NTT西日本は顔採用？「柔軟な発想と行動をもって」重視の採用実態

NTT西日本は顔採用と言われることがありますが、イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じこと。NTT西日本の場合、営業収益1兆4,686億円を誇る西日本30府県の通信インフラを担う企業であり、社員の能力があってこその実績です。魅力的な社員が多いのは、優秀な人材が集まった上で入社後にさらに洗練される環境があるからです。

この記事ではNTT西日本の採用基準・業績・社風・採用情報から、その実力を整理します。

本当に顔採用なのか — NTT西日本の採用基準

結論から言えば、NTT西日本の採用基準は能力ベースです。公式に掲げている求める人物像は「夢を持ち、しなやかで、わくわくする未来をともに創りたいと志す人」であり、選考は人物本位で学歴・学部・学科・専攻は不問と明記されています。

顔採用と言われる理由

NTT西日本が「顔採用」と検索される背景には、いくつかの構造的な理由があります。NTTグループという圧倒的な知名度に加え、西日本30府県に30支店・200以上の拠点を展開するスケールの大きさから、就活生の間で注目度が非常に高い企業です。

採用広報にも力を入れており、公式の採用サイトでは社員インタビューやムービーギャラリーを通じて多くの社員が登場しています。さまざまな職種の社員がキャリアパスや仕事のやりがいについて語る内容であり、容姿ではなく仕事への熱量が伝わる構成です。

NTT西日本 社員インタビュー

NTT西日本 未来への挑戦者（各分野社員インタビュー）

選考で見られているポイント

新卒の選考フローはES提出→WEB適性検査→グループディスカッション→1次面接→最終面接が基本です。年度やコースによりリクルーター面談が入るケースもあります。

採用ページでは求める人物像として以下が掲げられています。

• 「変化や困難に対しても、柔軟な発想と行動をもってやり遂げられる人」
• 「探求心や好奇心を忘れず、強みを磨き続けることで世の中に通じるプロフェッショナルをめざすことができる人」
• 「自ら課題をみつけ、自分と仲間の個性を生かし合いながら、まだ見ぬ価値の創造に向けてともにチャレンジできる人」

いずれも能力・人柄を重視した基準であり、選考は人物本位と公式に明言されています。

• 新卒採用ページ：NTT西日本 新卒採用
• 中途採用ページ：NTT西日本 経験者採用

採用基準を裏付ける企業の実力 — 業績・事業内容

採用基準が能力ベースだとすれば、その選考を通過した社員はどんな成果を出しているのか。業績データから確認します。

• 正式社名：NTT西日本株式会社（2025年7月に西日本電信電話株式会社から商号変更）
• 設立：1999年
• 本社：大阪市都島区
• 資本金：3,120億円（出典：NTT西日本公式サイト 会社案内、2025年7月時点）
• 営業収益（売上高）：1兆4,686億円（2024年度、出典：NTT西日本 第26期 決算概要）
• 営業利益：818億円（同期、前期比▲41.1%）
• 当期純利益：608億円（同期、前期比▲38.5%）
• 従業員数：単体1,500人 / グループ30,300人（出典：NTT西日本公式サイト 会社案内、2025年7月1日現在）
• 平均年齢：43.8歳（出典：有価証券報告書 2023年度）
• 平均年収：1,069万円（出典：有価証券報告書 2024年度）

NTT西日本はNTTグループ主要8社の一つであり、西日本30府県の地域通信インフラを担う地域電気通信事業者です。フレッツ光を中心とした光ネットワークインフラで圧倒的な顧客基盤を持ち、法人向けICTソリューション事業も拡大中です。ネットワーク、クラウド・データセンター、セキュリティなどの企業向けサービスを展開し、自治体・公共機関のDX支援にも注力しています。

さらに、ICTを活用した地域課題解決型ビジネスにも強みがあります。通信インフラを軸に地域パートナーとの共創事業を推進し、スマートシティの実現に取り組んでいます。

業績・事業規模からは、一定の組織力・人材要件の高さがうかがえます。

これだけの成果を出す社員が、なぜ魅力的に見えるのか

営業収益1兆4,686億円・営業利益818億円という実績を支える社員が、外から見て魅力的に映るのには理由があります。企業文化と人材育成の仕組みが、人を磨いているからです。

社風・企業文化が人を磨く

NTT西日本はNTTの完全子会社であり、旧電電公社の流れを汲む安定基盤を持ちながらも、近年はDX・イノベーション推進の方向に舵を切っています。採用コンセプトに「驚かせ、未来。」を掲げ、変革を意識した企業文化の醸成に取り組んでいます。

入社後の育成体制も充実しています。入社1年目の「早期自立サポート」では、集合研修・リモート研修・フォロー制度を通じて「一人称で行動し、成果を残せる人材」を育成。導入研修後は各配属先でのOJTに加え、分野別研修でICT未経験者でも基礎からスキルアップできる環境が整っています。さらに、1,000超の自己研鑽プログラムが用意されており、通信教育・e-learning・社外公開講座など幅広いテーマを網羅しています。

15の専門分野を設定したキャリア形成制度も特徴的です。幅広い業種を経験することも、一つの軸で専門性を深めることも選択でき、定期的なキャリア面談で社員と会社が「パートナー」としてキャリアを描きます。スーパーフレックスタイム制やリモートワーク制度も導入されており、離職率2.7%と低水準であることが、長期的に人が磨かれる環境を裏付けています。

福利厚生面でも社宅・寮完備、住宅補助、年間休日120日以上、育児・介護休職制度と充実しています。こうした環境のもとで日々の仕事に向き合うことで、入社後にどんどん洗練されていく社員が多いのは自然なことです。

まとめ

NTT西日本の採用基準は「夢を持ち、しなやかで、わくわくする未来をともに創りたいと志す人」であり、選考は人物本位で学歴不問の能力ベースです。イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じことです。

営業収益1兆4,686億円が示す通り、能力ある人材が集まり入社後にさらに磨かれる企業です。社員が魅力的に見えるのは、「驚かせ、未来。」を掲げる変革志向の企業文化と、1,000超の自己研鑽プログラムを備えた成長環境の結果です。

見た目に不安があっても、自分で出来ることに集中すればチャンスはあります。スカウト型の就活で自分の強みをアピールし、第一印象を整えることから始めてみてください。

※上記は2026年4月時点の公開情報に基づきます。最新の情報は各公式ページをご確認ください。