の3事業を展開し、「美と健康」領域を総合的にカバーしています。事業別売上構成比は医療46.5%、理美容33.2%、化粧品19.9%となっており、美容だけでなく医療分野にも強みを持つメーカーです。
特に理美容椅子は10万回の耐久テストをクリアしたものだけを製品化するなど高い技術力を持ち、国内サロン向けシェアは6割以上。創業から100年以上にわたって品質を追求してきた実績が、世界トップシェアの裏付けです。海外売上比率は連結で27.6%（米州11.2%＋欧州アジア他16.4%）を占め、国内52拠点・海外26拠点のネットワークでグローバルに事業を展開しています。
業績・事業規模からは、一定の組織力・人材要件の高さがうかがえます。
これだけの成果を出す社員が、なぜ魅力的に見えるのか
連結売上高799億円・世界トップシェアという実績を支える社員が、外から見て魅力的に映るのには理由があります。企業文化と人材育成の仕組みが、人を磨いているからです。
社風・企業文化が人を磨く
タカラベルモントは創業100年超の老舗メーカーでありながら、近年は若手マネージャーも増え、新しい企業文化が生まれつつあります。和を重んじ、穏やかで人柄の良い社員が多いという評価が多く、年齢や社歴に関係なく意見を言い合える風土があるとの声も見られます。
新入社員研修は約半年〜1年間と長期にわたり、さまざまな事業部を経験できる充実した内容が用意されています。OJTを基本としつつ、自己啓発講座への会社補助や語学研修・ビジネススクールへの参加機会も設けられています。海外勤務ローテーション制度があり、入社3〜4年目からの海外赴任実績もあるなど、若手のうちからグローバルな経験を積める環境です。
年間休日125日・完全週休2日制で仕事とプライベートの両立がしやすく、在宅勤務も活用されています。理美容のプロフェッショナルと日々向き合う仕事を通じて、入社後にコミュニケーション力や身だしなみが自然と磨かれていくのは、タカラベルモントならではの環境と言えます。
まとめ
タカラベルモントの採用基準は「能力×意欲×考え方」であり、能力ベースの選考を実施しています。イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じことです。
連結売上高799億円・理美容椅子で世界トップシェアが示す通り、能力ある人材が集まり入社後にさらに磨かれる企業です。社員が魅力的に見えるのは、「美と健康」を事業の柱とする企業文化と充実した成長環境の結果です。
見た目に不安があっても、自分で出来ることに集中すればチャンスはあります。スカウト型の就活で自分の強みをアピールし、第一印象を整えることから始めてみてください。
※上記は2026年4月時点の公開情報に基づきます。最新の情報は各公式ページをご確認ください。
出典一覧
- タカラベルモント株式会社 第73期決算公告（2025年3月31日期、官報決算データベース）
- タカラベルモント公式サイト「企業概要」「売上高」（2026年4月確認）
- タカラベルモント公式採用ページ（2026年4月確認）
- タカラベルモント 社員インタビュー「PERSON 私たちだからできること」（2026年4月確認）
- エン カイシャの評判（平均年齢参考値、2026年4月確認）
- doda企業データ／ワンキャリア転職（平均年収参考値、2026年4月確認）
