ワコールは顔採用？売上収益1,739億円企業の採用基準を解説

ワコールは顔採用と言われることがありますが、イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じこと。ワコールの場合、売上収益1,739億円（2025年3月期）を誇る国内インナーウェア業界トップの企業であり、社員の能力があってこその実績です。魅力的な社員が多いのは、優秀な人材が集まった上で入社後にさらに洗練される環境があるからです。

この記事ではワコールの採用基準・業績・社風・採用情報から、その実力を整理します。

本当に顔採用なのか — ワコールの採用基準

結論から言えば、ワコールの採用基準は能力ベースです。公式に掲げている求める人物像は「世のため人のため」になる仕事がしたい方であり、主体性とチャレンジ精神が選考の中心に置かれています。

顔採用と言われる理由

ワコールが「顔採用」と言われやすい背景には、いくつかの構造的な理由があります。国内インナーウェア業界のリーディングカンパニーとして知名度が高いこと、「Wacoal」「AMPHI」「une nana cool」「Salute」など多彩なブランドを展開するファッション性の高い企業イメージ、そして採用広報で社員が前面に出る機会が多いことが重なり、「社員が魅力的に見える」という印象が広がっています。

実際に、公式の採用ページでは営業・MD・材料・生産管理・海外事業・新規事業開発・IT推進など12職種の社員インタビューが公開されています。容姿ではなく、仕事への向き合い方やキャリアの歩みが伝わる内容です。

ワコール 社員インタビュー

選考で見られているポイント

新卒の選考フローはエントリー→書類選考→適性検査→面接（複数回）→内定が基本です。学部・学科不問（文理不問）であり、失敗を恐れずチャレンジする精神や、自分で考え実行しやり抜く力が重視されています。

• 新卒採用ページ：ワコール 新卒採用 2026年卒向け総合職募集要項
• 中途採用：ワコール キャリア採用・事業開発コース
• 採用トップ：ワコール 採用情報

中途採用では事業開発コースが用意されており、書類選考→適性検査→面接（複数回）→内定のフローで進みます。新卒・中途ともに「同じ会社で長く働き続けたい方」を求めている点も特徴的です。

採用基準を裏付ける企業の実力 — 業績・事業内容

採用基準が能力ベースだとすれば、その選考を通過した社員はどんな成果を出しているのか。業績データから確認します。

• 正式社名：株式会社ワコール（親会社：株式会社ワコールホールディングス／東証プライム上場・証券コード3591）
• 創業：1946年
• 本社：京都府京都市南区
• 売上収益：1,739億円（IFRS、連結、2025年3月期、出典：ワコールHD 2025年3月期 業績ハイライト）
• 当期純利益：70億円（同期、前年△86億円から黒字転換）
• 従業員数：3,479人（ワコール単体、2025年3月末時点）／連結15,424人（ワコールHDグループ全体、出典：ワコールHD公式サイト）
• 平均年齢：44.6歳（出典：ワコールHD有価証券報告書 2025年3月期）※持株会社の数値
• 平均年収：約598万円（出典：ワコールHD有価証券報告書 2025年3月期、日経電子版）※持株会社の数値

ワコールは国内インナーウェア市場でトップシェアを持ち、「Wacoal」「AMPHI」「une nana cool」「Wing」「CW-X」「Salute」など多数のブランドを展開するグローバル企業です。世界50カ国以上で事業を展開し、米国・欧州・中国・アジアに拠点を構えています。

独自の人間科学研究所を擁し、5万人以上の体型データを蓄積した科学的アプローチに基づく商品開発力が大きな強みです。2025年3月期は事業構造改革の途上にあり事業利益は△34億円となりましたが、当期純利益は70億円と黒字に転換しています。

業績・事業規模からは、一定の組織力・人材要件の高さがうかがえます。

これだけの成果を出す社員が、なぜ魅力的に見えるのか

売上収益1,739億円・連結従業員15,000人超という規模を支える社員が、外から見て魅力的に映るのには理由があります。企業文化と人材育成の仕組みが、人を磨いているからです。

社風・企業文化が人を磨く

ワコールは「ワコールの発展は、ワコールの社員ひとりひとりの資質の向上とその協力によって実現する」という人財育成の基本原則を掲げています。創業者・塚本幸一の「世のため人のため」の理念が根付いた企業文化のもと、2019年からはWACOAL TERAKOYAと呼ばれる人財育成体系を運用しています。階層別マインドセット研修・スキルセット研修・部門別マスタリープログラムなど、個々の成長に合わせた学びの機会が体系的に整備されています。

キャリア形成の面でも、自己申告制度・定期社内公募制度・ジョブチャレンジ制度・社内インターン制度など、社員が主体的にキャリアを切り拓く仕組みが充実しています。「Meet My Career」プログラムとして体系化されたこれらの制度は、多様な部署での経験を通じて視野を広げる機会を提供しています。

また、月間平均残業時間5.20時間（2024年3月期）・年間休日120日・完全週休2日制と、ワークライフバランスを重視した働き方が特徴です。京都に本社を置くインナーウェアメーカーとして、美意識やファッション感度が自然と磨かれる環境があり、入社後にどんどん洗練されていく社員が多いのは自然なことです。

まとめ

ワコールの採用基準は「世のため人のため」を軸に、主体性とチャレンジ精神を重視した能力ベースの選考を実施しています。イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じことです。

売上収益1,739億円・国内インナーウェア業界トップという実績が示す通り、能力ある人材が集まり入社後にさらに磨かれる企業です。社員が魅力的に見えるのは、WACOAL TERAKOYAをはじめとする充実した育成環境と、ワークライフバランスを重視した企業文化の結果です。

見た目に不安があっても、自分で出来ることに集中すればチャンスはあります。スカウト型の就活で自分の強みをアピールし、第一印象を整えることから始めてみてください。

※上記は2026年4月時点の公開情報に基づきます。最新の情報は各公式ページをご確認ください。