リクルートライフスタイルは顔採用と言われることがありますが、イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じこと。リクルートライフスタイルの場合、「じゃらんnet」「ホットペッパーグルメ」「ホットペッパービューティー」など日常消費領域で国内最大級のプラットフォームを複数運営してきた実績があり、社員の能力があってこその成果です。魅力的な社員が多いのは、優秀な人材が集まった上で入社後にさらに洗練される環境があるからです。
なお、リクルートライフスタイルは2021年4月に株式会社リクルートに統合されています。現在の採用は株式会社リクルートとして実施されていますが、この記事ではリクルートライフスタイル時代から続く事業・社風・採用基準を中心に、企業の実力を整理します。
本当に顔採用なのか — リクルートライフスタイルの採用基準
結論から言えば、リクルートライフスタイル（現・リクルート）の採用基準は能力ベースです。公式に掲げている求める人物像は「自ら機会を創り出し、機会によって自らを変えよ」を実践できる自走型人材であり、主体性と論理的思考力が選考の中心に置かれています。
顔採用と言われる理由
リクルートライフスタイルが「顔採用」と言われやすい背景には、いくつかの構造的な理由があります。「ホットペッパービューティー」や「じゃらん」といった消費者向けサービスのブランド力が高く、社員がメディアやイベントに登場する機会が多いこと、そしてリクルートグループ全体として採用広報に力を入れていることが重なり、「社員が魅力的に見える」という印象が広がっています。
また、リクルートグループは中途採用の比率が高く、多様なバックグラウンドを持つ人材が集まる環境です。営業部署では3年契約の契約社員（CV職）も多く、幅広い年齢・経歴の人材が活躍しています。こうした多様性のある組織は、外から見たときに活気があり魅力的に映りやすい構造があります。
公式の社員インタビューでは、さまざまな職種の社員がキャリアパスや仕事のやりがいについて語っています。容姿ではなく、仕事への熱量やビジョンが伝わる内容です。
選考で見られているポイント
選考フローは新卒の場合、SPI（Webテスト）→面接複数回→内定が基本です。エントリーシート不要の年が多く、2017年より通年採用「新・新卒採用」を導入しています。中途採用では書類選考→面接2〜3回→内定で、コンピテンシー面接が採用されています。
新卒採用にはビジネスグロースコース、プロダクトグロースコース、エンジニアコース、データスペシャリストコースの4コースがあり、それぞれ専門性に応じた選考が実施されています。コンピテンシー面接では「学生時代に頑張ったこと」「選社の軸」の2点を深掘りされる傾向にあり、定量的な分析力とロジカルに企画を作り実際のサービスに落とし込める力が問われます。
- 新卒採用ページ：リクルート 新卒採用
- 中途採用ページ：リクルート 中途採用
特に重視されているのは圧倒的当事者意識を持ち、周囲を巻き込みながら主体的に動ける人材かどうかです。容姿ではなく、行動特性と思考力で合否が決まる選考です。
採用基準を裏付ける企業の実力 — 業績・事業内容
採用基準が能力ベースだとすれば、その選考を通過した社員はどんな成果を出しているのか。業績データから確認します。
- 正式社名：株式会社リクルートライフスタイル（2021年4月に株式会社リクルートへ統合）
- 設立：2012年10月（リクルートグループ分社化に伴い設立）
- 本社：東京都千代田区丸の内（グラントウキョウサウスタワー）
- 売上収益（親会社リクルートHD連結・IFRS）：3兆5,574億円（2025年3月期、出典：リクルートホールディングス 2025年3月期 決算短信〔IFRS〕）
- 営業利益（同連結）：4,905億円（同期、出典：同上）
- 従業員数：3,592名（2020年4月時点・統合前、出典：リクルートライフスタイル公式サイト会社概要）
- 平均年齢：親会社リクルートHD単体で40.5歳（出典：リクルートホールディングス有価証券報告書 2025年3月期）
- 平均年収：親会社リクルートHD単体で1,145万円（出典：同上）
