つるやゴルフは顔採用と言われることがありますが、イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じこと。つるやゴルフの場合、売上高256億円を誇るゴルフ用品小売の大手企業であり、社員の能力があってこその実績です。魅力的な社員が多いのは、優秀な人材が集まった上で入社後にさらに洗練される環境があるからです。
この記事ではつるやゴルフの採用基準・業績・社風・採用情報から、その実力を整理します。
本当に顔採用なのか — つるやゴルフの採用基準
結論から言えば、つるやゴルフの採用基準は能力ベースです。公式採用サイトやマイナビの情報によると、ゴルフ経験・未経験は問わず、接客やスポーツビジネスに興味のある人材を歓迎する姿勢を打ち出しています。
顔採用と言われる理由
つるやゴルフが「顔採用」と検索される背景には、いくつかの構造的な理由があります。全国約93店舗を展開するゴルフ用品チェーンとして、店頭で接客にあたるスタッフが「会社の顔」として多くの来店客と接する機会があること、またゴルフという趣味性の高いスポーツを扱う業界ゆえに、スタッフの印象が記憶に残りやすいことが挙げられます。
つまり、「社員が魅力的に見える」という印象は、接客業としての特性と、ゴルフという趣味を通じたコミュニケーションの多さが生み出したものであり、つるやゴルフ固有の現象ではありません。採用ページでは、さまざまな部門で活躍する社員のインタビューが公開されています。
選考で見られているポイント
新卒採用の選考フローは、マイナビよりエントリー→会社説明会→選考→内定が基本です。求める人物像として、「ゴルフをする楽しさや喜びを他の人に伝えたい」という思いを持った人材が掲げられています。店舗業務を通じて知識・経験を積み、自分の力を最大限に発揮できる業務を見つけ活躍できる人材を求めています。
- 新卒採用ページ：つるやゴルフ 新卒採用情報
- マイナビ2027：つるやゴルフ マイナビ募集要項
- 中途採用：つるやゴルフ 中途採用情報
中途採用についても公式採用ページまたは電話・メールにて応募を受け付けており、幅広い層に門戸を開いています。ゴルフ経験の有無は選考に影響せず、接客への意欲と成長意欲が重視されています。
採用基準を裏付ける企業の実力 — 業績・事業内容
採用基準が能力ベースだとすれば、その選考を通過した社員はどんな成果を出しているのか。業績データから確認します。
- 正式社名：つるや株式会社（非上場）
- 設立：1966年2月10日
- 本社：大阪府大阪市中央区本町3丁目3番5号
- 代表者：代表取締役 西村理作
- 資本金：5,000万円
- 売上高：256億円（2025年6月期、出典：つるやゴルフ公式サイト 企業情報）
- 営業利益：非上場のため非公開
- 従業員数：600名（男性330名・女性270名）（出典：マイナビ2027、2026年4月確認）
- 平均勤続年数：8年（出典：マイナビ2027、2026年4月確認）
- 月平均残業時間：8時間（出典：マイナビ2027、2026年4月確認）
つるやゴルフは、ゴルフ用品の小売・卸売に加え、自社ブランド（アクセル、ゴールデンプリックス、ワンサイダー等）の研究開発・製造を手がける「ゴルフ総合プロデュース企業」です。全国93店舗の直営店網に加え、ゴルフ練習場5ヵ所、インドアスクール8ヵ所、滋賀県彦根市に自社工場を保有し、製販一体のバリューチェーンを構築しています。
「好きなゴルフ用品チェーン」ランキングでは第2位にランクインしており（出典：ねとらぼリサーチ 2023年調査）、消費者からの支持の厚さがうかがえます。「より良いものをより安く、より多くの方に」を方針に、初心者からプロまで幅広い層に対応し、ジュニア育成やゴルフスクール事業にも注力するなど、ゴルフ人口の裾野拡大にも取り組んでいます。
業績・事業規模からは、一定の組織力・人材要件の高さがうかがえます。
これだけの成果を出す社員が、なぜ魅力的に見えるのか
売上高256億円・全国93店舗という実績を支える社員が、外から見て魅力的に映るのには理由があります。企業文化と人材育成の仕組みが、人を磨いているからです。
社風・企業文化が人を磨く
つるやゴルフは体育会系の社風が特徴的で、ゴルフ経験者・未経験者いずれも歓迎する風土があります。社員の多くがゴルフ好きで、共通の趣味を通じた一体感が社内に生まれています。社員旅行や社内コンペなど、仕事とプライベートの充実を支援する福利厚生も整備されており、「人間味のある温かい社風」との評価もあります（出典：公式採用サイト 社員インタビュー）。
新入社員研修では約5日間の集合研修に始まり、約1ヶ月の販売実習、その後約3ヶ月のOJT研修と段階的にスキルを身につけていきます。「認定インストラクター制度」などの専門技能研修もあり、業務上必要な資格の取得費用は全額会社負担という手厚さです。
さらに、年2回の自己申告書提出によるキャリアコンサルティング制度があり、本人の希望・適性に基づく配置が検討されます。総合職は販売・店舗運営だけでなく、商品開発・インストラクター・広報宣伝・仕入・管理部門など幅広い部署への異動機会があり、勤続年数に関係なくキャリアアップが可能です。育児休業取得実績も女性取得率100%（2025年度）と、働きやすさへの配慮が見られます。
こうした環境で日々の接客やゴルフビジネスに向き合うことで、入社後にどんどんあか抜けて洗練されていく社員が多いのは自然なことです。お客様と直接向き合う仕事の中で、コミュニケーション力や立ち居振る舞いが磨かれていきます。
まとめ
つるやゴルフの採用基準は「接客やスポーツビジネスへの興味」「ゴルフの楽しさを伝えたいという思い」であり、顔で採用しているわけではありません。イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じことです。
売上高256億円・全国93店舗を展開するゴルフ総合プロデュース企業として、能力ある人材が集まり入社後にさらに磨かれる環境があります。体育会系の温かい社風と充実した研修制度のもと、社員が洗練されていくのは自然な結果です。
見た目に不安があっても、自分で出来ることに集中すればチャンスはあります。スカウト型の就活で自分の強みをアピールし、第一印象を整えることから始めてみてください。
※上記は2026年4月時点の公開情報に基づきます。最新の情報は各公式ページをご確認ください。
出典一覧
- つるや株式会社 公式サイト 企業情報（2026年4月確認）
- つるやゴルフ公式採用サイト（2026年4月確認）
- つるやゴルフ 社員インタビュー（2026年4月確認）
- マイナビ2027 つるや株式会社 募集要項（2026年4月確認）
- ねとらぼリサーチ「好きなゴルフ用品チェーン」ランキング（2023年調査）
