セキスイハイムは顔採用と言われることがありますが、イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じこと。セキスイハイムの場合、親会社である積水化学工業の連結売上高は1兆2,977億円（2025年3月期）にのぼり、社員の能力があってこその実績です。魅力的な社員が多いのは、優秀な人材が集まった上で入社後にさらに洗練される環境があるからです。
この記事ではセキスイハイムの採用基準・業績・社風・採用情報から、その実力を整理します。
本当に顔採用なのか — セキスイハイムの採用基準
結論から言えば、セキスイハイムの採用基準は能力・人柄ベースです。グループ全体で掲げている行動指針は「誠実な行動」「お客様志向」「責任と挑戦」の3つであり、これらに共感し顧客と長期的な信頼関係を築ける人物が求められています。
顔採用と言われる理由
セキスイハイムが「顔採用」と言われやすい背景には、いくつかの構造的な理由があります。住宅展示場やモデルハウスで接客する社員が「会社の顔」として直接顧客と向き合う仕事であること、地域密着型の営業スタイルで社員の人柄が地元で目に見えやすいこと、そして全国各地のセキスイハイムグループ販売会社が積極的に採用広報を行っていることが重なり、「社員が魅力的に見える」という印象が広がっています。
住宅業界は「一生に一度の買い物」を扱う仕事です。営業担当の印象がそのまま企業の印象につながりやすく、展示場で接客する社員が洗練されて見えるのは接客のプロとして鍛えられた結果です。また、公式YouTubeチャンネルやInstagram（フォロワー約9.9万人）での積極的な情報発信も、企業の存在感を高める要因になっています。
各地域の販売会社では社員インタビューを公開しており、仕事内容やキャリアパスについて具体的に語られています。容姿ではなく、仕事への姿勢や成長の実感が伝わる内容です。
選考で見られているポイント
選考フローは説明会・セミナー→Webテスト（SPI or TG-WEB、支社により異なる）→1次面接→2次面接→最終面接→内定が基本です。選考期間は約5〜6か月で、インターンシップ参加者には早期選考ルートも用意されています。採用事務局は積水化学工業株式会社内に設置されており、選考は各地域のセキスイハイム販売会社ごとに実施されます。
- 新卒採用ページ（グループ統合）：セキスイハイムグループ 新卒採用
- 新卒採用ページ（2028年卒向け）：セキスイハイム 2028年卒採用
- 中途採用：セキスイハイム キャリア採用
募集職種は新築営業・設計・施工管理・インテリアコーディネーター・エクステリアコーディネーター・リフォーム営業・不動産営業など多岐にわたります。いずれの職種でも、地域に根ざした営業活動への適性と顧客との信頼関係を築ける人物像が重視されています。
採用基準を裏付ける企業の実力 — 業績・事業内容
採用基準が能力ベースだとすれば、その選考を通過した社員はどんな成果を出しているのか。業績データから確認します。
- 正式社名：積水化学工業株式会社（東証プライム上場）※「セキスイハイム」は同社の住宅ブランド名
- 設立：1947年
- 本社：大阪市北区西天満 ／ 東京都港区虎ノ門（二本社制）
- 売上高：1兆2,977億円（連結、2025年3月期、出典：積水化学工業 2025年3月期決算短信）
- 営業利益：1,079億円（連結、同期、出典：同上）
- 住宅セグメント売上高：5,239億円（前年比 −1.0%、出典：2025年3月期セグメント情報）
- 住宅セグメント営業利益：315億円（前年比 +13.6%、出典：同上）
- 従業員数：単体3,089人 ／ 連結26,918人（出典：有価証券報告書、2025年3月31日現在）
- 平均年齢：43.9歳（出典：有価証券報告書 2025年3月期）
- 平均年収：約935万円（出典：有価証券報告書 2025年3月期、日本経済新聞 2025年3月決算期データ）
セキスイハイムはユニット工法のパイオニアとして知られています。工場でユニットの大部分を生産する工場生産型住宅により、高品質・短工期を実現し、天候に左右されにくい家づくりを可能にしています。鉄骨系プレハブ住宅市場では高いシェアを持ち、ハウスメーカー大手の一角を占めています。
さらに、太陽光発電システム（おひさまハイム）や蓄電池を標準搭載するなどエネルギー分野にも注力しており、ZEH比率は業界トップクラスです。全国各地に地域密着型の販売会社を展開し、販売・施工・アフターサービスまで一貫した体制を構築しています。
業績・事業規模からは、一定の組織力・人材要件の高さがうかがえます。
これだけの成果を出す社員が、なぜ魅力的に見えるのか
売上高1兆2,977億円・営業利益1,079億円という実績を支える社員が、外から見て魅力的に映るのには理由があります。住宅メーカーならではの人材育成環境が、人を磨いているからです。
社風・企業文化が人を磨く
セキスイハイムグループでは、入社後に約2か月間の本社集合研修を実施しています。部長クラスが直接指導にあたり、ロールプレイング研修など実践的なカリキュラムが組まれています。集合研修の充実度は業界内でもトップクラスとの評価があり、この研修を通じて社会人としての基礎が徹底的に鍛えられます（出典：OpenWork・転職会議 社員口コミ、2024年時点）。
資格支援制度も整備されており、宅建やインテリアコーディネーターなどの資格取得がサポートされています。完全週休2日制・年間休日120日を導入し、社会保険完備・退職金制度・育児休業制度なども用意されています（出典：セキスイハイムグループ採用情報）。
社風としては「誠実な行動」「お客様志向」「責任と挑戦」の3つの行動指針を掲げ、コンプライアンスと顧客第一を重視する風土が根付いています。上層部との意見交換会が定期的に開催されるなど、社員の声を経営に反映する取り組みもあります。営業職では新築営業から店長へのキャリアパスがあり、施工管理・設計・インテリアコーディネーターなど専門職でのキャリア形成も可能です。地域販売会社ごとに採用・育成を行うため転勤範囲は限定的で、地域に根ざしたキャリアを築ける環境です。
こうした環境で日々顧客と向き合うことで、入社後にどんどんあか抜けて洗練されていく社員が多いのは自然なことです。住宅展示場という「人前に立つ場」で鍛えられ続ける中で、立ち居振る舞いやコミュニケーション力が自然と磨かれていきます。
まとめ
セキスイハイムの採用基準は「誠実な行動」「お客様志向」「責任と挑戦」に共感できる人物であり、顔で採用しているわけではありません。イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じことです。
売上高1兆2,977億円・営業利益1,079億円が示す通り、能力ある人材が集まり入社後にさらに磨かれる企業です。社員が魅力的に見えるのは、充実した研修制度と地域密着の営業環境が人を鍛えるからです。
見た目に不安があっても、自分で出来ることに集中すればチャンスはあります。スカウト型の就活で自分の強みをアピールし、第一印象を整えることから始めてみてください。
※上記は2026年4月時点の公開情報に基づきます。最新の情報は各公式ページをご確認ください。
出典一覧
- 積水化学工業株式会社 2025年3月期 決算短信（2025年5月発表）
- 積水化学工業株式会社 有価証券報告書（2025年3月期）
- 日本経済新聞 積水化学工業 2025年3月決算期データ（2026年4月確認）
- セキスイハイムグループ公式採用ページ（2026年4月確認）
- 東京セキスイハイム 社員紹介ページ（2026年4月確認）
- セキスイハイム九州 社員インタビュー（2026年4月確認）
- セキスイハイム 公式YouTubeチャンネル・公式Instagram（2026年4月確認）
- OpenWork・転職会議 社員口コミ（2024年時点の情報）
