ロコンドは顔採用と言われることがありますが、イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じこと。ロコンドの場合、売上高192.3億円（2025年2月期）を誇る靴・ファッション特化型ECモールであり、社員の能力があってこその実績です。魅力的な社員が多いのは、優秀な人材が集まった上で入社後にさらに洗練される環境があるからです。
この記事ではロコンドの採用基準・業績・社風・採用情報から、その実力を整理します。
本当に顔採用なのか — ロコンドの採用基準
結論から言えば、ロコンドの採用基準は能力ベースです。公式に掲げている基本方針は「一緒に成長を楽しめる方」であり、前向きな姿勢と働く意欲が選考の中心に置かれています。
顔採用と言われる理由
ロコンドが「顔採用」と言われやすい背景には、いくつかの構造的な理由があります。ファッションECという華やかな業界イメージに加え、CEO田中裕輔氏が片瀬那奈氏とともにMCを務める公式YouTubeチャンネル「LOCONDO CHANNEL」（登録者10万人超）の存在が大きく、企業そのものがメディア露出の多いブランドとして認知されています。
ファッション関連企業ということもあり、商品やブランドのイメージを大切にする文化が「社員もおしゃれで洗練されている」という印象につながりやすい構造があります。しかし、これはファッション業界全般に見られる傾向であり、ロコンド固有の現象ではありません。
選考で見られているポイント
選考フローはエントリー（応募フォーム）→1次面接（リーダー／マネージャーとの実務面接）→2次面接（CEO／取締役との人柄・働き方面接）→内定が基本です（出典：ジェイドグループ公式採用ページ、2025年4月確認）。
- 採用ページ（新卒・中途共通）：ジェイドグループ 採用情報
募集職種はフルスタックエンジニア、Webディレクター兼デザイナー、営業MD、経理、Reebok関連（店舗・EC・商品デザイン）など多岐にわたる専門職が中心です。入社祝い金30万円（6ヶ月後支給）や社員紹介制度（紹介者・被紹介者各30万円）など、人材獲得に積極的な姿勢もうかがえます。
採用基準を裏付ける企業の実力 — 業績・事業内容
採用基準が能力ベースだとすれば、その選考を通過した社員はどんな成果を出しているのか。業績データから確認します。
- 正式社名：ジェイドグループ株式会社（東証グロース上場・証券コード3558）※旧・株式会社ロコンド。2024年3月に持株会社体制へ移行し社名変更
- 設立：2010年
- 本社：東京都渋谷区元代々木町
- 売上高：192.3億円（2025年2月期、出典：ジェイドグループ 2025年2月期 決算短信〔日本基準〕連結、前期比+44.0%）
- 営業利益：15.3億円（同期、前期比-8.9%）
- 従業員数：単体140名 / 連結241名＋臨時398名（出典：有価証券報告書 2025年2月期）
- 平均年齢：36.2歳（出典：有価証券報告書 2025年2月期）
- 平均年収：532万円（出典：有価証券報告書 2025年2月期）
ロコンドは「買ってから選ぶ。」をコンセプトに、自宅試着・14日間返品送料無料のECモール「LOCONDO.jp」を運営しています。ECモール事業に加え、物流・ITインフラを提供するプラットフォーム事業、Reebok日本事業やMANGOなどを手がけるブランド事業の3本柱で成長を続けています。
2024年にはマガシーク株式会社を買収し、EC基盤をさらに拡大。前期比+44.0%の売上成長率は、事業戦略と人材の両面が機能している証左です。業績・事業規模からは、一定の組織力・人材要件の高さがうかがえます。
これだけの成果を出す社員が、なぜ魅力的に見えるのか
売上高192.3億円・営業利益15.3億円という実績を支える社員が、外から見て魅力的に映るのには理由があります。ファッションECならではの企業文化が、人を磨いているからです。
社風・企業文化が人を磨く
ロコンド（ジェイドグループ）はベンチャー気質が強くスピード感のある事業推進が特徴です。CEO田中裕輔氏が経営の方向性を強くリードするトップダウン型の意思決定でありながら、フラットな組織構造で役職問わず意見を出しやすい風通しの良さがあります（出典：OpenWork口コミ、2025年4月確認）。
OJT中心の育成スタイルで、外部委託よりも社内で内製する文化が根付いています。EC・物流・ブランド運営と幅広い事業領域があるため、部門横断的な経験を積める環境が整っています。Reebok・MANGOといったブランド事業への参入やマガシーク買収など、事業拡大フェーズにあり成長機会が豊富です。
ファッションに関わる仕事の性質上、日常的にブランドやトレンドに触れることで、自然とセンスや立ち居振る舞いが磨かれていきます。平均年齢36.2歳・平均勤続5.04年と比較的若い組織で、裁量を持って働ける環境がある点も、社員の活気につながっています。
まとめ
ロコンドの採用基準は「一緒に成長を楽しめる方」であり、能力ベースの選考を実施しています。イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じことです。
売上高192.3億円・営業利益15.3億円が示す通り、その選考を通過した社員が確かな成果を出し、入社後にさらに磨かれる環境があります。ファッションECという業界特性と成長フェーズの企業文化が、社員を自然と洗練させています。
見た目に不安があっても、自分で出来ることに集中すればチャンスはあります。スカウト型の就活で自分の強みをアピールし、第一印象を整えることから始めてみてください。
※上記は2026年4月時点の公開情報に基づきます。最新の情報は各公式ページをご確認ください。
出典一覧
- ジェイドグループ株式会社 2025年2月期 決算短信〔日本基準〕連結
- ジェイドグループ株式会社 有価証券報告書（2025年2月期）
- ジェイドグループ公式採用ページ（2025年4月確認）
- OpenWork口コミ情報（2025年4月確認）
