京都銀行は顔採用？京都府メインバンクシェア企業の採用基準を解説

京都銀行は顔採用と言われることがありますが、イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じこと。京都銀行の場合、京都府メインバンクシェア16年連続1位を誇る近畿地方最大の地方銀行であり、社員の能力があってこその実績です。魅力的な社員が多いのは、優秀な人材が集まった上で入社後にさらに洗練される環境があるからです。

この記事では京都銀行の採用基準・業績・社風・採用情報から、その実力を整理します。

本当に顔採用なのか — 京都銀行の採用基準

結論から言えば、京都銀行の採用基準は能力ベースです。公式に掲げている求める人物像は「様々な仕事に挑戦したい」「お客さまのために自身も成長していきたい」という志向を持つ人材であり、京都・関西への貢献意欲と成長意欲が選考の中心に置かれています。

顔採用と言われる理由

京都銀行が「顔採用」と検索される背景には、いくつかの構造的な理由があります。地方銀行は窓口業務やお客さま対応が仕事の中心であり、接客の場面で社員が人の目に触れる機会が多いこと。また、京都という土地柄から上品で洗練された印象を持たれやすいこと。さらに、採用サイトで若手行員のインタビューや座談会が積極的に公開されていることが重なり、「社員が魅力的に見える」という印象が広がっています。

実際に、公式の採用サイトでは若手行員10名のインタビュー動画や座談会動画が公開されています。容姿ではなく、仕事への想いやキャリアパスが伝わる内容です。

京都銀行 行員インタビュー

選考で見られているポイント

選考フローはエントリーシート提出→Webテスト→面接（複数回）→内定が基本です。採用コースは総合職「オープンコース」（初期配属は営業店）と総合職「専門コース」（IT・システム／データサイエンス／本部各部・グループ会社専門の3種）があり、それぞれの適性に応じた選考が実施されています。

面接では「なぜ地方銀行なのか、なぜ京都銀行なのか」という志望理由の明確さが重視されます。一次面接の通過率は約26%と報告されており、決して簡単な選考ではありません。

• 新卒採用ページ：京都銀行 新卒採用情報
• 中途採用：京都銀行 中途採用情報

採用基準を裏付ける企業の実力 — 業績・事業内容

採用基準が能力ベースだとすれば、その選考を通過した社員はどんな成果を出しているのか。業績データから確認します。

• 正式社名：株式会社京都銀行（京都フィナンシャルグループ傘下）
• 設立：1941年
• 本社：京都府京都市下京区
• 経常収益：2,434億円（京都FG連結、2025年3月期、出典：京都フィナンシャルグループ 2025年3月期決算短信）
• 経常利益：509億円（京都FG連結、同期）／京都銀行単体では479億円で過去最高益（出典：同決算短信・日本経済新聞 2025年5月報道）
• 当期純利益：348億円（京都銀行単体、同期）
• 総資産：12兆1,193億円（2025年9月30日現在、出典：京都銀行公式サイト）
• 従業員数：3,416名（出典：有価証券報告書 2024年3月期）
• 平均年齢：38.7歳（出典：同上）
• 平均年収：674万円（出典：同上）

京都銀行は京都府メインバンクシェア31.3%で16年連続1位（帝国データバンク2025年調査）を誇る、近畿地方最大の地方銀行です。任天堂・京セラ・日本電産など京都を代表する優良企業のメインバンクとしての地位を確立しており、有価証券含み益8,252億円という強固な財務基盤を持っています。

2023年10月には京都フィナンシャルグループを設立し持株会社体制へ移行。銀行・証券・信託のワンストップサービスで法人向けコンサルティング営業を展開し、京都・滋賀・大阪・兵庫・奈良・愛知・東京に196拠点を構えています。コア業務純益は443億円（過去最高、前年比+12%）と、本業の収益力も着実に伸びています。

業績・事業規模からは、一定の組織力・人材要件の高さがうかがえます。

これだけの成果を出す社員が、なぜ魅力的に見えるのか

経常収益2,434億円・経常利益509億円という実績を支える社員が、外から見て魅力的に映るのには理由があります。地方銀行ならではの人材育成環境が、人を磨いているからです。

社風・企業文化が人を磨く

京都銀行は「飾らない銀行」というキャッチフレーズのもと、「地域社会の繁栄に奉仕する」を経営理念に掲げています。真面目で誠実な行員が多く、上司に相談しやすい環境との評価がある一方、組織として堅実さを大切にする社風が根付いています。

研修面では「金融大学校桂川キャンパス」という先進的な研修施設を保有しています。500人収容の大ホール、実際の店舗と同じ環境を再現した模擬店舗、174名収容の宿泊室を備え、新入行員の基礎研修から専門知識の深化研修まで段階的にスキルを磨く体系が整っています。CFP（またはFP1級）保有者が650名以上に達しており、資格取得を通じた専門性の向上にも力を入れています。

さらに「キャリア・チャレンジ制度」では、ジョブ・キャリアフォーラムで各部門の業務を知り、社内インターンシップで体験し、公募制度で異部門に挑戦できる3段階のキャリア開発の仕組みがあります。初年度には138名が応募するなど、行員の成長意欲の高さがうかがえます。

こうした環境で日々の業務に向き合い、お客さまとの対面コミュニケーションを重ねることで、入社後にどんどん洗練されていく行員が多いのは自然なことです。京都という文化の街で、地域の企業経営者と向き合う仕事は、自然と立ち居振る舞いや対話力を磨きます。

まとめ

京都銀行の採用基準は「様々な仕事に挑戦したい」「お客さまのために自身も成長していきたい」という人物像であり、能力ベースの選考を実施しています。イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じことです。

経常収益2,434億円・経常利益509億円が示す通り、能力ある人材が集まり入社後にさらに磨かれる企業です。社員が魅力的に見えるのは、充実した研修制度とキャリア開発の仕組み、そして京都の地域経済を支えるやりがいのある環境の結果です。

見た目に不安があっても、自分で出来ることに集中すればチャンスはあります。スカウト型の就活で自分の強みをアピールし、第一印象を整えることから始めてみてください。

※上記は2026年4月時点の公開情報に基づきます。最新の情報は各公式ページをご確認ください。