巣鴨信用金庫は顔採用と言われることがありますが、イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じこと。巣鴨信用金庫の場合、預金量2兆円超を誇る東京都内でも大手クラスの信用金庫であり、職員の能力があってこその実績です。魅力的な職員が多いのは、優秀な人材が集まった上で入庫後にさらに洗練される環境があるからです。
この記事では巣鴨信用金庫の採用基準・業績・社風・採用情報から、その実力を整理します。
本当に顔採用なのか — 巣鴨信用金庫の採用基準
結論から言えば、巣鴨信用金庫の採用基準は能力ベースです。公式に掲げている求める人物像は「喜ばれることに喜びを感じる感性」を持つ人材であり、ホスピタリティと人間力が選考の中心に置かれています。
顔採用と言われる理由
巣鴨信用金庫が「顔採用」と検索される背景には、いくつかの構造的な理由があります。信用金庫は地域密着型の金融機関として、窓口や訪問営業で日常的にお客さまと接する仕事が中心です。そのため、コミュニケーション力が高く親しみやすい印象を与える職員が自然と「金庫の顔」として前面に出やすい環境にあります。
また、巣鴨信用金庫は2025年6月にInstagramの採用アカウントを開設するなど、採用広報にも力を入れ始めています。こうした発信を通じて職員の雰囲気が伝わることで、「職員が魅力的」という印象が広がりやすくなっています。これは巣鴨信用金庫固有の現象ではなく、採用広報に積極的な金融機関全般に見られる傾向です。
巣鴨信用金庫 採用Instagram（出典：巣鴨信用金庫お知らせ 2025年6月16日）
選考で見られているポイント
選考フローはエントリー→WEB会社説明会→エントリーシート提出＋WEB適性検査→1次面接（個人・対面）→パーソナリティ検査→2次面接→最終面接→内々定です。全3回の個人面接をすべて対面で実施する丁寧な選考プロセスが特徴で、1次面接合格後には支店訪問も推奨されています。
- 新卒採用ページ：巣鴨信用金庫 新卒採用情報
採用ページでは、「お客さまからいただく『ありがとう』のために心を尽くせる方」を求める人材像として掲げています。「気配り」「目配り」「心配り」を大切にする姿勢が重視されており、容姿ではなく人間性を見る選考であることがわかります。
巣鴨信用金庫の採用ページでは、さまざまな部門で活躍する職員のインタビューが公開されています。仕事内容やキャリアパスの解像度を上げたい方は以下をご覧ください。
採用基準を裏付ける企業の実力 — 業績・事業内容
採用基準が能力ベースだとすれば、その選考を通過した職員はどんな成果を出しているのか。業績データから確認します。
- 正式社名：巣鴨信用金庫（The Sugamo Shinkin Bank）
- 設立：1922年（大正11年）
- 本社：東京都豊島区巣鴨
- 預金量：2兆87億円（2025年3月末現在、出典：巣鴨信用金庫採用サイト 金庫概要）
- 貸出金残高：9,487億円（2024年3月期、出典：巣鴨信用金庫 2024年度決算報告）
- 当期純利益：38億円（2024年3月期、出典：巣鴨信用金庫 2024年度決算報告）
- 自己資本比率：10.95%（2024年3月期、出典：同上）
- 従業員数：954名（2025年3月末現在、出典：巣鴨信用金庫採用サイト 金庫概要）
- 平均年齢：41.2歳（2025年3月末現在、出典：同上）
- 店舗数：41店舗＋4店外ATM（出典：巣鴨信用金庫公式サイト）
巣鴨信用金庫は創業100年超の歴史を持つ老舗信用金庫であり、東京都城北地区から埼玉県南部にかけて41店舗を展開する地域密着型の金融機関です。預金量2兆円超は東京都内の信用金庫としても大手クラスに位置し、自己資本比率10.95%と安定した経営基盤を確立しています。
なお、巣鴨信用金庫は非上場の金融機関であるため、有価証券報告書に基づく平均年収は公開されていません。参考として、初任給は四大卒250,000円・短大卒227,000円（2025年4月実績）、賞与は年3回（6月・12月・3月）支給されています（出典：巣鴨信用金庫採用サイト 採用情報）。
業績・事業規模からは、一定の組織力・人材要件の高さがうかがえます。
これだけの成果を出す職員が、なぜ魅力的に見えるのか
預金量2兆円超・当期純利益38億円という実績を支える職員が、外から見て魅力的に映るのには理由があります。企業文化と人材育成の仕組みが、人を磨いているからです。
社風・企業文化が人を磨く
巣鴨信用金庫は経営理念「喜ばれることに喜びを」のもと、ホスピタリティを重視した企業文化を築いてきました。創業以来の「大家族主義」的な社風があり、職員を家族の一員として大切にする姿勢が根付いています。
入庫後1年半は総合職・専門職共通の研修カリキュラムが用意されており、金融知識だけでなくホスピタリティ溢れる応対やビジネスマナーを徹底的に習得します。さらに「資格取得報奨金制度」により、証券外務員（第一種）やFP3級などの金融関連資格の取得を支援する体制も整っています。
キャリアパスは「総合職コース」（1年半の内勤後に営業係として訪問活動）と「専門職コース」（内勤業務のプロフェッショナル）の2職種制で、年功序列にこだわらない抜擢人事も行われています。女性活躍推進にも注力しており、2016年に「女性活躍推進室」を設置。女性職員約400名のうち約半数が母親として活躍しているという実績は、働きやすい環境が整っていることの証です。
また、独自の退職年金制度「すがもゴールドプラン」（年金資産約380億円）や、連続休暇制度（年1回・最長9日間）、山中湖保養所、各種クラブ活動（野球・卓球・サッカー・テニス）など手厚い福利厚生も特徴的です。こうした環境で日々お客さまと向き合うことで、入庫後にどんどんあか抜けて洗練されていく職員が多いのは自然なことです。地域のお客さまに信頼される存在として成長する過程で、自然と立ち居振る舞いやコミュニケーション力が磨かれていきます。
まとめ
巣鴨信用金庫の採用基準は「喜ばれることに喜びを感じる感性」を持つ人材であり、顔で採用しているわけではありません。イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じことです。
預金量2兆円超・当期純利益38億円が示す通り、能力ある人材が集まり入庫後にさらに磨かれる企業です。職員が魅力的に見えるのは、「大家族主義」のもとでホスピタリティを徹底的に育む企業文化と、地域のお客さまに寄り添い続ける日々の仕事の結果です。
見た目に不安があっても、自分で出来ることに集中すればチャンスはあります。スカウト型の就活で自分の強みをアピールし、第一印象を整えることから始めてみてください。
※上記は2026年4月時点の公開情報に基づきます。最新の情報は各公式ページをご確認ください。
出典一覧
- 巣鴨信用金庫 2024年度決算報告（2024年3月期）
- 巣鴨信用金庫採用サイト 金庫概要（2025年3月末現在、2026年4月確認）
- 巣鴨信用金庫公式採用ページ 採用情報（2026年度新卒採用、2026年4月確認）
- 巣鴨信用金庫 社員インタビュー（2026年4月確認）
- 巣鴨信用金庫 採用Instagram（2025年6月開設、2026年4月確認）
