Anfiniは顔採用？「社員ファースト」が磨く採用の実態

Anfiniは顔採用と言われることがありますが、イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じこと。Anfiniの場合、売上前年比374%成長を達成し、ベストベンチャー100に2年連続で選出されるなど、社員の能力があってこその実績です。魅力的な社員が多いのは、優秀な人材が集まった上で入社後にさらに洗練される環境があるからです。

この記事ではAnfiniの採用基準・業績・社風・採用情報から、その実力を整理します。

本当に顔採用なのか — Anfiniの採用基準

結論から言えば、Anfiniの採用基準は能力ベースです。選考では志望動機や実績だけでなく、生い立ち・価値観・物事の捉え方について踏み込んだ対話を行い、人物の本質を見極める方針を取っています。

顔採用と言われる理由

Anfiniが「顔採用」と言われやすい背景には、いくつかの構造的な理由があります。麻布台ヒルズに本社を置く急成長コンサルファームとして注目度が高いこと、採用サイトやSNSで社員が積極的に情報発信していること、そして設立わずか数年でベストベンチャー100に選出された話題性が重なり、「社員が魅力的に見える」という印象が広がっています。

実際に、採用特設サイトでは社員インタビューが公開されており、コンサルタントとしてのキャリアパスや仕事のやりがいについて語られています。容姿ではなく、仕事への情熱やビジョンが伝わる内容です。

Anfini 採用特設サイト（社員インタビューあり）

また、外部メディアでも社員の働き方が紹介されています。

ミライのお仕事 Anfini社員インタビュー

選考で見られているポイント

Anfiniの選考では、志望動機や実績だけではなく、候補者の生い立ちや価値観、物事の捉え方についても踏み込んだ対話が行われます。企業が学生を一方的に選ぶのではなく、互いを理解し合う場として選考を設計している点が特徴的です。

さらに、AI×コンサルで構築した次世代選考システム「CaseAI」を本格導入しており、テクノロジーを活用した先進的な採用プロセスを実践しています。2028年新卒採用ではコンサルタント・エンジニア・経営企画・広報・マーケター・セールス・デザイナー・アシスタント・人事の9職種で募集を行っています。

• 新卒採用ページ：Anfini 採用特設サイト
• 中途採用・募集要項：Anfini 募集要項
• リクルートエージェント：Anfini 中途採用情報

勤務地は東京本社（麻布台ヒルズ）、Anfini Incubation Studio（麻布台ヒルズ）、Ryukyu AI Park（沖縄県那覇市）の3拠点です。

採用基準を裏付ける企業の実力 — 業績・事業内容

採用基準が能力ベースだとすれば、その選考を通過した社員はどんな成果を出しているのか。企業データから確認します。

• 正式社名：株式会社Anfini（非上場）
• 設立：2021年5月
• 本社：東京都港区虎ノ門5-9-1 麻布台ヒルズ ガーデンプラザB
• 業界：コンサルティング（SAP・経営・IT）
• 売上高：非上場のため具体的な金額は非公開。ただし前年比374%の売上成長を達成（出典：OpenWork求人情報・PR TIMES、2024〜2025年時点）
• 従業員数：62名（出典：anfini-group.com 会社概要、2025年時点）
• 平均年齢・平均年収：非上場のため有価証券報告書による公開データなし

Anfiniは大手コンサルティングファーム出身者が設立した総合コンサルファームであり、戦略策定からSAP等のITソリューション導入まで幅広く支援しています。「コンサルティング」×「エデュケーション」×「プラットフォーム」の3事業を軸に展開し、SAPコンサル向け研修「SAP Consult Labo」、情報メディア「SAP Consult Media」、経営管理クラウド「XO」などを運営しています。

設立からわずか数年でベストベンチャー100に2年連続選出（出典：best100.v-tsushin.jp、2024〜2025年）されたほか、SAPジャパン認定パートナー（Sellパートナーおよび認定教育パートナー）にも選定されています（出典：PR TIMES、2025年1月31日）。非上場のため詳細な財務数値は公開されていませんが、急成長ぶりからは一定の組織力・人材要件の高さがうかがえます。

これだけの成果を出す社員が、なぜ魅力的に見えるのか

売上前年比374%という急成長を支える社員が、外から見て魅力的に映るのには理由があります。企業文化と人材育成の仕組みが、人を磨いているからです。

社風・企業文化が人を磨く

Anfiniは「社員ファースト」を経営方針に掲げ、社員の幸福を会社の利益より優先する姿勢を明確にしています。役員との距離が近く相談しやすい環境で、社員同士の仲が良いアットホームな雰囲気が特徴です。

研修制度としては、ビジネス基礎研修やキャリア養成研修に加え、SAP領域では経験豊富な現役コンサルタントが講師を務める実践的なプログラム「SAP Consult Labo」を提供しています。書籍購入・資格取得支援制度や英会話レッスンなど、自己成長をサポートする仕組みも充実しています。

未経験からSAPコンサルタントへのキャリアチェンジを支援する体制があり、「現年収保障」を掲げた未経験者向け求人も展開しています。平均残業時間は4.1時間と公表されており（出典：OpenWork求人情報、2025年時点）、ワークライフバランスを重視した環境で働けることも、社員の魅力につながっています。

麻布台ヒルズという最先端のオフィス環境で、コンサルティングの最前線に携わる中で、自然と立ち居振る舞いやコミュニケーション力が磨かれていくのは自然なことです。

まとめ

Anfiniの採用基準は「生い立ち・価値観・物事の捉え方」を重視した対話型選考であり、顔で採用しているわけではありません。イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じことです。

売上前年比374%成長とベストベンチャー100の2年連続選出が示す通り、能力ある人材が集まり入社後にさらに磨かれる企業です。社員が魅力的に見えるのは、「社員ファースト」の経営方針と充実した成長環境の結果です。

見た目に不安があっても、自分で出来ることに集中すればチャンスはあります。スカウト型の就活で自分の強みをアピールし、第一印象を整えることから始めてみてください。

※上記は2026年4月時点の公開情報に基づきます。最新の情報は各公式ページをご確認ください。