TBCは顔採用？「美容や人が好きで一生続けたい」重視の採用実態

TBCは顔採用と言われることがありますが、イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じこと。TBCの場合、エステティック業界の大手として全国約170店舗以上を直営展開しており、社員の能力があってこその実績です。魅力的な社員が多いのは、優秀な人材が集まった上で入社後にさらに洗練される環境があるからです。

この記事ではTBCの採用基準・業績・社風・採用情報から、その実力を整理します。

本当に顔採用なのか — TBCの採用基準

結論から言えば、TBCの採用基準は能力ベースです。公式採用サイトで掲げている求める人物像は「美容や人が好き」「美容を一生の仕事にしたい」という想いを重視するものであり、コミュニケーション力・行動力・チームワークが選考の中心に置かれています。

顔採用と言われる理由

TBCが「顔採用」と検索されやすい背景には、いくつかの構造的な理由があります。エステティックサロンという業態上、お客様と直接対面する仕事であること、そして美容のプロフェッショナルとして働く社員が洗練されて見えることが重なり、「社員が魅力的に見える」という印象が広がっています。

また、全国170店舗以上を展開する規模の大きさから、多くの人がサロンで接するスタッフの印象をもとに「TBCの社員はきれいな人が多い」と感じやすい構造があります。しかしこれは、美容業界で働く中で身だしなみやスキンケアへの意識が自然と高まった結果であり、採用基準が容姿に偏っていることを意味するものではありません。

公式採用サイトでは、さまざまな職種の社員がキャリアパスや仕事のやりがいについて語っています。容姿ではなく、仕事への想いや成長の過程が伝わる内容です。

TBCグループ 社員紹介ページ

選考で見られているポイント

TBCの選考フローは特徴的で、書類選考なしで応募者全員と面接を実施しています。学部・学科・性別も不問です。この姿勢からも、外見ではなく人物本位の採用を行っていることが読み取れます。

採用で重視されているポイントは以下の通りです。

• コミュニケーションスキル：お客様それぞれの目線に立ち、寄り添った対応ができる人
• 行動力・向上心：自分から発信でき、常にスキルアップを目指せる人
• チームワーク：周囲と協調・協力しながら全員で目標達成を目指せる人
• ホスピタリティ：お客様がキレイになって喜ぶ姿を自分のことのように喜べる人

• 新卒採用ページ：TBCグループ 新卒採用情報
• リクナビ2026：TBCグループ リクナビ2026
• 中途採用：TBCグループ 中途採用情報

書類選考を設けず全員と面接する姿勢は、応募者の人柄や想いを直接見て判断したいという企業の方針の表れです。外見ではなく、美容への情熱とコミュニケーション力が問われる選考です。

採用基準を裏付ける企業の実力 — 業績・事業内容

採用基準が能力ベースだとすれば、その選考を通過した社員はどんな成果を出しているのか。業績データから確認します。

• 正式社名：TBCグループ株式会社（非上場）
• 設立：1976年3月
• 本社：東京都新宿区西新宿
• 売上高：309億5,100万円（2024年3月期、出典：TBCグループ第44期 官報決算公告）
• 営業利益：25億7,700万円（同期、出典：同上）
• 経常利益：26億7,500万円（同期、出典：同上）
• 従業員数：2,300名（2025年時点、出典：リクナビ2026 TBCグループ採用情報）
• 平均年齢：28.0歳（出典：リクナビ2026 TBCグループ採用情報）

TBCグループは、女性向け「エステティックTBC」と男性向け「MEN’S TBC」の2ブランドを全国展開するエステティック業界の大手企業です。脱毛・フェイシャル・ボディシェイプ・ブライダルエステなど幅広い美容サービスを提供しています。

創業から約50年の歴史を持つエステティック業界のパイオニア的存在であり、自社研究所を保有し化粧品ブランドの開発も手がけています。2022年には若手社員の新規事業プロジェクトからメンズコスメブランド「LUWONT（ルオント）」が誕生するなど、社員の挑戦を事業化につなげる力も持っています。

業績・事業規模からは、一定の組織力・人材要件の高さがうかがえます。

これだけの成果を出す社員が、なぜ魅力的に見えるのか

売上高309億円・営業利益25億円という実績を支える社員が、外から見て魅力的に映るのには理由があります。美容のプロフェッショナルとしての研修環境と企業文化が、人を磨いているからです。

社風・企業文化が人を磨く

TBCグループでは、入社後約2週間の新入社員研修で社会人マナーから本社各部署・研究所の講義、エステティックコースや化粧品の知識までをゼロから指導します。未経験者でも安心してスタートできる体制が整っています。

配属後は専任インストラクターがつき、肌やカラダの基礎知識から実技まで丁寧にサポート。入社半年研修や定期的な階層別研修を通じて、継続的なスキルアップが図られています。社内試験・社外試験の費用は会社が負担するなど、資格取得支援も充実しています。

組織としては、数字・目標達成を重視する成果主義的な文化が根付いており、サロン単位でのチームワークを大切にしながら全員で売上目標の達成を目指す体制です。若いうちからマネージャーを務めるスタッフもおり、エステティシャン → チーフ → サロンマネージャーという明確なキャリアパスが用意されています。

美容のプロフェッショナルとして毎日お客様と向き合い、スキンケアや身だしなみへの意識が自然と高まる環境です。入社後にどんどんあか抜けて洗練されていく社員が多いのは、こうした成長環境の結果として自然なことです。

まとめ

TBCの採用基準は「美容や人が好き」「コミュニケーション力」「行動力・向上心」であり、顔で採用しているわけではありません。イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じことです。

売上高309億円・営業利益25億円が示す通り、能力ある人材が集まり入社後にさらに磨かれる企業です。書類選考なしで全員と面接する姿勢からも、外見ではなく人物本位の採用を行っていることがわかります。社員が魅力的に見えるのは、美容のプロフェッショナルとしての成長環境と充実した研修制度の結果です。

見た目に不安があっても、自分で出来ることに集中すればチャンスはあります。スカウト型の就活で自分の強みをアピールし、第一印象を整えることから始めてみてください。

※上記は2026年4月時点の公開情報に基づきます。最新の情報は各公式ページをご確認ください。