富士ゼロックスは顔採用？複合機大手の採用基準と社風

富士ゼロックス（現・富士フイルムビジネスイノベーション）は顔採用と言われることがありますが、イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じこと。富士フイルムビジネスイノベーションの場合、セグメント売上高1兆1,985億円を誇る国内トップクラスの情報通信機器メーカーであり、社員の能力があってこその実績です。魅力的な社員が多いのは、優秀な人材が集まった上で入社後にさらに洗練される環境があるからです。

この記事では富士フイルムビジネスイノベーション（旧 富士ゼロックス）の採用基準・業績・社風・採用情報から、その実力を整理します。

本当に顔採用なのか — 富士フイルムビジネスイノベーションの採用基準

結論から言えば、富士フイルムビジネスイノベーションの採用基準は能力ベースです。公式に掲げている求める人物像は「自ら考え行動する人」「成長と変化に挑む人」であり、主体性と変化対応力が選考の中心に置かれています。

顔採用と言われる理由

富士ゼロックスが「顔採用」と検索される背景には、いくつかの構造的な理由があります。東京ミッドタウンに本社を構える大手メーカーとしてブランドイメージが高いこと、営業職やSE職で顧客対応の最前線に立つ社員が多いこと、そして旧富士ゼロックス時代からの知名度が重なり、「社員が魅力的に見える」という印象が広がっています。

実際には、複合機・ITソリューションという専門性の高い事業領域で活躍するために、技術力やコミュニケーション力が問われる職場です。容姿ではなく、仕事への専門性や対人スキルが社員の印象を形作っています。

選考で見られているポイント

選考フローはエントリー→会社説明会→エントリーシート提出→適性検査（言語・非言語・性格）→一次面接→二次面接→最終面接→内定が基本です。技術系コース・事務系コース・SEコースの3コースがあり、それぞれ専門性に応じた選考が実施されています。

• 新卒採用ページ：富士フイルムビジネスイノベーション 新卒採用
• 中途（キャリア）採用：富士フイルムビジネスイノベーション キャリア採用
• 採用情報トップ：富士フイルムビジネスイノベーション 採用情報

グループ会社の富士フイルムビジネスイノベーションジャパンでは営業コース・SEコース・カストマーエンジニア（CE）コースも募集されており、幅広い職種で人材を求めています。

採用基準を裏付ける企業の実力 — 業績・事業内容

採用基準が能力ベースだとすれば、その選考を通過した社員はどんな成果を出しているのか。業績データから確認します。

• 正式社名：富士フイルムビジネスイノベーション株式会社（旧 富士ゼロックス株式会社、2021年4月社名変更）
• 設立：1962年（昭和37年）
• 本社：東京都港区赤坂九丁目（東京ミッドタウン）
• セグメント売上高：1兆1,985億円（2025年3月期ビジネスイノベーションセグメント、出典：富士フイルムホールディングス 2025年3月期決算短信〔米国基準〕）
• セグメント営業利益：746億円（同期、出典：同上）
• 従業員数：単独4,294名／連結31,577名（2025年3月31日現在、出典：公式サイト会社概要）
• 平均年齢：非上場子会社のため非公開（参考：親会社 富士フイルムホールディングスは43.5歳、出典：有価証券報告書 2025年3月期）
• 平均年収：非上場子会社のため有価証券報告書での公開なし（参考：親会社 富士フイルムホールディングスは1,124万円、出典：有価証券報告書 2025年3月期。口コミサイトOpenWorkでは約769万円との集計あり）
• 資本金：200億円

富士フイルムビジネスイノベーションは国内複合機市場でトップクラスのシェアを持ち、富士フイルムグループの中核事業を担っています。ビジネスソリューション3,309億円、オフィスソリューション5,229億円、グラフィックコミュニケーション3,447億円の3分野で構成されるセグメント売上高は1兆円を超え、事業規模の大きさが際立ちます。

複合機・プリンターを軸としたオフィスソリューション事業に加え、中小企業向けDXソリューションやクラウドサービスへの事業拡大を推進中です。独自の画像処理技術・トナー技術を強みに、商業印刷分野でも高いシェアを維持しています。2030年度にはセグメント売上高1.3兆円・営業利益率10%以上、IT関連売上高7,000億円以上を目標に掲げた中期経営計画を推進しており、成長戦略も明確です（出典：2024年9月 事業説明会資料）。

業績・事業規模からは、一定の組織力・人材要件の高さがうかがえます。

これだけの成果を出す社員が、なぜ魅力的に見えるのか

セグメント売上高1兆1,985億円・営業利益746億円という実績を支える社員が、外から見て魅力的に映るのには理由があります。企業文化と人材育成の仕組みが、人を磨いているからです。

社風・企業文化が人を磨く

富士フイルムビジネスイノベーションは穏やかで協調的な社風で知られています。「優しい人が多く、ガツガツした雰囲気ではない」との社員評価があり、チームワークを大切にする文化が根付いています。1988年から「ニューワークウェイ」運動を展開し、育児休職制度や仕事と家庭の両立支援に早期から取り組んできた先進的な一面も持っています。

新入社員研修は入社後約2ヶ月間の集合研修から始まり、ビジネスマナーや職種別基礎スキルを習得します。配属後はブラザー・シスター制度により、先輩社員が1対1でフォローにあたります。さらに入社1年後・2年後・3年後にフォローアップ研修が実施され、入社4年目には自らのキャリアストーリーを描く「+STORY 4年次研修」も用意されています。

職種別のプロフェッショナル育成カリキュラムも充実しており、営業・SE・CE・技術系など、専門性を深められる環境が整っています。富士フイルムグループ内での異動・転籍の可能性もあり、幅広いキャリアパスが開かれています。こうした体系的な育成環境の中で日々の業務に向き合うことで、入社後にどんどん洗練されていく社員が多いのは自然なことです。

まとめ

富士ゼロックス（現・富士フイルムビジネスイノベーション）の採用基準は「自ら考え行動する人」であり、能力ベースの選考を実施しています。イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じことです。

セグメント売上高1兆1,985億円・営業利益746億円が示す通り、能力ある人材が集まり入社後にさらに磨かれる企業です。社員が魅力的に見えるのは、体系的な研修制度と穏やかで成長を支える企業文化の結果です。

見た目に不安があっても、自分で出来ることに集中すればチャンスはあります。スカウト型の就活で自分の強みをアピールし、第一印象を整えることから始めてみてください。

※上記は2026年4月時点の公開情報に基づきます。最新の情報は各公式ページをご確認ください。