楽天の社員はかわいいと言われていますが、採用広報や説明会で前面に出る社員が印象的に映るのは、楽天に限った話ではありません。この記事では、なぜそう検索されるのかを整理した上で、楽天グループの採用ページ・業績・事業内容から企業の実力を見ていきます。
なぜ「楽天 社員 かわいい」と検索されるのか
この検索ワードが生まれる背景には、採用広報の構造的な理由があります。
採用広報で「会社の顔」が前面に出る
楽天に限らず、大手IT企業の合同説明会や採用イベントでは、採用担当者が「会社の第一印象」を決める存在になります。企業側も採用ブランディングの一環として、コミュニケーション力が高くプレゼンテーションに長けた社員を採用広報に配置する傾向があります。
楽天グループは世界100カ国・地域から多様な人材が集まるグローバル企業です。社内公用語が英語であることからも分かるように、国際色豊かな社員構成が注目を集めやすい要因の一つになっています。「社員がかわいい」という印象は、こうした企業の採用戦略と多様な人材が前面に出た結果であり、楽天固有の現象ではありません。
SNS・口コミで話題になりやすい背景
就活生にとって説明会や面接は強く記憶に残る体験です。そこで出会った社員の印象がSNSや就活掲示板で共有されることで、「楽天 社員 かわいい」という検索ワードが定着しています。楽天はIT業界新卒就職人気企業ランキング2位常連（出典：楽天みん就 2024年卒調査）の知名度の高い企業であり、同様の検索は他の大手IT企業でも見られます。
また、楽天グループは公式SNSでの情報発信にも力を入れています。採用に関する情報は新卒採用公式Instagram（@rakuten_recruit）や公式X（@RakutenGroupJP）、公式YouTubeチャンネルでも発信されており、社員の活躍する姿が目に触れる機会が多いことも背景にあります。
楽天の採用基準 — 実際に何を見ているか
検索される背景を整理したところで、楽天グループが実際にどのような基準で採用しているのかを確認します。
楽天が求める人物像は「自走できる人」です。公式採用ページでは「自分で未来を切り拓く、自走できる人」「自ら活躍するフィールドを広げ、高い意欲を持って自発的に努力し才能を最大限伸ばせる人材」と掲げられています。加えて、アントレプレナーシップ（起業家精神）と「信念不抜（GET THINGS DONE）」のマインドが重視されています（出典：楽天グループ 採用ページ）。
英語力についてはTOEIC800点以上を目安とし、入社時に未達でも入社2年以内に取得の見込みがあれば応募可能です（出典：楽天グループ 採用情報）。選考フローはビジネス職の場合、エントリーシート→Webテスト→グループ面接→1次面接→2次面接→最終面接が基本です。採用コースはビジネス総合コース、FinTechコース、知財コース、法務コース、財務経理コース、クリエイティブコースなど多岐にわたります（出典：楽天グループ 新卒採用ページ）。
- 新卒採用ページ：楽天グループ 新卒採用情報
- 中途採用ページ：楽天グループ 中途採用情報
採用ページでは、さまざまな事業部門で活躍する社員のインタビューが公開されています。仕事内容やキャリアパスの解像度を上げたい方は以下をご覧ください。
社員インタビュー動画も公開されています。容姿ではなく、仕事への熱量やビジョンが伝わる内容です。
採用基準を裏付ける企業の実力 — 業績・事業内容
採用基準が能力ベースだとすれば、その選考を通過した社員はどんな成果を出しているのか。業績データから確認します。
- 正式社名：楽天グループ株式会社（東証プライム上場・証券コード4755）
- 設立：1997年
- 本社：東京都世田谷区玉川一丁目14番1号 楽天クリムゾンハウス
- 売上収益：2兆2,792億円（IFRS、2024年12月期、出典：楽天グループ 2024年12月期 決算短信、前年同期比10.0%増）
- 営業利益：529億円（IFRS、同期、出典：同決算短信、5年ぶりの通期黒字化）
- 従業員数：単体9,885名／連結29,334名（2024年12月31日時点、出典：楽天グループ公式 企業情報ページ）
- 平均年齢：36.0歳（出典：有価証券報告書 2025年12月期）
