グロップは顔採用？「チャレンジしたい社員に責」が磨く採用の実態

グロップは顔採用と言われることがありますが、イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じこと。グロップの場合、売上高639.9億円（グループ連結、2025年8月期）を誇る人材派遣・アウトソーシング大手であり、社員の能力があってこその実績です。魅力的な社員が多いのは、優秀な人材が集まった上で入社後にさらに洗練される環境があるからです。

この記事ではグロップの採用基準・業績・社風・採用情報から、その実力を整理します。

本当に顔採用なのか — グロップの採用基準

結論から言えば、グロップの採用基準は能力ベースです。公式採用サイトでは「夢を現実に変えられる強い意志をもった人物」を求める人物像として掲げており、人物面を重視した選考を行っています。

顔採用と言われる理由

グロップが「顔採用」と検索される背景には、いくつかの構造的な理由があります。人材派遣・アウトソーシング業界では、営業担当やキャリアアドバイザーがクライアント企業や求職者と直接対面する機会が多く、コミュニケーション力に長けた社員が前面に出やすい構造があります。

また、グロップは今田美桜や千葉雄大を起用したTVCMを放映しており、企業としての認知度が高まっています。華やかなCMの印象が社員の印象と結びつきやすいことも、「顔採用」と検索される一因です。さらに、公式Instagramアカウント（@grop_jinji）で採用情報を積極的に発信していることも、社員の印象が広がりやすい要因となっています。

公式サイトには社員インタビューがテキスト形式で掲載されており、さまざまな職種の社員が仕事のやりがいやキャリアについて語っています。容姿ではなく、仕事への姿勢やビジョンが伝わる内容です。

• グロップ 社員インタビュー（藤井光琉、2023年新卒入社）
• グロップ 社員インタビュー（大野美香子、2019年新卒入社）
• グロップ 社員インタビュー（小川拓真、2023年中途入社）
• グロップ 社員インタビュー（妹尾彩那、2015年新卒入社）
• グロップ 社員インタビュー（後藤勇希、2019年新卒入社）
• グロップ 社員インタビュー（藤田梨都、2018年新卒入社）

選考で見られているポイント

新卒の選考フローは、エントリー→会社説明会→選考（面接3〜5回、グループ面接・個人面接あり）→筆記・適性検査→内定という流れです。面接回数が多い点からも、人物面を丁寧に見極める姿勢がうかがえます。

中途採用では、エントリー→書類選考（約10日以内に結果通知）→一次面接→二次面接＋筆記・適性検査→内定が基本フローです。入社日は原則月初の月曜日で、相談にも応じています。

• 新卒採用ページ：グロップ 新卒採用
• 中途採用ページ：グロップ 中途採用

面接では志望動機・挫折経験に加え、「人間として大切なもの」「社会人にとって大切な事」といった価値観に関する質問が出されることがあります。「人を大切にする」という経営理念に共感できるかが重視されるポイントです。

採用基準を裏付ける企業の実力 — 業績・事業内容

採用基準が能力ベースだとすれば、その選考を通過した社員はどんな成果を出しているのか。業績データから確認します。

• 正式社名：株式会社グロップ（非上場）
• 設立：1975年10月（株式会社関西DM社として設立、1996年に現社名へ変更）
• 本社：岡山県岡山市中区さい東町2-2-5
• 売上高：639.9億円（グループ連結、2025年8月期、出典：グロップ公式サイト 会社概要）
• 営業利益：非上場のため非公開
• 従業員数：1,166名（グループ全体）（2025年4月現在、出典：グロップ公式サイト 会社概要）
• 資本金：8,880万円
• 代表者：代表取締役社長 原田竜一郎

グロップはベネッセコーポレーション（旧福武書店）の業務受託を起点に創業した企業です。DM発送から人材派遣・製造派遣・BPOへと事業領域を拡大し、独自の「ラインソーシング」モデルを構築しています。登録スタッフ31万名以上、国内外60拠点以上を展開し、グループ会社15社を擁する規模に成長しました。

特筆すべきは、創業以来40年以上赤字なしという堅実経営です。2023年8月期に売上高596.1億円で過去最高を更新し、2025年8月期は639.9億円とさらに成長を続けています。人材派遣に加え、テレマーケティング・物流・事務サービスなど多角的なアウトソーシング事業を展開しており、景気変動に強い事業ポートフォリオを築いています。

業績・事業規模からは、一定の組織力・人材要件の高さがうかがえます。

これだけの成果を出す社員が、なぜ魅力的に見えるのか

売上高639.9億円、40年以上赤字なしという実績を支える社員が、外から見て魅力的に映るのには理由があります。企業文化と人材育成の仕組みが、人を磨いているからです。

社風・企業文化が人を磨く

グロップは「人が基軸」という経営理念を掲げ、社員一人ひとりを大切にする社風が根付いています。「Triple Win（トリプル・ウィン）」の理念のもと、顧客・社員・自社すべての幸せを追求する姿勢が、組織全体に浸透しています。

研修制度は充実しており、新卒向けには内定から入社までの約3ヶ月間で通信講座を受講し、入社時には社内研修と全事業部での現場研修を実施。GW明けには「新卒パワーアップ研修」も設けられています。中途入社者にも全員に中途入社時研修を実施し、企業戦略・人事制度・OJTなど包括的な教育を提供しています。

社歴・性別・国籍を問わず、チャレンジしたい社員に責任ある仕事を任せる方針も特徴です。若手社員が多く、自由に発言・挑戦できる雰囲気があり、年2回の評価制度（4月・10月）で個人目標の達成状況とプロセスを適正に評価する仕組みが整っています。ダイバーシティを先駆的に導入し、多様な人材が活躍できる環境を整備している点も見逃せません。

こうした環境で日々クライアントや求職者と向き合う中で、入社後にどんどんあか抜けて洗練されていく社員が多いのは自然なことです。人材ビジネスの最前線で対人スキルが鍛えられ、立ち居振る舞いやコミュニケーション力が磨かれていきます。

まとめ

グロップの採用基準は「夢を現実に変えられる強い意志をもった人物」であり、人物面を重視した能力ベースの選考を実施しています。面接が3〜5回行われる丁寧な選考プロセスからも、顔で採用しているわけではないことがわかります。

売上高639.9億円・創業以来40年以上赤字なしの堅実経営が示す通り、能力ある人材が集まり入社後にさらに磨かれる企業です。「人が基軸」の経営理念のもと、チャレンジを奨励する企業文化と充実した研修制度が社員を成長させています。

見た目に不安があっても、自分で出来ることに集中すればチャンスはあります。スカウト型の就活で自分の強みをアピールし、第一印象を整えることから始めてみてください。

※上記は2026年4月時点の公開情報に基づきます。最新の情報は各公式ページをご確認ください。