静岡銀行は顔採用と言われることがありますが、イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じこと。静岡銀行の場合、経常利益1,020億円（しずおかフィナンシャルグループ連結、2025年3月期）を誇る地方銀行トップクラスの実績があり、社員の能力があってこその成果です。魅力的な社員が多いのは、優秀な人材が集まった上で入社後にさらに洗練される環境があるからです。
この記事では静岡銀行の採用基準・業績・社風・採用情報から、その実力を整理します。
本当に顔採用なのか — 静岡銀行の採用基準
結論から言えば、静岡銀行の採用基準は能力ベースです。公式に掲げている求める資質は「誠実さ」「主体性」「柔軟性」「地域貢献への意欲」であり、地域密着型の金融サービスを支える人材としてのポテンシャルが選考の中心に置かれています。
顔採用と言われる理由
静岡銀行が「顔採用」と検索される背景には、いくつかの構造的な理由があります。地方銀行は地域の企業や個人と直接向き合う仕事であり、窓口や営業の現場で接する行員の印象が強く残りやすい業種です。特に静岡銀行は静岡県内に171拠点を持つ最大手であり、日常的に多くの人が行員と接する機会があります。
加えて、採用広報にも力を入れています。新卒採用サイトでは多くの行員インタビューが公開されており、仕事のやりがいやキャリアパスについて語る行員の姿が就活生の印象に残りやすい構造になっています。こうした接点の多さが「社員が魅力的に見える」という印象につながっています。
また、公式サイト内の動画ギャラリーではリクルートムービーや行員インタビュー動画も公開されています。
選考で見られているポイント
選考フローは会社説明会→エントリーシート提出→一次面接（集団）→二次面接→適性検査（Web）→最終面接→内定が基本です。選考方法は面接・論文・適性検査で構成されています（出典：静岡銀行 新卒採用サイト 募集要項、2026年4月確認）。
求める人物像としては、「自律」「挑戦」「ダイバーシティ」を重視する姿勢が明示されています。地域に根ざした金融機関として、誠実さやチームワークに加え、変化する金融環境に対応できる主体性と柔軟性が問われます。2025年度の採用実績は190名（男性105名、女性85名）と、安定した採用規模を維持しています。
- 新卒採用ページ：静岡銀行 新卒採用
- 中途採用（キャリア採用）：静岡銀行 キャリア採用
先輩行員の座談会コンテンツも公開されており、職場のリアルな雰囲気を知ることができます。
採用基準を裏付ける企業の実力 — 業績・事業内容
採用基準が能力ベースだとすれば、その選考を通過した社員はどんな成果を出しているのか。業績データから確認します。
- 正式社名：株式会社静岡銀行（しずおかフィナンシャルグループ傘下）
- 設立：1943年3月1日（出典：静岡銀行公式サイト 会社概要）
- 本社：静岡県静岡市葵区呉服町1丁目10番地
- 経常利益：1,020億円（しずおかFG連結、2025年3月期、出典：しずおかFG 2024年度業績概要）
- 当期純利益：746億円（同期、出典：同上）
- 総資産：15兆6,689億円（2025年3月31日現在、出典：静岡銀行公式サイト 会社概要）
- 自己資本比率：16.29%（連結、出典：しずおかFG 2024年度業績概要）
- 従業員数：2,666名（2025年3月31日現在、出典：静岡銀行公式サイト 会社概要）
- 平均年齢：38.9歳（出典：有価証券報告書 2023年3月期）
- 平均年収：753.3万円（出典：有価証券報告書 2023年3月期）
静岡銀行は静岡県を地盤とする地方銀行最大手です。貸出金10兆7,350億円、預金11兆9,847億円と地方銀行トップクラスの規模を持ち、各種報道では「地銀の優等生」と称されています。静岡県内171拠点に加え、県外33拠点、海外6拠点を持つ広域展開も特徴です（出典：静岡銀行公式サイト 会社概要、2025年3月31日現在）。
2022年10月には持株会社「しずおかフィナンシャルグループ」体制へ移行し、「課題解決型企業グループへの変革」を掲げてデジタル人材育成やフィンテック領域にも積極投資しています（出典：しずおかFG公式サイト）。地域密着の伝統的な銀行業務にとどまらず、時代に合った金融サービスの進化を追求する姿勢がうかがえます。
業績・事業規模からは、一定の組織力・人材要件の高さがうかがえます。
これだけの成果を出す社員が、なぜ魅力的に見えるのか
経常利益1,020億円・当期純利益746億円という実績を支える行員が、外から見て魅力的に映るのには理由があります。地方銀行ならではの人材育成環境が、人を磨いているからです。
社風・企業文化が人を磨く
静岡銀行は基本理念「地域とともに夢と豊かさを広げます」のもと、地域貢献意識の高い社風で知られています。「自律」「挑戦」「ダイバーシティ」を掲げ、多様な意見を認め合う風土を推進しています（出典：静岡銀行 新卒採用サイト、2026年4月確認）。
研修制度も充実しています。新入行員研修ではビジネスマナーから銀行実務まで体系的に学べるほか、チューター・メンター制度による手厚いサポートがあります。2〜3年目には「アンカー講習」でキャリア目標を設定し、さらに次世代リーダー講習会やエグゼクティブセミナーなど階層別の研修プログラムが用意されています（出典：静岡銀行 新卒採用サイト「人財育成」ページ、2026年4月確認）。
キャリア形成の選択肢も豊富です。FA（フリーエージェント）権で希望部署への異動を申請できるほか、ポストチャレンジ・サイドジョブ（週1回の希望部署勤務）や、グループ会社間の転籍制度も整備されています。さらにマイキャリア・デザイン制度では社外派遣やIT・DXプログラム、2021年から解禁された副業・兼業など、多様なキャリアパスが開かれています。ビジネススクールや語学スクールの費用を支援する「バリューアップ支援」や、異業種交流会参加費用を支援する「ミートアップ支援」など自己啓発の仕組みも手厚く用意されています。
こうした環境で日々の業務に向き合うことで、入社後にどんどんあか抜けて洗練される行員が多いのは自然なことです。地域の企業経営者や個人のお客様と信頼関係を築いていく中で、コミュニケーション力や立ち居振る舞いが自然と磨かれていきます。
まとめ
静岡銀行の採用基準は「誠実さ」「主体性」「柔軟性」「地域貢献への意欲」であり、能力ベースの選考を実施しています。イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じことです。
経常利益1,020億円・総資産15兆6,689億円を誇る「地銀の優等生」として、その選考を通過した行員が確かな成果を出し、入社後にさらに磨かれる環境があります。階層別研修やFA権、マイキャリア・デザイン制度など、成長を支える仕組みが社員を洗練させています。
見た目に不安があっても、自分で出来ることに集中すればチャンスはあります。スカウト型の就活で自分の強みをアピールし、第一印象を整えることから始めてみてください。
※上記は2026年4月時点の公開情報に基づきます。最新の情報は各公式ページをご確認ください。
出典一覧
- しずおかフィナンシャルグループ 2024年度（2025年3月期）業績概要
- 株式会社静岡銀行 有価証券報告書（2023年3月期）
- 静岡銀行公式サイト 会社概要（2026年4月確認）
- 静岡銀行 新卒採用サイト（2026年4月確認）
- 静岡銀行 新卒採用サイト「人財育成」ページ（2026年4月確認）
- 静岡銀行 行員紹介ページ（2026年4月確認）
- 静岡銀行 動画ギャラリー（2026年4月確認）