※リクルートライフスタイル単体の業績は非公開のため、親会社リクルートホールディングスの連結業績を参考として記載しています。
リクルートライフスタイルが運営してきたサービスは、いずれも日常消費領域のマッチングプラットフォームとして国内最大級のポジションを確立しています。旅行予約の「じゃらんnet」、飲食予約の「ホットペッパーグルメ」、美容予約の「ホットペッパービューティー」は、それぞれの領域で圧倒的なブランド力と利用者数を誇ります。
さらに「Airレジ」「Airペイ」「サロンボード」「レストランボード」など、事業者向けの業務支援SaaSも展開し、予約・決済・顧客管理のエコシステムを構築しています。膨大な消費者行動ログを活用したデータドリブンなサービス改善とマーケティング支援が強みであり、テクノロジーと営業力の両輪で成長を続けてきました。
業績・事業規模からは、一定の組織力・人材要件の高さがうかがえます。
これだけの成果を出す社員が、なぜ魅力的に見えるのか
売上収益3兆5,574億円を誇るリクルートグループの中核事業を支える社員が、外から見て魅力的に映るのには理由があります。リクルートならではの企業文化と人材育成の仕組みが、人を磨いているからです。
社風・企業文化が人を磨く
リクルートライフスタイル（現・リクルート）は、「お前はどうしたいの？」に象徴される自律・自走型のカルチャーが根付いています。年功序列ではなくミッショングレード制を採用しており、実績・成果ベースの評価で若手でも大きな裁量を持てる環境です。入社3年目でも事業企画やプロダクトマネージャー等の大きなポジションを担当する可能性があります。
研修制度も充実しています。入社約半年後に実施される「JDP（Job Development Program）」では360度評価を通じて自己課題を把握し、入社1年後の「CDP（Career Development Program）」では人生経験・強み・弱みを参加者同士で共有して自己理解を深めます。個人の意思（Will）・能力（Can）・組織の要求（Must）を可視化する「Will-Can-Mustシート」によるキャリア開発も特徴的です。
福利厚生面では、年間休日145日（週休約3日相当）というフレキシブルな休暇制度や、3年ごとに14〜28日の連続休暇が取れる「STEP休暇」など、メリハリのある働き方を支える仕組みが整っています。期表彰者には海外視察の機会も付与されるなど、成果を出す社員に対する還元も手厚い環境です。
こうした環境で日々の仕事に向き合うことで、入社後にどんどんあか抜けて洗練されていく社員が多いのは自然なことです。「圧倒的当事者意識」を持って主体的に動く文化の中で、自然とプレゼンテーション力やコミュニケーション力が磨かれていきます。
まとめ
リクルートライフスタイル（現・リクルート）の採用基準は「自走型人材」であり、顔で採用しているわけではありません。イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じことです。
親会社リクルートホールディングスの売上収益は3兆5,574億円、営業利益は4,905億円。その中核事業を担ってきたリクルートライフスタイルには、能力ある人材が集まり、入社後にさらに磨かれる企業文化があります。「お前はどうしたいの？」という自律型カルチャーと充実した研修制度の中で、社員が洗練されていくのは自然なことです。
見た目に不安があっても、自分で出来ることに集中すればチャンスはあります。スカウト型の就活で自分の強みをアピールし、第一印象を整えることから始めてみてください。
※上記は2026年4月時点の公開情報に基づきます。最新の情報は各公式ページをご確認ください。
出典一覧
- 株式会社リクルートホールディングス 2025年3月期 決算短信〔IFRS〕（2025年5月9日発表）
- 株式会社リクルートホールディングス 有価証券報告書（2025年3月期）
- 株式会社リクルートライフスタイル 公式サイト会社概要（2020年4月時点情報）
- リクルート公式採用ページ（2026年4月確認）
- リクルート 社員紹介ページ（2026年4月確認）
