稲畑産業は顔採用と言われることがありますが、イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じこと。稲畑産業の場合、売上高8,378億円（2025年3月期）を誇る化学品専門商社の国内トップクラス企業であり、社員の能力があってこその実績です。魅力的な社員が多いのは、優秀な人材が集まった上で入社後にさらに洗練される環境があるからです。
この記事では稲畑産業の採用基準・業績・社風・採用情報から、その実力を整理します。
本当に顔採用なのか — 稲畑産業の採用基準
結論から言えば、稲畑産業の採用基準は能力ベースです。公式に掲げている求める人物像は「商売に夢中である」ことであり、商売の面白さに魅せられその成功のためなら労を惜しまずやり抜く人材を求めています。
顔採用と言われる理由
稲畑産業が「顔採用」と検索される背景には、いくつかの構造的な理由があります。創業130年超の歴史を持つ老舗商社でありながら、平均年収984万円という高い給与水準が注目を集めやすいこと、また化学品専門商社として知る人ぞ知る存在であるがゆえに「実態はどうなのか」と検索されやすいことが重なり、こうした検索ワードが生まれています。
実際に、公式の採用サイトでは社員インタビューが公開されており、さまざまな部署の社員がキャリアパスや仕事のやりがいについて語っています。容姿ではなく、仕事への熱量やビジョンが伝わる内容です。
選考で見られているポイント
スタッフ職（新卒）の選考フローは、ES提出→グループディスカッション→面接（1次）→筆記試験・適性検査→面接（2次）→リクルーター面談→最終面接と、複数回の面接とGDを含む丁寧な選考が実施されています。アシスタント職はES提出→面接（1次）→筆記試験・適性検査→最終面接という流れです。
全学部・全学科が対象であり、さまざまな経歴や商談の手法を持つ多様な人材を重視している点も特徴的です。顔ではなく、商売に対する情熱と実行力が問われる選考と言えます。
- 新卒採用ページ：稲畑産業 新卒採用サイト
- 中途採用ページ：稲畑産業 キャリア採用サイト
採用基準を裏付ける企業の実力 — 業績・事業内容
採用基準が能力ベースだとすれば、その選考を通過した社員はどんな成果を出しているのか。業績データから確認します。
- 正式社名：稲畑産業株式会社（東証プライム上場・証券コード8098）
- 創業：1890年
- 本社：大阪市中央区（大阪本社）／東京都中央区（東京本社）
- 売上高：8,378億円（2025年3月期、出典：稲畑産業 2025年3月期決算短信）
- 営業利益：258億円（同期、出典：同上）
- 従業員数：単体667名／連結4,677名（出典：稲畑産業 有価証券報告書 2025年3月期）
- 平均年齢：41.0歳（出典：同上）
- 平均年収：984万円（出典：同上）
稲畑産業は情報電子・化学品・生活産業・合成樹脂の4事業を柱とし、全体の約7割を化学関連が占める「総合商社×化学専門商社のハイブリッド」型のビジネスモデルを展開しています。住友化学が筆頭株主であり、長瀬産業と並ぶ化学品商社の大手2社の一角として知られています。
世界19カ国約70拠点のグローバルネットワークを有し、商社機能に加え独自の製造加工・研究開発拠点を国内外に展開。創業130年超の老舗ながら、農業（北海道でのブルーベリー・にんにく栽培）など新規事業にも積極的に取り組む挑戦的な姿勢も持ち合わせています。
業績・事業規模からは、一定の組織力・人材要件の高さがうかがえます。
これだけの成果を出す社員が、なぜ魅力的に見えるのか
売上高8,378億円・営業利益258億円という実績を支える社員が、外から見て魅力的に映るのには理由があります。企業文化と人材育成の仕組みが、人を磨いているからです。
社風・企業文化が人を磨く
稲畑産業は創業時から受け継がれる「愛」「敬」の精神を企業文化の土台としています。部署や場所を超えて情報を共有し合う「オール稲畑」の考え方が根付いており、チームワーク重視の風土が特徴です。口コミでは「気遣いができて優しい社員が多い」「人を大切にする商社文化」という声が多く見られます。
入社後2年間を育成期間とし、営業部門と管理部門をローテーションして両方の業務を経験する「新入社員ローテーション制度」が設けられています。さらに、所属部署の先輩社員が2年間にわたりサポートする「トレーナー制度」と、部署外のベテラン社員がキャリア面の相談役を担う「メンター制度」の二重支援体制が整っています。
成長の機会も豊富です。社内公募制度やキャリアアップ申告制度で自らキャリアを切り拓ける環境があり、海外トレーニー制度では1〜3カ月の短期海外研修が可能。海外駐在経験率40%の維持を目標に掲げるなど、グローバルな経験を積む機会が用意されています。2024年度の従業員一人当たり教育研修費用は82,763円と、人材育成への投資も手厚いです。
こうした環境で日々の仕事に向き合うことで、入社後にどんどんあか抜けて洗練されていく社員が多いのは自然なことです。国内外の取引先と対面する化学品商社の仕事を通じて、立ち居振る舞いやコミュニケーション力が磨かれていきます。
まとめ
稲畑産業の採用基準は「商売に夢中である」ことであり、能力ベースの選考を実施しています。イケメンや美人が注目されるのはどの会社でも同じことです。
売上高8,378億円・営業利益258億円が示す通り、能力ある人材が集まり入社後にさらに磨かれる企業です。社員が魅力的に見えるのは、「愛」「敬」の精神に基づく人を大切にする社風と、充実した研修制度・海外経験の積み重ねの結果です。
見た目に不安があっても、自分で出来ることに集中すればチャンスはあります。スカウト型の就活で自分の強みをアピールし、第一印象を整えることから始めてみてください。
※上記は2026年4月時点の公開情報に基づきます。最新の情報は各公式ページをご確認ください。
出典一覧
- 稲畑産業株式会社 2025年3月期 決算短信（2025年5月発表）
- 稲畑産業株式会社 有価証券報告書（2025年3月期）
- 稲畑産業 サステナビリティレポート（2026年4月確認）
- 稲畑産業 新卒採用サイト（2026年4月確認）
- 稲畑産業 キャリア採用サイト（2026年4月確認）
- 稲畑産業 社員インタビュー（2026年4月確認）