- 平均年収：851万円（出典：有価証券報告書 2025年12月期）
楽天グループは楽天エコシステムと呼ばれる独自の経済圏を形成しています。Eコマース・フィンテック・モバイル・トラベル・デジタルコンテンツ・プロスポーツなど70以上のサービスを楽天会員ID・楽天ポイントで有機的に連携し、国内楽天会員数は1億以上を誇ります（出典：楽天グループ公式 企業情報ページ）。
特にフィンテック事業の成長が著しく、楽天カード・楽天銀行・楽天証券・楽天ペイなど金融サービスが急拡大しています。2024年12月期のフィンテック部門売上収益は8,204億円（前年同期比13.1%増）、Non-GAAP営業利益は1,534億円（同37.9%増）と高い成長率を記録しました（出典：楽天グループ 2024年12月期 決算短信）。売上収益は28期連続成長を達成しており、事業の成長力は確かです。
業績・事業規模からは、一定の組織力・人材要件の高さがうかがえます。
これだけの成果を出す社員が、なぜ魅力的に見えるのか
売上収益2兆2,792億円・営業利益529億円という実績を支える社員が、外から見て魅力的に映るのには理由があります。楽天グループならではの企業文化と人材育成の仕組みが、人を磨いているからです。
社風・企業文化が人を磨く
楽天グループは「楽天主義（Rakuten Shugi）」と呼ばれる企業文化のもと、「信念不抜（GET THINGS DONE）」をはじめとする価値観・行動指針を全社員が共有しています。アントレプレナーシップ（起業家精神）を重視し、変化の激しいインターネット業界に対応するためにスピード重視・挑戦文化が根付いています（出典：楽天グループ カルチャーページ）。
研修制度も充実しています。2018年より非エンジニア職を含む全新卒社員にプログラミング研修を実施し、事業部門と開発部門の円滑なコミュニケーションを促進しています。「階層別研修」「ビジネススキル研修」「Englishnization Next（英語研修）」の3カテゴリで構成される研修体系が、社員の自律的なスキルアップをサポートしています（出典：楽天グループ 人材マネジメントページ）。
さらに、社内オープンポジションプログラム（社内公募制度）や半年に1度の自己申告・1on1ミーティングなど、自律的キャリア形成の仕組みが整っています。70以上のサービスを持つグループ内で、EC・フィンテック・モバイル・メディア・スポーツなど幅広い領域で経験を積む機会があります（出典：楽天グループ キャリア開発ページ）。
世界100カ国・地域から多様な文化的背景を持つ人材が集まり、社内公用語が英語であるグローバルな環境で日々の仕事に向き合うことで、入社後にどんどんあか抜けて洗練されていく社員が多いのは自然なことです。
まとめ
「楽天 社員 かわいい」と検索される背景には、採用広報で印象的な社員が前面に出る構造的な理由があります。これは楽天に限った話ではなく、どの大手企業でも同じことです。
楽天グループの採用基準は「自走できる人」であり、能力ベースの選考を実施しています。売上収益2兆2,792億円・営業利益529億円が示す通り、その選考を通過した社員が確かな成果を出し、入社後にさらに磨かれる環境があります。
見た目に不安があっても、自分で出来ることに集中すればチャンスはあります。スカウト型の就活で自分の強みをアピールし、第一印象を整えることから始めてみてください。
※上記は2026年4月時点の公開情報に基づきます。最新の情報は各公式ページをご確認ください。
出典一覧
- 楽天グループ株式会社 2024年12月期 決算短信〔IFRS〕
- 楽天グループ株式会社 有価証券報告書（2025年12月期）
- 楽天グループ公式 企業情報ページ（2026年4月確認）
- 楽天グループ公式 採用ページ（2026年4月確認）
- 楽天グループ 社員インタビュー（2026年4月確認）
- 楽天グループ 採用動画紹介ページ（2026年4月確認）
- 楽天グループ カルチャーページ（2026年4月確認）
- 楽天グループ 人材マネジメントページ（2026年4月確認）
- 楽天グループ キャリア開発ページ（2026年4月確認）
- 楽天みん就 2024年卒 IT業界新卒就職人気企業ランキング
