ネクステージは顔採用と言われることがありますが、イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じこと。ネクステージの場合、売上高6,520億円（2025年11月期）を誇る中古車販売業界トップクラスの企業であり、社員の能力があってこその実績です。魅力的な社員が多いのは、優秀な人材が集まった上で入社後にさらに洗練される環境があるからです。
この記事ではネクステージの採用基準・業績・社風・採用情報から、その実力を整理します。
本当に顔採用なのか — ネクステージの採用基準
結論から言えば、ネクステージの採用基準は能力ベースです。公式に掲げている求める人物像は「成長意欲が高く、課題解決に向けて改善し続ける姿勢を持つ人材」であり、主体性と向上心が選考の中心に置かれています。
顔採用と言われる理由
ネクステージが「顔採用」と言われやすい背景には、いくつかの構造的な理由があります。中古車販売という接客業の性質上、店舗スタッフが「会社の顔」として日々お客様と接する場面が多いこと、そして急成長企業として若い社員が多く在籍していることが重なり、「社員が魅力的に見える」という印象が広がっています。
実際に、ネクステージの採用サイトでは「大企業に入るより、ともに大企業を創ろう」というメッセージのもと、さまざまな職種の社員がキャリアパスや仕事のやりがいについて語っています。容姿ではなく、成長への意欲やチャレンジ精神が伝わる内容です。
選考で見られているポイント
選考フローはナビサイト（マイナビ・リクナビ）からエントリー→会社説明会→1次選考（採用担当者との一対一面接）→最終選考（課長職以上による面接）→内定が基本です。内定後には「フリーチョイス内定者イベント」への参加も用意されています。
- 新卒採用ページ：ネクステージ 新卒採用
- 中途採用ページ：ネクステージ 中途採用
- 整備士採用ページ：ネクステージ 整備士採用
特に重視されているのは、「ともに大企業を創ろう」という理念に共感できるかどうかです。異業種からの転職者も多く活躍しており、多様な経歴を持つ人材を歓迎する姿勢が公式に打ち出されています。
採用基準を裏付ける企業の実力 — 業績・事業内容
採用基準が能力ベースだとすれば、その選考を通過した社員はどんな成果を出しているのか。業績データから確認します。
- 正式社名：株式会社ネクステージ（東証プライム・名証プレミア上場・証券コード3186）
- 設立：1998年12月
- 本社：愛知県名古屋市中区栄四丁目1番1号 中日ビル15F
- 売上高：6,520億円（2025年11月期、前年比+18.0%、出典：ネクステージ2025年11月期決算短信）
- 営業利益：195億円（同期、前年比+51.4%、出典：同上）
- 従業員数：6,492名（単体、出典：ネクステージ有価証券報告書 2025年11月期）
- 平均年齢：30.4歳（出典：同上）
- 平均年収：525万8,000円（出典：同上）
ネクステージは1996年にわずか2台の在庫から創業し、2019年には売上高2,000億円を前倒しで達成するなど急成長を継続してきた企業です。中古車販売・買取・車検・輸入車正規ディーラーまで幅広いカーライフサービスを展開し、全国に大型店舗を積極出店しています。
2025年11月期には営業利益が前年比51.4%増、純利益が前年比60.0%増と大幅な増益を記録しました。豊富な在庫と透明性の高い価格設定で顧客満足度を追求し、中古車販売業界で国内トップクラスの売上規模を誇ります。
業績・事業規模からは、一定の組織力・人材要件の高さがうかがえます。
これだけの成果を出す社員が、なぜ魅力的に見えるのか
売上高6,520億円・営業利益195億円という実績を支える社員が、外から見て魅力的に映るのには理由があります。企業文化と人材育成の仕組みが、人を磨いているからです。
社風・企業文化が人を磨く
ネクステージは「みんなに愛されるクルマ屋さん」を企業理念に掲げ、カーライフのパートナーとして顧客の生活を豊かにすることを目指しています。「大企業に入るより、ともに大企業を創ろう」という成長志向のカルチャーが根付いており、ありのままの企業情報を開示し課題も隠さない透明性重視の姿勢が特徴です。
研修制度も充実しています。配属前研修で社会人としてのマインドセットと接客の基本を習得し、新卒合同研修では役員からビジョンが共有されます。さらにインストラクター制度として年代の近い先輩が教育担当に配置され、一人前になるまで継続的にサポートする体制が整っています。独自の業務マニュアル「N-BOOK」や定期的なスキルチェックなど、「本部の研修」と「店舗のOJT」の両輪で「全員を育てきる」教育方針を掲げています。
ジョブローテーション制度で複数の職種・部門を経験できるほか、スピード出世型とゆっくり成長型の2つのキャリアモデルが用意されており、一人ひとりのペースに合わせた成長が可能です。こうした環境で日々の接客や営業に向き合うことで、入社後にどんどんあか抜けて洗練されていく社員が多いのは自然なことです。
まとめ
ネクステージの採用基準は「成長意欲が高く、課題解決に向けて改善し続ける姿勢」であり、能力ベースの選考を実施しています。イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じことです。
売上高6,520億円・営業利益195億円が示す通り、能力ある人材が集まり入社後にさらに磨かれる企業です。社員が魅力的に見えるのは、「全員を育てきる」教育方針と成長志向のカルチャーが人を洗練させているからです。
見た目に不安があっても、自分で出来ることに集中すればチャンスはあります。スカウト型の就活で自分の強みをアピールし、第一印象を整えることから始めてみてください。
※上記は2026年4月時点の公開情報に基づきます。最新の情報は各公式ページをご確認ください。
出典一覧
- 株式会社ネクステージ 2025年11月期 決算短信
- 株式会社ネクステージ 有価証券報告書（2025年11月期）
- ネクステージ公式採用ページ（2026年4月確認）
- ネクステージ 新卒向け社員インタビュー（2026年4月確認）
- ネクステージ 中途向けインタビュー（2026年4月確認）
