NTTデータは顔採用？売上収益4兆6,387億円のITサービス業界トップ企業を解説

NTTデータは顔採用と言われることがありますが、イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じこと。NTTデータの場合、売上収益4兆6,387億円を誇る国内ITサービス業界売上高1位の企業であり、社員の能力があってこその実績です。魅力的な社員が多いのは、優秀な人材が集まった上で入社後にさらに洗練される環境があるからです。

この記事ではNTTデータの採用基準・業績・社風・採用情報から、その実力を整理します。

本当に顔採用なのか — NTTデータの採用基準

結論から言えば、NTTデータの採用基準は能力ベースです。公式に掲げている求める人物像は「考導力」「変革力」「共創力」の3つであり、自律的に考え行動し、変化を楽しみ、多様な仲間と共通の目標を創り成し遂げる力が選考の中心に置かれています。

顔採用と言われる理由

NTTデータが「顔採用」と言われやすい背景には、いくつかの構造的な理由があります。国内ITサービス業界で売上高トップという知名度の高さ、官公庁や金融機関の社会インフラを支える大規模プロジェクトに携わる社員の存在感、そして採用広報に力を入れていることが重なり、「社員が魅力的に見える」という印象が広がっています。

実際に、公式の採用サイトでは営業・SE・コンサルタント・R&D・スタッフ等のさまざまな職種の社員がキャリアパスや仕事のやりがいについて語っています。容姿ではなく、仕事への熱量やビジョンが伝わる内容です。

NTTデータ 職種別社員インタビュー

NTTデータ 社員インタビュー

選考で見られているポイント

選考フローは初期登録（マイページ作成）→エントリー（適性検査A・B受検、顔写真提出、ES提出、職種選択アンケート回答）→書類選考→面接試験→内定が基本です。理系学生は「推薦応募」または「自由応募」のいずれかを選択できます（併用不可）。

• 新卒採用ページ：NTT DATA 新卒採用サイト
• 中途採用：NTTデータグループ 経験者採用

特に重視されているのは、本質を見極める探究力、自ら踏み出す行動力、最後までやり抜く遂行力であり、強い意志と情熱を持つ人材が求められています。技術力だけでなく、社会のために自律的に考え周りを巻き込む「考導力」が選考の軸に据えられている点が特徴的です。

採用基準を裏付ける企業の実力 — 業績・事業内容

採用基準が能力ベースだとすれば、その選考を通過した社員はどんな成果を出しているのか。業績データから確認します。

• 正式社名：株式会社NTTデータ（持株会社は株式会社NTTデータグループ・証券コード9613）
• 設立：1988年（NTTデータグループとして。事業会社NTTデータは2022年11月設立）
• 本社：東京都江東区豊洲（事業会社）／東京都千代田区丸の内（持株会社）
• 売上収益：4兆6,387億円（IFRS、2025年3月期、出典：NTTデータグループ 2025年3月期決算短信〔IFRS〕連結）
• 営業利益：3,239億円（同期、出典：同上）
• 当期利益：1,425億円（同期、出典：同上）
• 従業員数：連結197,777名／持株会社単体1,592名（出典：2025年3月期 有価証券報告書）
• 平均年齢：39.7歳（出典：2025年3月期 有価証券報告書）
• 平均年収：923万円（出典：2025年3月期 有価証券報告書）

NTTデータは国内ITサービス業界売上高1位の企業です。官公庁・金融機関向けの大規模基幹システム構築に圧倒的な実績を持ち、社会インフラを支えるミッションクリティカルなシステム開発に強みがあります。

2023年7月に持株会社体制へ移行し、国内事業（NTTデータ）と海外事業（NTT DATA, Inc.）を分離してグローバル展開を加速させています。世界70ヵ国以上でITサービスを展開するグローバルトップクラスのSIerであり、コンサルティングからシステム設計・開発・運用までワンストップで提供できる総合力が強みです。AI・クラウド・データサイエンスなど先端技術領域にも積極投資しています。

業績・事業規模からは、一定の組織力・人材要件の高さがうかがえます。

これだけの成果を出す社員が、なぜ魅力的に見えるのか

売上収益4兆6,387億円・営業利益3,239億円という実績を支える社員が、外から見て魅力的に映るのには理由があります。企業文化と人材育成の仕組みが、人を磨いているからです。

社風・企業文化が人を磨く

NTTデータは社員を大事にする風土があり、有給休暇の取得率が高くワークライフバランスを取りやすい環境との評判があります。一人ひとりがプロフェッショナルとしてお客様に向き合い、互いに助け合う文化が根付いています。

人材育成面では、OJTを軸に集合研修・オンライン研修を組み合わせた二層構造の研修体系を整備しています。自社研修センター（駒場研修センター、NTT DATA CUBE1）を保有し、オンデマンド事前学習とライブオンライン演習を組み合わせたハイブリッド形式を導入しています。約20年以上運用している「プロフェッショナルCDP」では、データサイエンティスト・クラウド・デジタルビジネスマネージャ・サービスデザイナ等の専門分野ごとに目指すべき人財像を設定し、キャリアの道筋を明確にしています。

さらに、Advanced Professional制度（卓越した専門知見を持つ即戦力人財向け）、Technical Grade制度（スペシャリスト向けキャリアパス）、Flexible Grade制度（職務価値ベースのジョブ型雇用）など、多様なキャリアパスが用意されています。上位上長とのキャリア面談実施率は2024年度で95.4%に達しており、メンタリング制度によるキャリア支援も導入されています。

こうした環境で社会インフラを支えるプロジェクトに携わり、国内外のクライアントと対峙する中で、入社後にどんどんあか抜けて洗練されていく社員が多いのは自然なことです。官公庁や大手金融機関を相手にする仕事の性質上、コミュニケーション力やプレゼンテーション力が磨かれていきます。

まとめ

NTTデータの採用基準は「考導力」「変革力」「共創力」であり、能力ベースの選考を実施しています。イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じことです。

売上収益4兆6,387億円・営業利益3,239億円が示す通り、能力ある人材が集まり入社後にさらに磨かれる企業です。社員が魅力的に見えるのは、プロフェッショナルCDPや多様なキャリアパス制度による成長環境の結果です。

見た目に不安があっても、自分で出来ることに集中すればチャンスはあります。スカウト型の就活で自分の強みをアピールし、第一印象を整えることから始めてみてください。

※上記は2026年4月時点の公開情報に基づきます。最新の情報は各公式ページをご確認ください。